Sachgebietsleiter Personalentwicklung

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Sachgebietsleiter Personalentwicklung Sachgebietsleiter PersonalentwicklungKopfbereichArbeitLeiter/in - PersonalentwicklungSachgebietsleiter PersonalentwicklungWahnbachtalsperrenverband Körperschaft d. öffentl. RechtsVollzeitSiegburgab 01.10.2024unbefristetHeuteStellenbeschreibung

Der Wahnbachtalsperrenverband (WTV) versorgt ca. 800.000 Menschen in der Region Bonn/Rhein-Sieg/Ahr mit rd. 45 Mio. m³ Trinkwasser im Jahr. Neben der Wahnbachtalsperre betreibt der WTV zu diesem Zweck mit insgesamt rd. 190 Mitarbeitern die Phosphor-Eliminierungsanlage an der Vorsperre der Wahnbachtalsperre, 2 Grundwasserfassungen in der Siegniederung, eine Talsperren- und 2 Grundwasseraufbereitungsanlagen, rd. 230 km Transportleitungen für Roh- und Trinkwasser, 16 Trinkwasserbehälter mit einem Gesamtspeichervolumen von rund 114.500 m³ sowie 17 Pumpwerke zur Druckerhöhung.

Ihre Aufgaben

Steuerung und Weiterentwicklung der Prozessabläufe im Personalwesen
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in tarif-, arbeits- und personalrechtlicher Fragestellungen
Erstellen und Verhandeln von Dienstvereinbarungen und Arbeitsanweisungen
Unterstützung der Fachbereiche bei der Personalbedarfs- und Nachfolgeplanung
Führen der Personalkostenplanungsgespräche mit den Fachbereichen
Klärung von arbeitsrechtlichen Themen, im Bedarfsfall in Zusammenarbeit mit externen Rechtsanwälten
Verantwortliche Durchführung von personalwirtschaftlichen Projekten (z. B. Fachkräftemangel, Digitalisierung etc.)
Erstellung von personalbezogenen Berichten, Statistiken und Controlling-Daten

Das bringen Sie mit

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder vergleichbare Fachrichtung
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Personalarbeit, idealerweise im Öffentlichen Dienst
Mehrjährige Führungserfahrung
Hohe Durchsetzungsstärke und ergebnisorientierte Denkweise
Ausgeprägte Beratungskompetenz und Empathie
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts in Versorgungsunternehmen (TV-V, LPVG etc.) wünschenswert

Das bieten wir

Bei uns erhalten Sie die Chance auf einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem naturnahen Umfeld mit spannende Aufgaben rund um das Lebensmittel Nr. 1 „Trinkwasser“.
Sie erhalten eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der Versorgungsbetriebe (TV-V), inklusive Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistung oder Entgeltumwandlung.
Einen jährlichen erfolgsbasierten Bonus und Jubiläums-Boni zahlen wir ebenfalls.
Zusätzlich zahlen wir in eine Betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK) für Sie ein.
Erholung muss sein: Sie haben bei uns 30 Tage Urlaub im Jahr.
Ihre Arbeitszeit wird elektronisch auf einem Arbeitszeitkonto erfasst. Außerdem können Sie sich ein Langarbeitszeitkonto einrichten lassen.
Als Teil eines mittelständischen Unternehmens sind Sie in einem Umfeld mit flachen Hierarchien unterwegs.
Wir begrüßen Ihre persönliche Weiterentwicklung: Berufsbegleitende Fortbildungen unterstützen wir nach Absprache gerne.
Als familiär geführtes Unternehmen helfen wir Ihnen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Ein Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der eigenen Gesundheit! Kommen Sie klimafreundlich und fit zur Arbeit mit dem geleasten Dienstrad.
Homeoffice ist bei uns gelebte Praxis.
Netzwerken und dabei was für die Gesundheit tun: Sie können an unserem umfangreichen Betriebssportangebot teilnehmen.
Falls doch mal ein Arztbesuch nötig ist, können Sie das Programm von BetterDoc kostenfrei nutzen.
Kostenfreie Parkplätze sind bei uns ausreichend vorhanden.
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