Sales Development Representative (SDR) (m/w/d)
talentsconnect AG Köln
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Schön, dass du da bist!
Transparenz ist für uns bei talentsconnect ein wichtiger Grundsatz, weshalb wir dir folgende Informationen an die Hand geben möchten. Wie du bereits dem Jobtitel entnehmen kannst, handelt es sich hier um ein "Future Job Opening". Das bedeutet, du kannst deine Unterlagen gerne über den Bewerbungsbutton einreichen, der Zeitpunkt einer Einstellung ist allerdings noch unklar. Aktuell stellen wir nur in Ausnahmefällen externen Personen ein. Das kann sich aber in einem schnelllebigen Unternehmen zeitig ändern.
Wir leben Recruiting getreu dem Motto, gerne mal schnell austauschen und die Weichen für die Zukunft stellen, als zu warten und bei geeigneter Zeit den Prozess beginnen. Wir freuen uns, wenn dir das trotzdem zusagt und auf deine Unterlagen!
Unsere TC Insights Hour
Wir haben dich überzeugt und du kannst dir jetzt noch besser vorstellen Teil des talentsconnect Teams zu werden?
Die TC Insights Hour ist unser Event für alle, die Interesse an dem Job eines Sales Development Representative (m/w/d) bei uns haben. Der Titel sagt es schon: Wir geben dir kurze Impulse darüber,
- was genau den Job des SDR ausmacht,
- welche Entwicklungsmöglichkeiten du darin hast,
- wie du gefördert und gefordert wirst und
- wie es sich anfühlt bei talentsconnect (TC) zu arbeiten.
Du lernst dadurch in einem lockeren, moderierten Rahmen uns als Unternehmen und deine künftigen Kollegen kennen und kannst in umfangreichen Q&A Sessions alle Fragen stellen, die dir wichtig sind. Sollten nicht genügend Teilnehmer:innen zustande kommen, findet selbstverständlich ein 1:1 Kennenlernen statt.
Interessiert? Meld dich jetzt an!
Recruiting leicht gemacht - mit unserem JobShop...
...die individuelle Job-Marketing Plattform für jedes Unternehmen.
Mit dem JobShop können Unternehmen Jobs optimal (selbst) anbieten und datengestützt direkt vermarkten. So gelingt es Ihnen, mehr qualifizierte Bewerbungen zu generieren und Stellen direkt und ohne die Abhängigkeit von Headhuntern und Co. zu besetzen.
Der Blick nach innen - unser Internal JobShop
Neben dem Fachkräftemangel spitzt sich die Situation in Unternehmen selbst zu. Neben wahnsinnig schwer zu besetztenden Jobs verlassen dich auch noch deine aktuellen Kolleg:innen? Wir beugen vor, zeigen Entwicklungen intern auf uns verringern deine Fluktuation und die entstehenden Kosten signifikant.
Wir sind talentsconnect.
Wir verbinden Talente und Unternehmen durch Technologie.
Seit über zehn Jahren entwickeln wir Softwarelösungen für Personalmarketing- und HR-Abteilungen. Dabei haben wir erkannt, wie sehr Unternehmen heute von digitalen Stellenbörsen und Headhunter:innen abhängig sind. Jedes Jahr zahlen Unternehmen mehr Geld an Zwischenhändler, damit diese ihre Jobs online anbieten und an ihre Zielgruppe vermarkten. Oft mit mäßigen Resultaten. Gerade für kleinere Unternehmen.
Deshalb haben wir unsere ganze Kraft auf zwei Produkte fokussiert, das große und kleine Unternehmen befähigt, Jobs optimal online anzubieten, zu vermarkten, Talente DIREKT zu gewinnen und zu halten. Ganz einfach aufgebaut, wie ein Online-Shop.
Wir nennen unsere Produkte JobShop & CareerShop.
Unsere Kunden nennen es Unabhängigkeit.
Wir haben uns einfach getraut:
Flexible Arbeitsmodelle, für alle! Arbeitszeit und Arbeitsort passen sich dynamisch an dein Leben an. Wir haben im Mai 2022 für alle Mitarbeiter:innen bei talentsconnect eine Ergänzung zum Arbeitsvertrag rausgegeben, die ab sofort gilt. Findest du das auch zeitgemäß? - Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
- Du bestimmst über Arbeitsort, Arbeitszeit und auch Wochenstunden. Nicht einmal und für immer, sondern jedes Quartal neu: Wo willst du arbeiten? Wie viel willst du arbeiten?
