Teamleiter*in Personal- und Stellenangelegenheiten

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Teamleiter*in Personal- und Stellenangelegenheiten Teamleiter*in Personal- und StellenangelegenheitenKopfbereichArbeitSozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/-pädagoginTeamleiter*in Personal- und StellenangelegenheitenStadtverwaltung Mönchengladbach Fachbereich PersonalmanagementVollzeitTeilzeit (Vormittag, Nachmittag)Mönchengladbachab sofortbefristet bis 31.05.2025GesternStellenbeschreibungVergütung: LBesG NRW / TV-SuE

Als größte Stadt am linken Niederrhein geben wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. 44 Stadtteile mit lebenswerten Quartieren prägen die Stadt auf vielfältige Weise. Rund 150 verschiedene Nationalitäten leben heute in unserer Stadt zusammen. Ihr Charakter ist geprägt durch urbanes Flair in grüner Umgebung - nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Grünanlagen auch "Großstadt im Grünen". Mönchengladbach ist Hochschulstandort, verfügt über eine vielfältige Schullandschaft und ein breit gefächertes kulturelles Leben. Florierende Unternehmen und eine grüne Umgebung mit Parks und Radwegen bieten die ideale Kulisse für ein ausgewogenes städtisches Leben.
Die Stadt Mönchengladbach sucht für den Fachbereich Kinder, Jugend und Familie zum frühestmöglichen Termin eine*n

Teamleiter*in Personal- und Stellenangelegenheiten

befristet bis zum 31.05.2025
Ihre Aufgaben und Verantwortung:
Leitung des Sachgebietes im Rahmen aller Personalangelegenheiten zur Personalbetreuung, -planung und -entwicklung
Koordination aller Stellen- und Personalangelegenheiten des Fachbereiches mit den Führungskräften sowie den Fachbereichen Organisation und IT und Personalmanagement im Zusammenhang mit der Wiederbesetzung bzw. Einrichtung von Stellen, Besetzung überplanmäßiger Bedarfe sowie der Ausbildungsangebote im pädagogischen Bereich
Erstellung allg. Handlungsvorgaben
Mitarbeiterführung
Sichtung / Prüfung von Arbeitsergebnissen
fachliche Unterstützung
Strategische Entwicklung und Steuerung von vielfältigen und umfangreichen Personalentwicklungsmaßnahmen vom Onboarding bis zum Exit Gespräch zur nachhaltigen Personalbindung von über 1300 Mitarbeitenden
Koordination strategischer Maßnahmen im Rahmen der Personalentwicklung:Analyse der Ausbildungssituation von allen pädagogischen Berufen
Entwicklung von Konzepten zu Personalbindungsmaßnahmen für FB 51
Netzwerkarbeit mit Kooperationspartnern auf Leitungsebene (HS Niederrhein, versch. Bildungsträger, Geschäftsführern von Trägern (wie z.B. der AWO)
Beteiligung an / Kooperation in Bezug auf Maßnahmen der Fachkräfteoffensive des Landes und des Bundes
Entwicklung/ Umsetzung des strategischen Ziels zur Personalgewinnung und Personalbindung

Ihr Profil

Sie verfügen über

die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder der abgeschlossene Verwaltungslehrgang II alternativ
eine abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom (FH) / Bachelor) mit psychologischer, verwaltungs-, rechts- oder wirtschaftswissenschaftlicher Ausrichtung alternativ
ein abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit / Sozialpädagogik / Sozialen Arbeit (Diplom oder Bachelor mit staatlicher Anerkennung) alternativ
ein abgeschlossenes Studium der Kindheitspädagogik / Erziehungswissenschaften (Diplom oder Bachelor) oder Diplompädagogik verbunden mit
gleichwertigen Fähigkeiten wie Sozialarbeiterinnen bzw. Sozialpädagoginnen mit staatlicher Anerkennung
mehrjähriger Berufserfahrung in einem Tätigkeitsbereich der Sozialarbeit bzw. Sozialpädagogik
eine gut ausgeprägte Arbeitsweise und Arbeitsorganisation
die Fähigkeit, Fachwissen und Fachkenntnisse effektiv anzuwenden
Soziale Kompetenz
Veränderungskompetenz
Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise folgendes mit:
Kenntnisse und Erfahrungen im Personalrecht
Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten

Wir bieten Ihnen

eine faire Vergütung gemäß des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Sozial- und Erziehungsdienst (TV-SuE) nach Entgeltgruppe S 17.Bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A 12 LBesG NRW ausgewiesene Stelle
eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten bzw. 41 Wochenstunden bei Beamtinnen und Beamten. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt
ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem
einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude Oberstadt
die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit.
Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten
eine arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung u.a. in Form eines Qualifizierungsangebotes für den Verwaltungslehrgang II
ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
eine Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
Corporate und Prime Benefits sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket

Hinweise:

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.
Mit der Aufgabenstellung sind Außendiensttätigkeiten verbunden. Die Bereitschaft zum Einsatz des privateigenen Pkw für dienstliche Zwecke ist daher erwünscht.
Als Ansprechpartner steht Ihnen für fachliche Fragen Herr Klein (Tel. 02161 25-3486) im Fachbereich Kinder, Jugend und Familie zur Verfügung. Alle sonstigen Fragen beantwortet Ihnen im Fachbereich Personalmanagement gerne Frau Czech (Tel. 02161 25-3044).
Weitere Informationen zum Fachbereich Kinder, Jugend und Familie finden Sie hier.
Interessantes und Wissenswertes über die Stadt Mönchengladbach und die Stadtverwaltung finden Sie im Internet unter www.moenchengladbach.de.
Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, bewerben Sie sich bitte über das Karriereportal der Stadt Mönchengladbach unter www.stadt.mg/karriere unter der Kennziffer 51.10-2659 und Beifügung der üblichen Unterlagen bis spätestens 18.07.2024.
Sofern Sie hierzu keine Gelegenheit haben, können Sie sich auch postalisch an die Adresse: Stadt Mönchengladbach, Der Oberbürgermeister, Fachbereich Personalmanagement, 41050 Mönchengladbach, bzw. per E-Mail an Janina.Czech@moenchengladbach.de wenden.
Bitte berücksichtigen Sie bei der Übermittlung von Informationen per E-Mail, dass unverschlüsselte Dokumente grundsätzlich nicht vor unberechtigter Einsicht geschützt sind; die Vertraulichkeit kann daher nicht gewährleistet werden. Darüber hinaus wird aus sicherheits-technischen Gründen die Übermittlung von Officedateien mit Dateiformaten vor Version 2007 (*.doc, *.xls, *.ppt, u.a.) und Dateianhänge mit Makros oder sonstigen ausführbaren Dateien durch die städtische Firewall blockiert und aussortiert.
Im Sinne von Nachhaltigkeit und Ökologie legen wir keinen Wert auf Bewerbungsmappen, Plastikordner, Prospekthüllen u. ä.
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