Stabsstelle Personalentwicklung (m/w/d/x) Seniorenhilfe

Stabsstelle Personalentwicklung (m/w/d/x) Seniorenhilfe

Veröffentlicht am 28.11.2024.
In Zeiten des Wandels ist lebenslanges Lernen mehr als nur ein Schlagwort, es ist eine Notwendigkeit. Unsere Stabsstelle Ausbildung, Fort- und Weiterbildung hat es sich zur Aufgabe gemacht, durch gezielte Bildungsangebote die Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft unserer Organisation zu stärken.
Bewerben Sie sich mit 19,5 Stunden in unserem Geschäftsbereich Wohnen & Pflege.

Eigenschaften

Arbeitsort:
Düsseldorf
Bundesland/Ausland:
Nordrhein-Westfalen
Stellenumfang:
Teilzeit
Voraussetzung:
Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Ihre Aufgaben

• Verantwortlich für die Umsetzung stiftungsweiter Fort- und Weiterbildungsstrategien und Maßnahmen sowie Planung, Organisation und Koordination des fachspezifischen Fort- und Weiterbildungsangebotes im Geschäftsbereich Wohnen und Pflege
• Auswahl von und Abstimmung mit Trainer:innen
• Dokumentation und Nachverfolgung von Weiterbildungsmaßnahmen zur Erfüllung gesetzlicher Anforderungen
• Verantwortlich für die Pflege und Betreuung des LMS im Geschäftsbereich
• Erstellen von E-Learnings mit Unterstützung des Autorentools
• Unterstützung im Projektteam zur Implementierung eines stiftungsweiten Learning Managementsystem
• Ansprechpartner:in für das Thema Ausbildung im Geschäftsbereich sowie Ausbilder:in für den „Kauffrau / Kaufmann im Gesundheitswesen“
• Meldung und Pflege der Ausbildungsumlage (PFAU)
• Koordination verschiedener übergreifender Ausbildungsthemen im Geschäftsbereich
• Erstellung von Auswertungen und Statistiken für den Verantwortungsbereich
• Zusammenarbeit mit dem Referat Personal- und Organisationsentwicklung der Stiftungsverwaltung

Ihr Profil

• Bachelorabschluss mit dem Schwerpunkt HR oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
• Weiterbildung zum Referent (m/w/d/x) Personalentwicklung IHK ist wünschenswert
• Drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Fort- und Weiterbildung idealerweise in der Seniorenhilfe oder vergleichbaren Branchen
• Erfahrungen in der Auswahl und Zusammenarbeit von Trainern:innen und Weiterbildungsinstitutionen
• Ausbildereignungsschein
• Kreativität und Offenheit Neues auszuprobieren
• Durchsetzungsstärke und Bereitschaft Veränderungen voranzutreiben und umzusetzen
• Geschick und Umsetzung einer empathischen und adressatengerechten Kommunikation
• Hohes Organisationsvermögen und gutes Zeitmanagement sowie ausgeprägte Dienstleistungs- und Beratungsorientierung
• Gute MS Office Kenntnisse und im Umgang mit Learningmanagementsystemen
• Gute Kenntnisse im Umgang mit Autorentools und im Erstellen von E-Learnings

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung mit Vorrang berücksichtigt.

Ihr Plus

• Vergütung nach dem Bundesangestelltentarif kirchliche Fassung (BAT-KF) mit Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeit zum Leasen eines Job-Rads und Teilnahme am Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Unterstützung von Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Langfristige, sichere persönliche und berufliche Perspektive bei einem Arbeitgeber mit einer 200 jährigen Stiftungsgeschichte
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote
• Freundliches, respektvolles und förderliches Arbeitsklima
• Kostenlose Parkplätze und Kaffee, Wasser und Tee zur freien Verfügung

Kontakt zum Arbeitgeber

Graf Recke Stiftung
Deutschland
Yvonne Donath

Bewerbung

Bitte benutzen Sie unser online Bewerbungsformular. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Jetzt online bewerben