- Wir nennen das unser berufliches „Best Home“ - aus starr wird flexibel. Dein Job passt sich Deinem Leben an. Unsere Mitarbeiter:innen lieben das. Und wir alle profitieren davon.
Köln
ab sofort
Deine Aufgaben
- Du identifizierst die Bedürfnisse und Interessen eines potenziellen Kunden und baust Beziehungen zu Entscheidern verschiedenster Branchen auf
- Du vereinbarst Meetings und stellst einen reibungslosen Start des Sales Cycle sicher
- Du bist verantwortlich dafür Kundeninteraktionen und -Informationen im CRM-System zu pflegen, um ein effizientes Lead Management zu gewährleisten
- Verantwortung für die gesamte erste Phase des Sales-Zyklus, vom Erstkontakt bis zur Vermittlung von Follow Up Gesprächen
- Vielversprechende Kontakte baust du weiter aus, indem du erste Produkt-Demo-Termine für den zuständigen Account Executive vereinbarst
- Mit der CRM-Software Salesforce behältst du alles im Blick und generierst Auswertungen
- Du organisierst dich und deine Termine eigenständig und übernimmst auch die Vor- und Nachbereitung deiner Gespräche selbst
Dein Profil
Das bringst du mit
- Egal, ob Berufseinstieg nach dem Studium, erste Erfahrungen im Vertrieb, Quereinstieg oder eine fachliche Ausbildung - bei uns zählt deine Motivation und Persönlichkeit.
- Zielstrebigkeit, Hartnäckigkeit und den Ehrgeizig, selbst für deinen persönlichen Erfolg verantwortlich zu sein.
- Spaß am aktiven Telefonieren und an einem professionellen Direktvertrieb und eine extrem hohe Kundenorientierung.
- gute Präsentationsskills und die Fähigkeit, Menschen mit Leichtigkeit und etwas Humor von etwas begeistern zu können.
- Sehr gute Kenntnisse in Deutsch, mündlich und schriftlich.
Das erwartet dich
- Einstiegsgehalt 45.000 - 60.000 inklusive Fixum und variabler Erfolgskomponente. Entwicklungsmöglichkeit nach 18-24 Monaten sowohl zum Account Executive (m/w/d) mit bis zu 120.000 € Gehalt als auch in andere Richtungen wie beispielsweise Marketing oder Customer Success.
Unsere Benefits
Eines der Ziele für talentsconnect haben wir so formuliert: "Build the best Home for our own Talents!" Wir machen uns fortlaufend Gedanken darüber, was wir dafür tun können. Aktuell sind wir stolz auf folgende Punkte.
Drei Säulen zur Vergütung
Geld ist nicht alles, aber trotzdem sehr wichtig. Wir bieten drei Säulen an: Dein Fixum, eine variable Vergütung bei Zielerreichung und bei besonders hoher Verantwortung deine Beteiligung am Unternehmen in Form virtueller Aktien. Wir wollen die besten Mitarbeiter bei uns haben und attraktiv vergüten und haben entsprechende Gehaltsbänder definiert.
Flexible Arbeitszeiten & mobil Office
Du kannst von überall aus arbeiten & dir deine Zeit so einteilen, wie es zu deiner privaten Situation am besten passt. Uns ist wichtig, dass du deine Ziele erreichst, aber nicht wann du das machst.
Top Kund:innen
Du arbeitest tagtäglich mit erfolgreichen Unternehmen wie Viessmann, e.on oder Evonik zusammen und bekommst durch die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Kunden spannende Einblicke in total unterschiedliche Unternehmen und Strukturen.
Wir freuen uns über jeden, der uns in unserem tollen Büro besuchen kommt!
Das gilt für Bewerber:innen, Menschen aus unserem Umfeld und natürlich unsere Kund:innen.
Contract Details
Hier findest du eine Übersicht der wichtigsten Vertragsbestandteile. Die Details besprechen wir zusammen mit dir im weiteren Prozess. Wir wollen dir frühestmöglich einen transparenten Einblick in die Struktur unserer Vertragsgestaltung geben. Unser Vertragspaket besteht aus vier Dokumenten: Dein Arbeitsvertrag, Dein Bonus (in Anlage 1 und 2 zu deinem Arbeitsvertrag werden deine individuellen Ziele und Provisionen festgehalten), Home Office Vereinbarung und der Datenschutzerklärung. Nachfolgend findest du eine kurze Zusammenfassung der wichtigsten Vertragsdetails.
