Bei Vodafone arbeiten wir jeden Tag an einer besseren Zukunft. Für eine Welt, die besser vernetzt, inklusiver und nachhaltiger ist. Denn für uns ist Technologie nur so stark wie die Menschen, die sie nutzen. Sei dabei und lass uns gemeinsam die Welt von morgen gestalten.
Senior Manager Organisational Development & Transformation (m/w/d)
Stellen-ID: 256881
Was Dich erwartet
- Du trägst als Senior Manager Organisational Development & Transformation (m/w/d) maßgeblich dazu bei, dass die Organisation von Vodafone Deutschland im Sinne der Strategie und der übergreifenden Transformation unseres Unternehmens weiterentwickelt wird.
- Du initiierst und leitest Projekte zur Steigerung der Effektivität und Effizienz der Organisation, basierend auf Trends, Benchmarks und internen Analysen. Dabei nutzt du etablierte Werkzeuge und Methodiken für Organisationsanalyse und -design.
- Du übernimmst die Leitung interner, bereichsübergreifender Transformationsprojekte und führst interne Projektteams, um eine zukunftssichere Organisation zu entwickeln und umzusetzen. Dabei stellst du sicher, dass die Projektergebnisse wirtschaftlich und qualitativ hochwertig sind, um die Effizienz- und Effektivitätsziele des Unternehmens zu erreichen.
- Du präsentierst regelmäßig den Projektstatus und die Ergebnisse auf Geschäftsführungsebene und diskutierst Maßnahmen zur Sicherstellung des Projekterfolgs.
- Du arbeitest eng mit dem globalen Organisation Effectiveness-Team der Vodafone Group und relevanten externen Partnern zusammen und koordinierst gemeinsame Maßnahmen und Projekte.
Was Dich auszeichnet:
- Sehr guter akademischer Abschluss
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, idealerweise mit Erfahrungen in einer Führungsrolle
- Fundierte Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte auf Geschäftsführungsebene, in Organisationsentwicklung / -Design / Reorganisationsprojekten
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten auf unterschiedlichen Ebenen und mit unterschiedlichen Stakeholdern (HR-Bereich, Geschäftsführung, Betriebsrat)
- Sehr gutes Beziehungsmanagement mit verschiedenen Persönlichkeiten und Rollen (globaler / lokaler HR-Bereich, interne Kunden, externe Partner)
- Umfassendes Verständnis der Strategie und der Unternehmensziele von Vodafone
- Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift (C1 nach GER)
Diese Stelle kann in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit (mind. 30 Stunden) ausgeübt werden.
Deine Stärken und Erfahrungen zählen. Uns sind Vielfalt und gleiche Chancen wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Und beachten sie bei gleicher Eignung besonders.
Wir besetzen diese Stelle am Standort Düsseldorf für die Vodafone GmbH.
Was wir Dir bieten
- Flexibilität: In Absprache mit Deinem Team und Deiner Führungskraft entscheidet ihr, an welchen Tagen Du im Büro und im Homeoffice arbeitest. Auch bis zu 20 Tage pro Jahr aus dem EU-Ausland sowie aus immer mehr Nicht-EU-Ländern.
- Attraktive Vergütung und Altersvorsorge: Als Tarif-Mitarbeiter:in bekommst Du je nach Vergütungsmodell Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder ein 13. Gehalt. Und mit unserem Pensionsplan auch eine betriebliche Altersvorsorge.
- Weiterbildung: Du entscheidest, mit welchen unserer Lern- und Trainingsprogrammen Du Deine individuelle Entwicklung förderst.
- Work-Life-Balance: Ob Kita, Gesundheits- & Achtsamkeitsprogramme oder Fitnessstudio: Du gestaltest flexibel Deinen Job und Dein Privatleben. Wir unterstützen Dich. Auch bei der Pflege von Angehörigen.
- Rabatte und Zusatzleistungen: Als Mitarbeiter:in bekommst Du besondere Angebote auf alle unsere Produkte für Mobilfunk, Festnetz, Internet und TV.
Wer wir sind
Vodafone feiert und fördert Diversität und Inklusion. Wir sind so verschieden wie unsere Kund:innen und unsere Gesellschaft. Ob ethnische Herkunft, Hautfarbe, Alter, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion, politische Zugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Nationalität, Gesundheitszustand, soziale Herkunft oder kultureller Hintergrund: Bei Vodafone ist kein Platz für Diskriminierung.
Together we can.
