Die Stadt Mönchengladbach sucht für den Fachbereich Kinder, Jugend und Familie zum frühestmöglichen Termin eine*n
Teamleiter*in Kita „Sprache und Inklusion“
Ihre Aufgaben und Verantwortung:
Die Teamleitung ist für die Koordinierung und Umsetzung des gesamten Bereichs der sprachlichen Bildung und der Inklusion in den Kindertageseinrichtungen der Stadt Mönchengladbach zuständig.
Die Tätigkeit wird schwerpunktmäßig von folgenden Aufgaben bestimmt:
- Kontrolle und Steuerung der alltagsintegrierten Sprachbildung und Sprachförderung sowie der Sprachbeobachtung in den städtischen Kindertageseinrichtungen.
- Kontrolle, Steuerung und Umsetzung eines inklusiven Konzeptes in den städtischen Kindertageseinrichtungen und in der Trägerkonzeption.
- Übernahme der Dienst und Fachaufsicht für die Fachberatung Sprache, Fachberatung Inklusion, Mobile Kita und Familienbüros+ mit allen anfallenden Aufgaben.
- Erarbeitung von Handlungsmaßnahmen und Qualifizierungsangeboten zu den Themen Sprache und Inklusion
- Beobachtung, Begleitung und Unterstützung der sprachpädagogischen und inklusiven Pädagogik.
- Planung und Durchführung von Teamsitzungen und Besprechungen.
- Planung und Durchführung von QM Workshops innerhalb der Abteilung.
- Entwicklung und Gestaltung eines Gesamtstädtischen Sprachförderkonzeptes.
- Beratung des Einrichtungsträgers und Trägerübergreifende Beratung in den Bereichen Sprachbildung und Inklusion.
- Fachlicher Austausch mit anderen Kommunen, Bezirksregierung und Ministerien zu den genannten Schwerpunkten.
- Entwicklung von Qualitätsleitlinien, Weiterentwicklung der Qualitätsstandards sowie Evaluation der pädagogischen Qualitätsentwicklungsprozesse in den Bereichen Sprache und Inklusion
Ihr Profil
Sie verfügen überalternative Voraussetzungen:
- ein abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit / Sozialpädagogik / Soziale Arbeit (Diplom oder Bachelor mit staatlicher Anerkennung)* mit mehrjähriger Erfahrung im Elementarbereich (Kindertagesstätte oder Tagespflege)
- ein abgeschlossenes Studium der Kindheitspädagogik / Bildung und Erziehung in der Kindheit (Diplom oder Bachelor mit staatlicher Anerkennung)* mit mehrjähriger Erfahrung im Elementarbereich (Kindertagesstätte oder Tagespflege)
*Im Verfahren werden auch Bewerbende berücksichtigt, die einen der oben genannten Studiengänge innerhalb von vier Monaten nach Bewerbungsfristende abschließen. Die Einstellung erfolgt dann frühestens nach erfolgreichem Abschluss.
- ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft
- Soziale Kompetenz
- eine ausgeprägte Arbeitseffizienz und Belastbarkeit
- die Fähigkeit, Fachwissen und Fachkenntnisse effektiv anzuwenden
- die Fähigkeit zur fachlichen Anleitung und Führung von Dienstkräften
Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise Folgendes mit:
- Kenntnisse im Organisationsmanagement
- sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten Word und Excel
Wir bieten Ihnen
- eine berufliche Sicherheit durch ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst
- eine faire Vergütung gemäß des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TV-SuE) nach Entgeltgruppe S 17. Bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A 12 LBesG NRW ausgewiesene Stelle
- eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten bzw. 41 Wochenstunden bei Beamtinnen und Beamten. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt
- ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem
- einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude Oberstadt, Aachener Straße 2, 41061 Mönchengladbach
- die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit.
- Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten
- eine arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung
- ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
- eine Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
- Corporate und Prime Benefits sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket
Hinweise:
Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u.a. über qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein.
Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.
Die Bereitschaft zur Teilnahme an notwendigen Fortbildungsveranstaltungen zur Erlangung weiteren Fachwissens ist ebenso erwünscht wie die, auch gelegentlich außerhalb der gewöhnlichen Dienstzeiten zu arbeiten. Weiterhin wird die Bereitschaft erwünscht, einen eventuell vorhandenen privateigenen Pkw für dienstliche Zwecke einzusetzen.
Als Ansprechpartnerin steht Ihnen für fachliche Fragen Frau Braun (Tel. 02161 25-3400) im Fachbereich Kinder, Jugend und Familie zur Verfügung. Alle sonstigen Fragen beantwortet Ihnen im Fachbereich Personalmanagement gerne Frau Bansal (Tel. 02161 25-2527).
Weitere Informationen zum Fachbereich Kinder, Jugend und Familie finden Sie hier.
Interessantes und Wissenswertes über die Stadt Mönchengladbach und die Stadtverwaltung finden Sie im Internet unter www.moenchengladbach.de.
Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, bewerben Sie sich bitte über das Karriereportal der Stadt Mönchengladbach auf www.stadt.mg/karriere unter der Kennziffer 51.70-16912 und Beifügung der üblichen Unterlagen bis spätestens 26.11.2024.