§1 Beginn des Arbeitsverhältnis & Probezeit
- Hier wird der Starttermin und die Dauer deiner Probezeit (in der Regel sind das 6 Monate) festgehalten.
§2 Tätigkeit
- Hier wird dein konkreter Jobtitel eingefügt und beschrieben welche Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten auf der Position übernommen werden.
§3 Deine Arbeitszeit
- Hier wird deine Wochenstundenzahl (das sind bei uns in Vollzeit 40h / Woche) festgehalten - sprich uns im weiteren Recruitingprozess einfach an, wenn du dir ein anderes Modell wünschst. Wir sind offen für Vollzeit, Teilzeit oder andere flexible Arbeitszeitmodelle.
- Deine Kernarbeitszeit ist von Montag bis Freitag zwischen 8.00 / 8.30 und 17.00 / 17.30 Uhr und beinhaltet eine Mittagspause von einer Stunde.
- Einer unserer wichtigsten Werte ist Trust. Wir vertrauen dir und verzichten auf jegliche Art der Arbeitszeiterfassung.
- Sollte es einmal zu Mehrarbeit kommen, wird diese in der Regel mit Freizeit an einem der folgenden Tage ausgeglichen. Uns ist wichtig, dass deine Ziele realistisch gesetzt werden und innerhalb deiner Arbeitszeit erreicht werden können.
- Deine Überstunden werden daher nicht ausgezahlt, da wir Mehrarbeit vermeiden wollen.
- Wenn es tatsächlich zu Überstunden kommt, definierst du direkt mit deinem Lead eine langfristige Lösung (Depriorisierung von Themen, Ausgleich durch einen früheren Feierabend, etc.)
§4 Dein Arbeitsort
- Dein vertraglicher Arbeitsort ist Köln, aber wir haben aber in den letzten 2 Jahren daran gearbeitet ein geeignetes Konzept zu entwickeln, dass unseren Membern ermöglicht Remote aus dem Home Office oder für eine gewisse Zeit auch aus dem Ausland zu arbeiten.
- Wir stellen es unseren Membern komplett frei, von wo aus sie arbeiten wollen. Wir haben diese neue Flexibilität lieben gelernt und wollen unsere Kultur bewusst als Hybrid-Modell weiterentwickeln.
- In einigen Bereichen ist jedoch vorgesehen, dass unsere Member sich regelmäßig (z.B. 1-2x pro Woche) vor Ort in unserem modernen Office treffen. Sprich die Details dazu im weiteren Prozess bitte direkt mit deinem Lead ab.
- Die Details dazu findest du in einer separaten Vereinbarung, die als Anlage zu deinem Arbeitsvertrag hinzugefügt wird.
§5 Vergütung
- hier wird dein monatliches Bruttogehalt festgehalten
- Dein Bruttogehalt setzt sich aus einem Fixgehalt und der variablen Vergütung zusammen, die Details findest du in Anlage 1 und 2, die zu deinem Arbeitsvertrag hinzugefügt werden
- bei dieser Position wir das folgende Gehaltsband angesetzt: 40.000 - 55.000 (Fixgehalt inkl. variabler Erfolgskomponente)
- Du hast die Möglichkeit dich innerhalb von 18-24 Monaten zum Account Executive mit 80.000 - 100.000 € Gehaltsband zu entwickeln
§6 Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall
- Wenn du krank bist, teile das bitte umgehend deinem Teamlead mit. Bei uns benötigst du ab den dem 3. Krankheitstag eine ärztliche Bescheinigung, die du einfach bei unserem HR Team abgibst (gerne auch digital).
- Wenn du aufgrund deiner Erkrankung nicht arbeitsfähig bist, hast du gemäß den in Deutschland geltenden gesetzlichen Bestimmungen einen Anspruch auf Gehaltsfortzahlung.
§7 Urlaub
- Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt auf Basis einer 5-Tage Woche 20 Arbeitstage.
- Zusätzlich zu diesen 20 Arbeitstagen erhältst du weitere 10 Tage Urlaub.
