Sozialarbeiterin / Sozialarbeiter oder Sozialpädagogin / Sozialpädagoge (m/w/d) im LVR-Inklusionsamt

Sozialarbeiterin / Sozialarbeiter oder Sozialpädagogin / Sozialpädagoge (m/w/d) im LVR-Inklusionsamt

Standort: Köln
Einsatzstelle: LVR-Dezernat 5: Schulen, Inklusionsamt, Soziale Entschädigung
Vergütung: S17 TVöD-SuE
Arbeitszeit: Teilzeit bis zu 27,5 Std./Woche (befristete Arbeitszeiterhöhung auf 39 Std./Woche bis zum 31.12.2025 möglich)
unbefristet
Besetzungsstart: nächstmöglich
Bewerbungsfrist: 01.01.2025

Das sind Ihre Aufgaben

Das LVR-Inklusionsamt stellt sicher, dass die Leistungen der Integrationsfachdienste (IFD) flächendeckend verfügbar sind und in gleichbleibend hoher Qualität erbracht werden. Als Teil des 17-köpfigen Teams der IFD-Koordination haben Sie dabei die folgenden Aufgaben:

• Fachliche Leitung, Koordination und Steuerung der Integrationsfachdienste (IFD) zur Beratung und Betreuung (schwer-) behinderter Menschen und deren Arbeitgeber*innen im Rahmen der begleitenden Hilfe im Arbeitsleben.
• Sicherstellen der Strukturverantwortung des LVR-Inklusionsamtes für Integrationsfachdienste
• Steuerung und Entwicklung der regionalen IFD-Struktur in Zusammenarbeit mit den beteiligten Träger*innen
• Überwachen der Einhaltung des Beauftragungsvertrages und aller Nebenabreden
• Beteiligung im Personalauswahlverfahren der Trägerinnen und Beratung der Trägerinnen bei allen Personaleinsatzfragen
• Wahrnehmen der Einzelfallverantwortung für das LVR-Inklusionsamt gegenüber den Integrationsfachdienstensowie den Vereinbarungspartner*innen im Rahmen von KAoA-STAR und Steuern der regionalen IFD-Arbeit
• Übernahme von Querschnittsaufgaben

Das bieten wir Ihnen

• Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
• Tarifliche Leistungen
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung

Das bringen Sie mit

Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studienbereich Sozialwesen oder Sozialwissenschaft oder im Studiengang Erziehungswissenschaft, Rehabilitationswissenschaft, Rehabilitationspädagogik, Sonderpädagogik oder Berufspädagogik (Bachelor oder FH-Diplom)
Worauf es uns noch ankommt

• Umfassende Kenntnisse über Behinderungen und ihre Auswirkungen auf das Arbeitsleben
• Kenntnisse der Arbeit der Integrationsfachdienste
• Kenntnisse über betriebliche Arbeitsabläufe und Organisationsformen
• Kenntnisse des Sozialrechts, insbesondere der SGB II, III, IX, XII
• Gute EDV-Kenntnisse (u.a. Office)
• Anwendung von Beratungstechniken, unter anderem in der Gremienarbeit und in der Leitung / Moderation von Gesprächsrunden
• Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft
• Bereitschaft, sich mit wechselnden Themen zu beschäftigen

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unterwww.lvr.de .
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Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Frau Celina Lazotta
steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0221 809-5768
Herr Elmar Kusch
steht Ihnen als Leiter des Teams Integrationsbegleitung bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
0221 809-4239
Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte demWirtschafts-Service-Portal.NRW .
So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.