Techniker*in/Meister*in Bautechnik (m/w/d)

Leverkusen wächst. Mehr als 170.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit über 3.600 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?
Unsere Abteilung Bauunterhaltung im Fachbereich Gebäudewirtschaft (65) bietet ein modernes Arbeitsumfeld und ermöglicht flexible Home-Office-Möglichkeiten. Wir suchen teamfähige Verstärkung - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit/Teilzeit - als

Techniker*in/Meisterin Bautechnik (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben

• Sie leiten Sicherungsmaßnahmen in oder an den zugeteilten Gebäuden und Grundstücken ein
• hierbei erheben Sie unverzüglich sicherheitsrelevante Mängel und Schwachstellen
• dabei dokumentieren Sie die Gebäudezustände durch regelmäßige Gebäudebegehungen
• Planungen, Durchführungen und Abrechnung der geplanten und ungeplanten Bauunterhaltung gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben
• zusätzlich entwickeln Sie Konzepte zur Substanzerhaltung, Sanierung und Erneuerung
• ebenfalls führen Sie die vorausschauende Planung und Mittelanmeldung für die notwendigen Maßnahmen durch

Das bringen Sie mit

• Abschluss als staatlich geprüfter Technikerin in der Fachrichtung Bautechnik mit Schwerpunkt Hochbau
• hilfsweise eine vergleichbare technisch-handwerkliche Qualifikation nach dem europäischen Qualifikationsrahmen mindestens Niveau 6 (z.B. Meister*innen) in der Fachrichtung Bautechnik/Bauhandwerk
• Führerschein Klasse B

Das macht Sie stark:

• Sie verfügen über Erfahrung im Bereich Gebäudetechnik
• und Kenntnisse im Bauvertragsrecht, in der VOB und HOAI
• Sie haben idealerweise bereits Erfahrung mit Vergabemanagementsystemen und CAFM-Software
• eine selbständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise zeichnet Sie ebenso aus
• wie Zuverlässigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Organisationsfähigkeit

Und das bieten wir Ihnen:

• VERGÜTUNG: Ein Gehalt bis Entgeltgruppe E9b TVöD und je nach Ihrer nachgewiesenen Berufserfahrung zwischen 3566,89 € und 5.018,11 € (monatlich Brutto/Vollzeit bei EG 9b). Garantierte Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte; Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung. Prüfung der Zahlung einer Fachkräftezulage für 12 Monate von zusätzlichen 1.000 € monatlich (brutto)*
• VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; (Möglichkeit von Home Office); Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
• GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)
• SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits

Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 01.12.2024 - jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Herr Steiniger (Fachbereich Gebäudewirtschaft), Telefon 0214 406-65400, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Simone Grelle

Team Recruiting
Telefon 0214 406-11141
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Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist aufgabenorientiert möglich.
*Hinweis: Die Fachkräftezulage gilt nur für Beschäftigte des TVöD. Teilzeitbeschäftigte erhalten den Anteil der Fachkräftezulage, der ihrer individuell vereinbarten Arbeitszeit entspricht.
Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.