Sport- und Bewegungstherapeutin/ Sport- und Bewegungstherapeut (m/w/d)
Standort: Düsseldorf
Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf
Vergütung: E9a TVöD
Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit
zunächst befristet auf 18 Monate (Elternzeitvertretung)
Besetzungsstart: 01.04.2025
Bewerbungsfrist: 07.02.2025
Das sind Ihre Aufgaben
- Sport- bzw. bewegungstherapeutisches Arbeiten im stationären und teilstationären Setting verschiedener Abteilungen (mit Schwerpunkt in der Allgemeinen Psychiatrie, der Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Gerontopsychiatrie)
- Durchführung störungsspezifischer Angebote
- Weiterentwicklung des bestehenden sport- bzw. bewegungstherapeutischen Angebots
- Regelmäßige Teilnahme an den multiprofessionellen therapeutischen Teams
Das bieten wir Ihnen
- Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
- Coaching- und Supervisionsangebot
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Vielseitige Perspektiven
- Tarifliche Leistungen
- Corporate Benefits
- Chancengleichheit und Diversität
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene Ausbildung als Sporttherapeutin bzw. Bewegungstherapeutin in Form eines anerkannten Studiums der Bewegungstherapie, Motopädie oder Sportwissenschaften
- Oder eine Ausbildung als staatlich geprüfte Gymnastiklehrerin oder Motopädin oder vergleichbare Qualifikation
Worauf es uns noch ankommt
- Möglichst Erfahrung im Umgang mit psychisch kranken Patient*innen
- Bereitschaft zur Arbeit an Wochenenden
- Selbstständigkeit und sicherer Umgang mit bewegungstherapeutischen Behandlungskonzepten
- Gutes Einfühlungsvermögen gegenüber Patienten*innen und Angehörigen
- Nachweis anerkannter Fort- und Weiterbildungen, bzw. Zusatzqualifikationen wie z.B. MTT, Tai-Chi, Yoga
- Fähigkeit zur professionellen Beziehungsgestaltung im Rahmen der Behandlung
- Interkulturelle Kompetenz
Wer wir sind
Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie/-psychotherapie/-psychosomatik, Neurologie, Soziale Rehabilitation und Forensik mit insgesamt 724 Betten/Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Herr Dr. Peter Hoffmann
steht Ihnen bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
0211 922-2390
Frau Nicole Riegels
steht Ihnen für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0211 922-1117
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
So geht es nach der Bewerbung weiter
- Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
- Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an. Wenn Sie uns mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen überzeugen, erhalten Sie nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
- Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
- Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z. B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
