Senior - Anwendungsentwickler/-in (m/w/d)

Kurzinfo

Tätigkeitsfeld
IT und Telekommunikation
Ort
Mainz
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Arbeitszeit
Vollzeit oder Teilzeit
Anstellungsdauer
Unbefristet
Bewerbungsfrist
18.03.2025
Laufbahn / Entgeltgruppe
Gehobener Dienst | TV-L E 11
Kennziffer
Kennziffer: 11/5/PIA2/2025

Kontakt

Frau Franziska Heiden
Telefon: +49 6131 6587312
Mailkontakt
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Das Polizeipräsidium Einsatz, Logistik und Technik (PP ELT) ist „DER“ Dienstleister der Polizei Rheinland-Pfalz. Fachlichkeiten und Zuständigkeit der sieben Abteilungen des PP ELT umfassen die spezifische Einsatzunterstützung auf Landes- und Bundesebene (Bereitschaftspolizei und Spezialeinheiten) sowie die Einsatzkompetenz auf den schiffbaren Wasserstraßen des Landes (Wasserschutzpolizei).
Die Aufgabenwahrnehmung in den Bereichen Beschaffung, Technik und Gesundheitsmanagement erfolgt in landesweiter Zuständigkeit für alle Polizeibehörden sowie für weitere Behörden und Organisationen mit Sicherheitsauftrag des Landes Rheinland-Pfalz. Hinzu kommen die Verwaltung des Personals und des Haushalts sowie der Liegenschaften des Präsidiums.
Standorte des Präsidiums befinden sich im gesamten Bundesland. Liegenschaften in Mainz, Enkenbach-Alsenborn, Koblenz und Wittlich-Wengerohr werden ergänzt um insgesamt sieben Wasserschutzpolizeistationen und Außenstellen sowie um den Standort der Polizeihubschrauberstaffel in Winningen. Aufnahme des Wirkbetriebs des PP ELT ist 2017; die Zahl der Beschäftigten beläuft sich auf rund 1.850 Personen.
Zur Verstärkung der Abteilung Zentrale Technik, Dezernat Polizeiliche IT-Anwendungen (PIA), suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter (m/w/d) als
Senior - Anwendungsentwickler/-in (m/w/d)
PIA 2 - Anwendungsentwicklung
(Kennziffer: 11/5/PIA2/2025)
Dienstort: Mainz
Im Sachgebiet PIA 2 - Anwendungsentwicklung werden spannende polizeiliche Softwareprodukte (auch in Kooperation mit anderen Bundesländern) entworfen, entwickelt, eingeführt, gewartet und gepflegt.
Das jüngste Beispiel stellt hier ein polizeilicher Messenger für iOS, Windows, MacOS und Android einschließlich Videokommunikation- und Konferenzfunktion dar, der sich hinter den Produkten der freien Wirtschaft nicht verstecken muss. Auch die übrigen Anwendungen werden von den Polizeikräften des Landes Rheinland-Pfalz täglich bei ihrer Aufgabenbewältigung benutzt, sei es zur Überprüfung des Wohnortes von Mitbürgern, Führerscheinabfragen, Ortung von polizeilichen Funkgeräten oder Eintragung von Schiffskontrollen bei der Wasserschutzpolizei.
Unsere Teams entwickeln Webanwendungen nach aktuellen Standards unterteilt in Backend (WebAPI, C#, .NET, .EF) und Webfrontend (Angular, Typescript). Weiter auch native iOS Apps in Swift. Reine Desktopanwendungen werden bei uns aktuell nur selten nachgefragt.
Hierfür werden moderne Arbeitsmittel genutzt, neben der reinen Hardware und den IDEs auch Tools wie Atlassian Jira zur Aufgaben- und Backlogverwaltung oder Git/GitFlow zur Versionsverwaltung des Quellcodes. Wir setzen zunehmend auf eine Entwicklung der Produkte im Team anhand agiler Vorgehensweisen.
Auch bei den Themen Continuous Integration und Continuous Delivery sind wir auf einem aktuellen Stand.
Dem Team ist nicht am Wichtigsten, dass ein Bewerber (m/w/d) bereits alle Fähig- und Fertigkeiten mitbringt, sondern lieber ein hohes Engagement, Spaß am „Coden“ und die Fähigkeit, sich schnell in neue Werkzeuge, Tools, Programmiersprachen, Architekturen und Paradigmen einarbeiten zu können.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung / Design / Planung / Einführung / Weiterentwicklung und technische Dokumentation von polizeilichen Anwendungen
• Technische Koordination der Umsetzung eines Projektes im Team insbesondere durch interne Abstimmungen und Definition von teaminternen Vorgaben, Prozessen und Projektstrukturen in Zusammenarbeit mit den anderen Teammitgliedern
• Beratung und Unterstützung der Fachlichkeit beim Erstellen von Anforderungen im Rahmen des projektspezifischen Vorgehensmodells
• Bugfixing, das meint Fehlersuche und Fehlerbehebung, in eigenem und fremdem Quellcode
• Durchführung von Codereviews, das meint das Prüfen und Abzeichnen von Programmcode, der von anderen Entwickler/-innen verfasst worden ist, im Rahmen einer Qualitätssicherung und eigenen Weiterentwicklung
• Mentoring der Juniorentwickler/-innen
• Nach entsprechender Einarbeitungszeit: Wahrnehmung einer Expertenrolle einzelne Technologien betreffend wie beispielsweise OAuth 2.0, XMPP, WebAPI, REST, etc.
• Fortlaufende Weiterbildung in Bezug auf

