Leverkusen wächst. Mehr als 169.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Heimat Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?
Unser Fachbereich Kinder und Jugend sucht im Bereich der Hilfen zur Erziehung für den Pflegekinderdienst
ab 15.11.2024 und zunächst befristet bis 21.02.2025 als Mutterschutzvertretung mit der Option der Verlängerung für die Elternzeit in Vollzeit -
kompetente Verstärkung als
Sozialarbeiter*in/-pädagogin bzw. -pädagoge (m/w/d) Pflegekinder
Das sind Ihre Aufgaben
Vorbereitung, Qualifizierung und Auswahl von Pflegebewerberinnen und-bewerbern
Kontinuierliche Beratung, Unterstützung, Begleitung und Aufsicht der Pflegefamilie während der gesamten Dauer der Pflegeverhältnisse unter Berücksichtigung des Schutzauftrages gemäß §8a SGB VIII
Führen von Hilfeplanverfahren nach §36 SGB VIII
Prüfung, Beratung und Betreuung von Verwandtenpflegefamilien
Beendigung eines Pflegeverhältnisses, Entscheidung über Rückführung in die Herkunftsfamilie, Mitwirkung bei der Suche nach einer anderen, geeigneten Unterbringung, Nachbetreuung bei Verselbständigung
Das bringen Sie mit
abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Soziale Arbeit oder Sozialpädagogik (Bachelor oder Diplom (FH)) sowie die staatliche Anerkennung
Darüber hinaus können Diplom-Pädagoginnen/ Diplom-Pädagogen, Erziehungswissenschafter*innen oder Kindheitspädagoginnen/Kindheitspädagogen, die über gleichwertige Fähigkeiten wie Sozialarbeiterinnen oder Sozialarbeiter beziehungsweise Sozialpädagoginnen oder Sozialpädagogen mit staatlicher Anerkennung und mehrjährige Berufserfahrung in einem Tätigkeitsfeld der Sozialarbeit beziehungsweise der Sozialpädagogik verfügen, zugelassen werden.
Das macht Sie stark:
gute Kenntnisse in den Gesetzbüchern SGB VIII und SGB XII
gute Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsstärke
strukturiertes Vorgehen und selbständiges Arbeiten
Lust auf Teamarbeit in einem engagierten Team
Und das bieten wir Ihnen:
VERGÜTUNG: Gehalt nach Entgeltgruppe S 14 TVöD SuE und je nach Ihrer nachgewiesenen Berufserfahrung zwischen 3847,03 € und 5337,97 € (monatlich Brutto/VZ); SuE-Zulage (derzeit 180 € bei Vollzeit), Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; (Möglichkeit von Home Office), bis zu 2 Regenerationstage pro Kalenderjahr
ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)
SICHERHEIT: Garantierte Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen
RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits
Lust aufs nächste LEVel?
Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 20.10.2024- jetzt, online, hier.
Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freuen sich Tanja Groh-Mers (Fachbereich Kinder und Jugend), Telefon 0214 406-5140 und Esther Wargenau-Zeitz (Fachbereich Kinder und Jugend), Telefon 0214 406-5161, auf Ihren Kontakt.
Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team der dezentralen Personalwirtschaft. Bis bald. In Leverkusen.
Sabine Engelhardt
Dezentrale Personalwirtschaft
Telefon 0214 406-8847
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Eine Besetzung in Teilzeit ist möglich. Bei der Besetzung mit zwei Teilzeitkräften ist eine ganztägige Präsenz sicherzustellen.
Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.
