Senior HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Wir implementieren und fördern die globalen strategischen HR-Prioritäten und die damit verbundenen KPIs
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitern, Gewerkschaften und Betriebsräten
• Rekrutierung und Personalbesetzung: Employer Branding und Talentauswahl, Personalplanung
• Schulung und Entwicklung: Unterstützung von Talentbewertungen, Schulungs- und Nachfolgeplanung
• Leistungsmanagement: Sicherstellung kontinuierlicher Feedbackgespräche
• Planung von Vergütungen: Vergütungsplanung und Verwaltung von Gehaltsänderungen
• Förderung des Engagements: Durchführung und Umsetzung von Mitarbeiterbefragungen, Unterstützung von Mitarbeiterressourcengruppen, Förderung von Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit
• Verwaltung von HR-Systemen: Sicherstellung der Datenqualität / Anwendung von HR-Prozessen: Sicherstellung von HR-Standards und Managementsystemen
• Sicherstellung der Compliance: Anwendung von Arbeitsrecht und Verhaltenskodex
• Unterstützung strategischer Personalprojekte - globale Teamarbeit in HR-Projekten zur Förderung unserer Kultur

Ihre Qualifikationen

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR oder vergleichbar
• Erfahrung in der strategischen Geschäftspartnerschaft in allen wichtigen HR-Bereichen entlang des Zyklus / Erfahrung in einem internationalen Umfeld und/oder in der Fertigung ist von Vorteil / Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und Betriebsräten
• Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Arbeitsvorschriften, Branchennormen
• Gute Kenntnisse in MS Office, idealerweise People Soft, Success Factors, Taleo
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Leidenschaft für Themen rund um Menschen
• Geschäftseinblick und Kundenorientierung
• Streben nach qualitativ hochwertigen Ergebnissen und kontinuierlicher Verbesserung
• Umgang mit Mehrdeutigkeiten und Wertschätzung von Unterschieden
• Effektive Kommunikation, Einflussnahme und Mitgefühl

Ihre Vorteile

• Wir beraten und vermitteln Sie kostenfrei
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag möglich
• Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen im Betrieb
• Beste Chance für Berufs-, Quer- und Wiedereinsteiger
• Einarbeitung und Weiterbildungen
• Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen
• Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung Ihres Bewerbungsgespräches und Vertragsverhandlungen und begleiten Sie auf Wunsch zu den Gesprächen
• Wir erstellen Ihnen eine Auswahl pass genauer Kundenvakanzen und entscheiden gemeinsam, bei welchem Unternehmen wir Sie vorstellen
• Sie haben einen persönlichen Berater an Ihrer Seite

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.