Teamleitung „Eingliederungshilfen § 35a SGB VIII“ (m/w/d)

Im Fachbereich Jugend und Schule ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Teamleitung „Eingliederungshilfen § 35a SGB VIII“ (FB 45/320) in Vollzeit und auf Dauer zu besetzen.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Leitung des Teams „Eingliederungshilfen § 35a SGB VIII“, hierzu gehören: Ausübung der Dienst- und Fachaufsicht für die sozialarbeiterischen/-pädagogischen Kräfte und die Verwaltungskräfte des Teams, Verantwortung für die Personalführung und die Personalentwicklung innerhalb des Teams, fachliche Beratung aller Teammitglieder, Koordinationsaufgaben und Durchführung von Team- und Fallbesprechungen
• Außenvertretung des Teams, inkl. anstehender Gremienarbeit
• Koordination der fallbezogenen Zusammenarbeit mit den freien Wohlfahrtsverbänden, Erziehungsberatungsstellen, stationären Einrichtungen, Schulen, Kirchen, Moscheen, etc.
• Zusammenarbeit mit der Bundespolizei und der Ausländerbehörde der Städteregion
• Zusammenarbeit mit allen Teams innerhalb der Fachabteilung Jugend sowie anderen relevanten Fachabteilungen des Fachbereichs Kinder, Jugend und Schule
• Konzeptentwicklung von Angeboten
• Wahrnehmung des turnusmäßigen Hintergrunddienstes

Das bringen Sie mit

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium als Sozialarbeiter*in (m/w/d) bzw. Sozialpädagog*in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung (Bachelor, Master, Diplom)
• idealerweise Führungserfahrung oder die abgeschlossene oder laufende Teilnahme an dem städtischen Führungskräftenachwuchsprogramm „Kompetent Managen“
• ein hohes und aktuelles Fachwissen aus dem gesamten Aufgabenspektrum der Jugend- und Eingliederungshilfe und mehrjährige Berufserfahrung im Aufgabenbereich „Bezirkssozialarbeit“
• Weiterbildung zur sogenannten Kinderschutzfachkraft gem. § 8 a SGB VIII.
• hohe soziale Kompetenz und die Fähigkeit, Mitarbeiter*innen (m/w/d) durch einen kooperativen Führungsstil zu motivieren und zu überzeugen
• Kooperations- und Durchsetzungsfähigkeit, sowie Teamfähigkeit
• ein hohes Maß an Belastbarkeit und Verantwortungsbereitschaft
• Kostenbewusstsein und die Fähigkeit, diesen Aspekt in fachlichen Auseinandersetzungen adäquat zu würdigen

Das bieten wir

• Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
• Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
• respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
• Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
• Jobticket für den ÖPNV
• Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
• ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
• einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.
Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.