Wasser ist Ihr Element? Als öffentlich-rechtlicher Verband mit über 600 Wasserbegeisterten planen, bauen und betreiben wir Grundwassermessstellen, Kläranlagen, Kanalnetze, Regenüberlauf- und Hochwasserrückhaltebecken. Darüber hinaus unterhalten und renaturieren wir die Fließgewässer im Einzugsgebiet der Erft. Nachhaltiges Handeln und die gute Vereinbarung von Familie und Beruf sind für uns selbstverständlich. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den wasserwirtschaftlichen Strukturwandel im Rheinischen Revier.
Zur Verstärkung der Abteilung Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt - in Teilzeit - unbefristet einen/eine
Vorarbeiter*in der Gebäudereinigung (w/m/d) - Ref.-Nr.: 01-2025
Einsatzort: Verwaltung in Bergheim
Aufgaben
*Aktive Mitarbeit bei der Unterhalts- und Grundreinigung, vorwiegend Reinigung von Büroflächen, Funktions- und Sozialräumen sowie Verkehrsflächen einschließlich Mobiliar (grundsätzlich keine Fensterreinigung) und Entsorgung der getrennten Abfälle innerhalb der Gebäude
*fachliche Koordination der Aufgaben und Abläufe im Bereich der Gebäudereinigung
*Organisation des Personaleinsatzes sowie der Urlaubs- und Krankheitsvertretung
*Erstellung von Urlaubs- und Jahresarbeitsplänen
*Überprüfung der Arbeitsabläufe und Kontrolle der Reinigungsarbeiten
*Einarbeitung und Unterweisung neuer Kolleg*innen
*Unterstützung des Teams bei Online-Unterweisungen und Durchführung von Präsenz-Unterweisungen
*Führen von Mitarbeitergesprächen der Teammitglieder und jährliche Leistungsbewertung
*Anforderungen von Betriebs-/Reinigungsmitteln und Arbeitskleidung für das Team bei Bedarf
*Montags bis donnerstags von 16:15 Uhr bis 20:15 Uhr und freitags von 16:00 Uhr bis 19:30 Uhr
Anforderungen
*Mehrjährige einschlägige praktische Erfahrung in der Gebäudereinigung
*Erste Erfahrung als Teamleiter*in oder Vorarbeiter*in wünschenswert
*Grundlegende EDV- und MS-Office-Kenntnisse
*Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
*Organisationsgeschick
*Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Sozialkompetenz
Wir erwarten neben der Fähigkeit zum selbständigen, gewissenhaften Arbeiten, Teamfähigkeit und Belastbarkeit, sicheres und freundlichen Auftreten, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit sowie eine angemessene Sensibilität im Umgang mit Menschen.
Unser Angebot / Wir bieten
*Vergütung sowie Urlaub (EG3 sowie 32 Urlaubstage im Jahr) richten sich nach dem Tarifvertrag für die
*Zertifikat im Audit Beruf und Familie seit 2011
*Ermöglichung und Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterbildung
*Umfassendes Gesundheitsmanagement (Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, aktive Betriebssportgemeinschaft, individuelle Zuschüsse, Kooperation mit Urban Sports Club)
*Kostenlose externe Mitarbeiterberatung (Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen, finanzielle und rechtliche Fragen)
Der Erftverband setzt sich für die Chancengleichheit seiner Beschäftigten ein. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an. Daher stellen wir im Rahmen unseres Gleichstellungsplans Frauen bei gleicher Qualifizierung bevorzugt ein. Menschen mit Behinderung werden gesondert berücksichtigt (Sozialgesetzbuches IX).
Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit wenigen Klicks in unserem Bewerberportal. Ihren tabellarischen Lebenslauf und alle relevanten Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise können Sie dort direkt im PDF-Format hochladen. Bewerbungsfrist ist der 16.02.2025.
Bei Fragen melden Sie sich gern bei Laura Claus (Personalrecruiting): 02271 / 88 - 1169, karriere@erftverband.de.
*Wir bitten von Bewerbungen per E-Mail oder Post abzusehen.
Sollten widererwartend technische Probleme auftreten können Sie gerne unsere Ansprechpartner kontaktieren.
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HerrFrauDivers
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Schwerbehinderung (severe disability) / Gleichstellung nach §2 SGB IX
?Menschen sind im Sinne des Teils 2 SGB IX schwerbehindert, wenn bei ihnen ein Grad der Behinderung von wenigstens 50 vorliegt und sie ihren Wohnsitz, ihren gewöhnlichen Aufenthalt oder ihre Beschäftigung auf einem Arbeitsplatz im Sinne des § 73 rechtmäßig im Geltungsbereich dieses Gesetzbuches haben. Personen mit einem Grad der Behinderung von weniger als 50, aber mindestens 30, können auf Antrag von der Agentur für Arbeit schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden, wenn sie infolge ihrer Behinderung ohne die Gleichstellung einen geeigneten Arbeitsplatz nicht erlangen oder nicht behalten können. Rechtsgrundlage: § 2 Absatz 3 in Verbindung mit § 68 Absatz 2 und 3 SGB IX.
Aufnahme in den Talentpool
?Der Bewerberpool ist unsere Datenbank potenzieller Kandidaten für zukünftige offene Stellen. Ihre Daten werden nach §5 Bundesdatenschutzgesetz behandelt und 1 Jahr gespeichert.
Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden? Agentur für Arbeit Empfehlung Facebook Ich bin bereits Mitarbeiter*in des Erftverbands LinkedIn Stepstone Webseite des Erftverbands Interamt Sonstige HeyJobs
Lebenslauf / Gesamte Bewerbung* (PDF)
Anschreiben (PDF)
Zeugnisse (PDF)
Sonstige Unterlagen / Schwerbehindertennachweis (PDF/JPEG/PNG/BMP)
Foto (JPEG/PNG/BMP)
Laura Dreyling
Personalrecruiting
Julia Kerp
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Sara Parzeller
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