Supply Chain Development Manager (w/m/d)

AKTUELLE VAKANZEN
/ SUPPLY CHAIN DEVELOPMENT MANAGER (w/m/d) - NACHHALTIGE ZUKUNFTSBRANCHE //
/ OPTIMIERUNG DER SCM-GESCHÄFTSPROZESSE - EUROPÄISCHER KONZERN //
Anonymer Recruiting-Prozess:
Unser Kunde legt großen Wert auf Diversity und Fairness. Aus diesem Grund machen wir unserem Kunden ausschließlich anonyme Kandidatenvorschläge, auf Basis von Qualifikationen und Erfahrungen. Auch unsere Interviews führen wir nach einer entsprechend einheitlichen Struktur durch, um die objektive fachliche Eignung für die Position festzustellen.
NACHHALTIGE HYGIENEPAPIERE - CO₂-NEUTRALITÄT AB 2030
Unser Kunde ist ein europäischer Konzern mit insgesamt mehr als 9.000 Mitarbeitenden, der im Rahmen seines zukunftsorientierten Geschäftsmodells unterschiedlichste Produkte aus den nachhaltigen Rohstoffen Holz bzw. Zellstoff herstellt.
Die zweitgrößte Konzerngesellschaft stellt mit 2.500 Mitarbeitenden nachhaltig produzierte Papierprodukte für den täglichen Bedarf her.
Die gut etablierten Produkte finden Sie nahezu überall im Handel - Lebensmitteleinzelhandel, Discount, Supermärkte und Drogeriemärkte sowie auch im Großhandel.
Gerade im dynamischen Marktumfeld der Konsumgüter und des Handels ist professionelles, modernes Supply Chain Management ein absoluter Erfolgsfaktor.
Zur nachhaltigen Weiterentwicklung der Supply Chain Management Organisation werden daher in den kommenden Jahren sehr anspruchsvolle Großprojekte umgesetzt - insbesondere Einführung von SAP IBP (Integrated Business Planning), Umstellung auf SAP S/4HANA.
Mit diesen konzernweiten Projekten sind auch umfangreiche Geschäftsprozessoptimierungsinitiativen und -projekte in den jeweiligen Konzerngesellschaften verbunden.

Für die prozessseitige Begleitung und proaktive Mitgestaltung dieser Projekte in der Supply Chain Organisation in Westeuropa suchen wir Sie als Supply Chain Development Manager (w/m/d).

Ihr Arbeitsplatz wird in Düsseldorf sein, verbunden mit einem hybriden Arbeitsmodell.

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Ihre Aufgaben

• Berichtsweg direkt an Vice President Supply Chain
• Kontinuierliche Optimierung/Verbesserung der Geschäftsprozesse in der Supply Chain (mit Fokus Westeuropa)
• Enge Zusammenarbeit mit Produktion, Planung, Logistik und Customer Service zur Weiterentwicklung der Prozesse
• Aktive Mitarbeit an den konzernweiten ERP-Projekten/ERP-Einführungen
• Umsetzung neuer Systeme, Tools und Prozesse zur Erhöhung des Automatisierungsgrads der Supply Chain Organisation
• Implementierung von Best Practices, Arbeitsweisen und Konzernstandards in der Supply Chain
• Sicherstellung der effizienten System- und Datennutzung in der Supply Chain
• Change Management bei Prozess- und Organisationsänderungen in der Supply Chain

Ihr Profil

• Relevantes Studium oder vergleichbare Ausbildung
• ca. 5 Jahre Berufserfahrung im Supply Chain Management (Industrieunternehmen oder Unternehmensberatung)
• Sehr gute ERP-Kenntnisse (SAP o.ä.), fundierte Kenntnisse in den Kernfunktionen der Supply Chain, ausgezeichnetes Prozessverständnis
• Projektmanagementerfahrungen, versiert im Umgang mit IT-Systemen und Tools in der Supply Chain
• Eigenverantwortlicher, strukturierter Arbeitsstil, konzeptionelle Fähigkeiten, ausgeprägte Prozessorientierung
• Change Agent mit Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Empathie
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

• Anspruchsvolle neu geschaffene Rolle in einer sehr nachhaltigen Zukunftsbranche
• Internationales Umfeld mit wertschätzender und offener Unternehmens- und Führungskultur
• Verantwortungsbewusste Kultur, die eine positive Arbeitsumgebung für alle schafft
• Weiterführende Entwicklungsperspektiven werden durch ein Managemententwicklungs-Programm unterstützt
• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket

Kontakt

Das ist genau Ihr Job

Dann senden Sie bitte Ihren aussagefähigen CV inklusive Gehaltsangabe an
contact@friedrichs-partner.com, z.Hd. Mathias Friedrichs.
Friedrichs & Partner Düsseldorf

Hohenstaufenstr. 4
40547 Düsseldorf

Genderhinweis:
Wir streben an, gut lesbare Texte zu veröffentlichen und in unseren Texten alle Geschlechter abzubilden. Das kann durch Nennung des generischen Maskulinums, Nennung beider Formen ("Kandidatinnen / Kandidaten" bzw. "Arbeitnehmer/innen") oder die Nutzung von neutralen Formulierungen ("Studierende") geschehen. Bei allen Formen sind selbstverständlich immer alle Geschlechtergruppen gemeint - ohne jede Einschränkung. Von sprachlichen Sonderformen und -zeichen sehen wir ab.
Transparenzpflichten nach EU-DSGVO: Datenschutz - Friedrichs & Partner Executive Search (friedrichs-partner.com)
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