Werkstudent im Bereich Property Management Germany (w|m|d))

Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams Property Management Germany in unseren Büros am Standort Düsseldorf.
Möchten auch Sie dazugehören? Dann verstärken Sie uns als

Werkstudent im Bereich Property Management Germany (w|m|d))

ab sofort an unserem Standort
in Düsseldorf im Bereich
Immobilien

Ihre Aufgaben

• Unterstützung im Bereich Property Management, wie z.B. Erstellung von Mietverträgenund Nachträgen, Ablage des Schriftverkehrs, Archivierung und Recherchetätigkeiten
• Unterstützung bei der Vermietung und Verwaltung von Wohn- und Gewerbeimmobilien
• Mitwirkung bei Mieterhöhungsverlangen, beim Forderungsmanagement sowie beiRechnungsprüfungen und Rechnungsfreigaben
• Erstellung von Präsentationen & Unterstützung bei Verkaufsprozessen
• Unterstützung im Front-Office Bereich (Posteingang- und Postausgangsservice)

Ihr Profil

• Grundkenntnisse in der Immobilien- und Betriebswirtschaft
• Schnelle Auffassungsgabe
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Eigenständige Arbeitsweise
• SAP-Kenntnisse wünschenswert

Unser Angebot

• Flexibilität: Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit und deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
• Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
• Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!

*Es handelt sich hierbei um eine Auflistung, die sich an den aktuellen Betriebsvereinbarungen orientiert. Diese können sich ändern. Die Auflistung dient nur der Information und begründet keine Rechtsansprüche.
Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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