Software tester Lust auf Karriere im Team? Software Tester (m/w)

Software Tester (m/w) Banken und Finanzinstitute

Ihre Aufgaben

• Fachliche und logische Prüfung der Fach- und IT-Konzepte und Ableitung von Testfällen,
• Definition und Erstellung benötigter Testdaten,
• Teilnahme an Review-Sitzungen zur Prüfung der Testbarkeit fachlicher und technischer Anforderungen,
• Testfalldurchführung,
• Dokumentation und Handling von Abweichungen und Fehlern,
• Durchführung von Re-Tests und Regressionstests,
• Zusammenarbeit mit den Entwicklern bei der Fehlerbehebung sowie
• Unterstützung der Business-Analyse bei Detailfragen für kommende Spezifikationen.

Was Sie mitbringen

• abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium (idealerweise Wirtschaftsinformatik),
• Mehrjährige Erfahrung im Testen komplexer IT-Anwendungssysteme (idealerweise im Bankenumfeld),
• Zertifizierung (mindestens ISTQB® Certified Tester - Foundation Level),
• gute Kenntnisse der Geschäftsfelder einer Bank, insbesondere der bankfachlichen Prozesse im Retailgeschäft,
• sehr gute Kenntnisse der MS Office-Anwendungen, insbesondere MS Excel,
• Erfahrung in der Anwendung gängiger Testtools (z. B. Quality Center oder Application Lifecycle Management (ALM) von Hewlett Packard),
• sehr gute Methodenkenntnisse sowohl im agilen als auch im klassischen Projektumfeld,
• sehr gute analytische Fähigkeiten,
• strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und hohe Problemlösungskompetenz,
• ausgeprägte Sozialkompetenz und Teamfähigkeit,
• hohes Qualitätsbewusstsein und Beharrlichkeit bei der Suche nach Fehlern sowie
• Begeisterung und Spaß an Test und Fehlersuche.

Was wir Ihnen bieten

• Einsätze in strategischen und interessanten (Groß-) Projekten unserer namhaften Kunden aus der Finanzdienstleistungsbranche,
• eine familiäre Unternehmenskultur mit flacher Hierarchie, in der man selbstständig arbeiten und "Unternehmer im Unternehmen" sein kann,
• einen familienfreundlichen, auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmten, Work-Life-Balance-Ansatz,
• ein individuelles Personalentwicklungskonzept mit gezieltem Weiterbildungs- und Schulungsangebot,
• ein Vergütungssystem, in dem sich Leistung für jeden Einzelnen lohnt,
• betriebliche Altersvorsorge in Form der Entgeltumwandlung und last but not least
• ein Team, das in dem Bewusstsein agiert, dass man im komplexen Umfeld gemeinsam immer stärker ist und in dem "Team" mehr bedeutet als nur zusammen zu arbeiten.