- Du erhältst außerdem zwei zusätzliche freie Tage, ohne dir Urlaub nehmen zu müssen: Heiligabend (24.12.) und Silvester (31.12.)
- Wenn du deine Urlaubstage, die dir zustehen (Mindesturlaub), nicht im laufenden Kalenderjahr benutzt, hast du die Möglichkeit die verbleibenden Tage nach Zustimmung deines Teamleads auf das folgende Jahr zu übertragen.
- Bitte beanspruche deinen zusätzlich zum Mindesturlaub vereinbarten Urlaub ebenfalls im laufenden Jahr. Wenn du keine Verwendung für deinen Urlaub findest, verfällt dein Anspruch darauf nach dem 31. März des Folgejahres
- Auch während der Probezeit ist es möglich, dass du nach Absprache mit deinem Lead Urlaub nimmst.
§8 Wettbewerbsverbot / Nebenbeschäftigung
- Wir bitten dich während du für talentsconnect tätig bist, nicht für andere Unternehmen tätig zu werden oder zu sein, die im direkt oder inidrekten Wettbewerb mit talentsconnect stehen
- Wir bitte dich außerdem nicht ohne Absprache ein Unternehmen zu gründen oder dich direkt zu beteiligen, wenn dieses Unternehmen im direkten Wettbewerb mit talentsconnect steht.
- Während du für talentsconnect tätig bist, bitten wir dich keine Kunden zu kontaktieren mit dem Ziel diese für einen Wettbewerber zu akquirieren.
- Nebentätigkeiten, die deine Kapazität oder Leistungfähigkeit bei talentsconnect beeinflussen können müsstest du vor dem Antritt bitte mit deinem Lead abstimmen.
§ 9 Datenschutzbelehrung
- Wir bitten dich, wenn du mit personenbezogenen Daten in Kontakt kommst, diese vertraulich zu behandeln
- Wir vertrauen dir und teilen deshalb auch transparent vertrauliche Infos mit unseren Membern. Auch hier bitten wir dich diese Infos vertraulich zu behandeln
- Du erhältst eine separate Anlage (Datenschutzvereinbarung) zusammen mit deinem Arbeitsvertrags.
§10 Geheimhaltungspflicht & Urheberrechtsklausel
- Wir bitten dich alle internen Infos und vertrauliche Daten nicht mit Dritten zu teilen
- Wenn du im Rahmen deiner Tätigkeit für talentsconnect an der Entwicklung von Unterlagen, Softwareprogrammen & Tools zur Datenverarbeitung, Texten, Bilder, etc. beteiligt bist überträgst du das Nutzungs- und Urheberrecht der talentsconnect AG
§12 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Nach Ablauf der Probezeit beträgt deine Kündigungsfrist 3 Monate zum Monatsende.
§14 Kurzarbeit
Wir sind stolz darauf, dass wir selbst in den schwierigen Zeiten der Corona Krise nur ein Minimum an Kurzarbeit in Anspruch nehmen mussten. Kurzarbeit wird für uns immer die letzte Maßnahme in einer Krise sein. Sollte es trotzdem noch einmal dazu kommen, orientieren wir uns an den geltenden Richtlinien.
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Leitsätze - die talentsconnect-Mentalität
Die talentsconnect-Mentalität setzt sich aus vier Grundwerten zusammen - Leichtigkeit, Nachhaltigkeit, Vertrauen und Kundenorientierung.
LEICHTIGKEIT
bedeutet, die Dinge für unsere Kunden und Freunde einfacher zu machen. Unser Produkt ist einfach zu kaufen, einfach zu integrieren, einfach zu benutzen und einfach zu optimieren. Indem wir einfache Lösungen anbieten, geben wir unseren Kunden Zeit und Mühe zurück.
NACHHALTIGKEIT
bedeutet, sich konsequent zu verhalten. Das heißt, wir wollen CO2-neutral arbeiten und die deutschen Klimaziele für 2050 einhalten. Aber Nachhaltigkeit bedeutet für uns noch viel mehr. Es geht auch um die Art und Weise, wie wir Mitarbeiter:innen einstellen, Partnerschaften eingehen und unsere Produkte langfristig ausrichten. Wir legen großen Wert auf echte Beziehungen zu unseren Mitarbeiter:innen und wollen ein Umfeld schaffen, in dem sie mehr als nur Kolleg:innen sind.
