(Senior) Manager HR Learning & Development - Talent Development (w/m/d)

Positionsbeschreibung
Für unser globales HR Center of Excellence Learning & Development suchen wir derzeit einen (Senior) Manager HR Learning & Development, der eine zentrale Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung wirkungsvoller Lern- und Entwicklungsinitiativen, Programme (global und lokal) und Prozesse bei QIAGEN übernehmen wird.
Die Position ist an unserem Hauptsitz in Hilden bei Düsseldorf angesiedelt. Obwohl diese Position keine direkten Mitarbeiter führt, erfordert sie eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern in der globalen Organisation, um die erfolgreiche Durchführung von Lerninitiativen sicherzustellen. Diese Rolle berichtet an den Senior Director of HR Learning and Development.
Wir suchen eine engagierte Person, welche leidenschaftlich an der Entwicklung von Menschen interessiert ist und kreative Ideen sowie neue Perspektiven einbringt. Dies ist in mindestens 30h/Woche möglich.

Aufgaben

Direkte Mitwirkung zur Umsetzung einer umfassenden Learning & Development-Strategie mit Schwerpunkt auf Talent- und Führungskräfteentwicklung.
Mitgestaltung und Implementierung globaler Talententwicklungprozesse, die mit dem Performance- und Development-Zyklus abgestimmt sind.
Identifizierung und Analyse wesentlicher Kennzahlen für Führungs- und Talentprogramme sowie Empfehlung von Verbesserungen.
Durchführung von Development Assessments für Senior Führungskräfte in Zusammenarbeit mit Global HR.
Entwicklung und Aktualisierung von Schulungsmaterialien, einschließlich Präsentationen, Leitfäden und Online-Modulen.
Organisation lokaler Schulungsveranstaltungen, Management der Logistik und Kommunikation mit Teilnehmern und Trainern.
Positionsanforderungen
Mehrjährige Erfahrung in HR Learning and Development, idealerweise mit Schwerpunkt auf Talent- und Führungskräfteentwicklung.
Expertise in der Gestaltung von Führungs- und Talententwicklungsprogrammen unter Berücksichtigung aktueller und aufkommender Praktiken.
Hervorragende Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, fließend in Deutsch und Englisch.
Erfahrung in der Durchführung von Assessments und Development-Centern.
Erfahrung im Management externer Dienstleister und in der Anwendung von psychometrischen Werkzeugen wie Hogan und DISC.
Ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten und Erfahrung mit Learning Management Systems.