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Bachelor- bzw. Fachhochschulstudium in den Studien-gängen Informatik, Elektro-/Informationstechnik oder Nachrichtentechnik sowie vergleichbare IT-einschlägige Studiengänge oder einschlägige Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung
• Sehr gute Kenntnisse in der objektorientierten Softwareentwicklung
• Gute Kenntnisse in SQL und Erfahrungen mit relationalen Datenbanksystemen
• Kenntnisse in der Administration von Servern mit Microsoft Windows Server Betriebssystem sind von Vorteil
• Grundlegende Kenntnisse über Object-Relational-Mapper (=ORM)
• Von Vorteil wären bereits bestehende Kenntnisse in den Technologien C#, HTML 5/CSS 3, Angular 2+, Typescript, Javascript, WebAPI, REST
• Kenntnisse über gängige Netzwerkprotokolle, Netzwerkkomponenten und Netzwerktopologien sowie deren Funktionsweise
• Soweit es sich bei der ausgeschriebenen Stelle um eine sogenannte „sicherheitsempfindliche Tätigkeit“ handelt, ist die endgültige Übertragung dieser Stelle abhängig von der erfolgreich und erkenntnisfrei abgeschlossenen Sicherheitsüberprüfung nach dem LSÜG (Landessicherheitsüberprüfungsgesetz)

Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.

Unser Angebot

Im Rahmen der Unterstützung einer guten
Work-Life-Balance sowie der Vereinbarkeit von Familie und Beruf bieten wir eine möglichst flexible Dienstzeitgestaltung.
Das Wohlbefinden unserer Beschäftigten steht an oberster Stelle und wird daher durch ein ausgeprägtes Behördliches Gesundheitsmanagement unterstützt.
Wir legen Wert auf persönliche Gestaltungsspielräume in einer wertschätzenden, vertrauensvollen Arbeitsumgebung und geben Möglichkeiten zur gezielten, fachlichen Aus- und Weiterbildung.
Wir bieten Ihnen für diesen abwechslungsreichen und interessanten Aufgabenbereich bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen eine Vergütung bis zur Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages der Länder (TV-L). Die Entgelttabelle finden Sie unter http://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/.
Wir sind bestrebt, den Frauenanteil unserer Beschäftigten zu erhöhen und daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert.
Die zu besetzende Stelle umfasst eine durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden und ist für Teilzeitkräfte geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ein Nachweis ist der Bewerbung beizufügen.
Das Land Rheinland-Pfalz fördert aktiv die Gleichbehandlung aller Beschäftigten (m/w/d). Wir wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, einer Behinderung, dem ethnischen Hintergrund, der Religion oder sexuellen Identität.
Für fachliche Auskünfte steht Ihnen Herr Simon Dienlin (Tel.: 06131/65-85520) aus dem Sachgebiet PIA 2, für personalrechtliche Fragestellungen Frau Franziska Heiden (Tel.: 06131/65-87312) aus dem Sachgebiet PV 3 Personal/Soziales gerne zur Verfügung.
Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte bis spätestens zum 18. März 2025 an das

Polizeipräsidium Einsatz, Logistik und Technik
Sachgebiet PV 3 Personal/Soziales
Postfach 100 131
55133 Mainz

oder elektronisch an PPELT.PV3.Bewerbungen@polizei.rlp.de (maximal 5 MB, eine zusammenhängende PDF-Datei).
Bitte stellen Sie uns ausschließlich Kopien (ohne Mappe, Heftung oder Büroklammern) zur Verfügung.
Es erfolgt keine Rücksendung der Bewerbungsunterlagen, diese werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens nach den Bestimmungen des Datenschutzes vernichtet.
Die Datenschutzerklärung zur Informationspflicht nach Artikel 13 und 14 der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) finden Sie im Internetauftritt der Polizei Rheinland-Pfalz unter:
Datenschutz. Polizei Rheinland-Pfalz (rlp.de)

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