VERTRAUEN
Es ist die eine nicht verhandelbare Sache, die jeder Handlung und jeder Entscheidung vorausgeht. Wir sehen es als die Grundlage der anderen Werte, da es auch auch von ihnen ein wichtiger Bestandteil ist. Keiner der anderen Werte würde funktionieren, wenn es kein Vertrauen gäbe.
KUNDENORIENTIERUNG
Für uns steht die Zufriedenheit unserer Kunden an erster Stelle. Das ist keine Angelegenheit eines einzelnen Teams, sondern von uns allen, jeden Tag. Wenn unser Kunde nicht zufrieden ist, fühlen wir uns schlecht und bemühen uns, dies sofort zu ändern.
Dein Ansprechpartner
Kai Bogner
Senior Recruiting Manager
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Behind the scenes
Lerne unser SDR Team kennen!
Was macht man als SDR bei talentsconnect wirklich, wie läuft das Onboarding und mit welchen Tools arbeitest du in Zukunft? Philipp gibt dir wertvolle Insights in die Welt der SDRs.
Vivien erzählt Dir von ihren ersten vier Wochen im SDR Onboarding.
Was lernst Du im Onboarding und welche Ziele hast Du? All das erfährst du in den nächsten 3 Minuten von unserem SDR Dennis.
Mehr Videos
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Spüre, was unsere Kultur ausmacht
Die Kultur ist der Grundstein für alles. In unserem Culture Book halten Kolleg:innen ihre Reise fest und beschrieben dir aus erster Hand, wie es ist, Teil von talentsconnect zu sein.
Wie bekomme ich meinen Vertrag?
Schau dir deine beispielhafte Entwicklung bei talentsconnect an
Unser SDR Offsite
Wir funktionieren nur als Team - den Kopf frei kriegen, Synergien schaffen und den Akku gemeinsam aufladen zeichnet unsere SDR´s aus
Erfahrungsberichte
Vivien Zepeck
SDR
"Ich habe mich für talentsconnect entschieden, weil ich unbedingt meinen Job im Labor gegen etwas tauschen wollte, dass mir Spaß macht und wo ich im Kontakt mit Menschen sein kann. Ich bin unglaublich dankbar dafür, dass ich hier die Chance bekomme nun das was ich gerne mache, als Beruf auszuüben. Im Onboarding wurde ich nicht alleine gelassen und optimal darauf vorbereitet, in Zukunft meine ambitionierten Ziele zu erreichen. Ich darf hier jeden Tag unglaublich viel lernen und hatte von Anfang an sehr viel Kundenkontakt. Meine ersten eigenen Calls mit potentiellen Kunden habe ich in meiner 3. Woche führen dürfen! Ich fühle mich super wohl bei talentsconnect und bin sehr froh ein Teil des wachsenden Teams sein zu dürfen!"
Max
Co-Founder & Account Director
Der Austausch mit Unternehmen macht mir an meinem Job am meisten Spaß. Ich liebe es Ansprechpartnern aufzuzeigen, wie viel Potenzial in Ihrem Recruitingprozess steckt. Als Ergebnis dann das Funkeln in Ihren Augen zu sehen, ist immer ein absolutes Highlight. Mit dem Jobshop haben ein Produkt an der Hand, das einfach, genial und effizient zugleich ist. Wir helfen Unternehmen jeden Tag besser und effizienter zu werden. Von meinen Kollegen erwarten ich Leidenschaft, Spaß, Ehrgeiz und Zielstrebigkeit.
Sie-Hun
Account Director
In meiner Rolle als Account Director habe ich viel Kundenkontakt und spreche mit unterschiedlichen Unternehmen. Das spannende an meinem Job ist, dass alle Unternehmen unterschiedlich ticken und jeder auf seine Art und Weise eine Herausforderung hat passende Kandidaten zu finden. TC hat sich auf die Fahne geschrieben "der Beste zu sein, indem was wir tun!" Und dies spiegelt sich auch intern bei den Kollegen wieder. Der Zusammenhalt und die Unterstützung untereinander ist unglaublich stark und auch sehr wertvoll. Ich freue mich im Team dabei zu sein und die neue Ära „JobShop & CareerShop“ mit gestalten zu können!
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