Leverkusen wächst. Mehr als 167.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?
Unser Fachbereich Gebäudewirtschaft (65) sucht im Bereich MSR und Gebäudeleittechnik - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - zuverlässige Verstärkung als
Techniker*in/Meister**in Gebäudeautomation (w/m/d)
Das sind Ihre Aufgaben
- Sie sind schwerpunktmäßig für die Koordination und Organisation der aktiven Baustellen der Stadt Leverkusen im jeweiligen Fachgewerk zuständig
- desweiteren verantworten Sie die Bauleitung im Rahmen von städtischen Neu- und Umbauten, sowie Sanierungen der vorhandenen Anlagen der MSR- Technik/Gebäudeautomation
- dabei unterstützen Sie die Ingenieur*innen bei der Planung und Ausschreibung im Rahmen der Sanierungen und Instandsetzungen der vorhandenen Anlagen der MSR-Technik/Gebäudeautomation in städtischen Gebäuden, sowie deren Neubauten
Das bringen Sie mit
- Staatlich geprüfter Technikerin der Fachrichtung Automatisierungstechnik, Gebäudeautomation oder Elektrotechnik oder einer vergleichbaren tätigkeitsnahen Weiterbildung als Techniker*in
- hilfsweise eine vergleichbare technisch-handwerkliche Qualifikation nach dem europäischen Qualifikationsrahmen mindestens Niveau 6 (z.B. Meister*innen) in einer einschlägigen Fachrichtung der Elektrotechnik/Automatisierungstechnik
- Führerschein Klasse B
Das macht Sie stark:
- Sie verfügen über Fachkenntnisse im Gebiet der MSR/Gebäudeautomation, Elektrotechnik, Hydraulik bei Heizungsanlagen, Lüftungstechnik oder Kältetechnik
- von Vorteil sind gute Kenntnisse der VOB und bereits erste Erfahrung in der Bauleitung
- Sie arbeiten gerne im Team, besitzen gute kommunikative Fähigkeiten und haben ein souveränes Auftreten
Und das bieten wir Ihnen:
- VERGÜTUNG: Sie erhalten ein Gehalt bis in die Entgeltgruppe 9b TVöD und je nach Ihrer nachgewiesenen Berufserfahrung zwischen 3566.89 € und 5018.11 € (monatlich Brutto/Vollzeit bei EG 9b)
- Prüfung der Zahlung einer Fachkräftezulage für 36 Monate von zusätzlich 600 € monatlich (brutto) im ersten Jahr, 800 € monatlich (brutto) im zweiten Jahr und 1.000 € monatlich (brutto) im dritten Jahr
- VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; aufgabenorientiertes Arbeiten im Homeoffice
- ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub; engagiertes und motiviertes Team mit dem Sie gemeinsam wachsen können
- GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)
- SICHERHEIT: Garantierte Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen
- RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits
Sie können sich für technische Aufgaben in einem kommunalen Umfeld begeistern? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 10.11.2024 - jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Herr Ossendorf (Fachbereich Gebäudewirtschaft), Telefon 0214-406 65220, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.
Simone Grelle
Team Recruiting
Telefon 0214 406-11141
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Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine ganztägige Präsenz sicherzustellen.
*Hinweis: Die Fachkräftezulage gilt nur für Beschäftigte des TVöD. Teilzeitbeschäftigte erhalten den Anteil der Fachkräftezulage, der ihrer individuell vereinbarten Arbeitszeit entspricht.
Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.
