Im Fachbereich Recht und Versicherung (FB 30), Abteilung „Versicherungsamt“ (FB 30/200) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt, frühestens jedoch ab Oktober 2024, eine Stelle in der Funktion einer Sachbearbeitung „Sozialversicherungsangelegenheiten“ (m/w/d) im Umfang von 30 Wochenstunden auf Dauer zu besetzen.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- Auskünfte nach § 93 SGB IV auf allen Gebieten der Sozialversicherung, bspw. Rentenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Pflegeversicherung
- Auskünfte im Bereich der übrigen Sozialleistungen im Hinblick auf mögliche Sozialleistungsansprüche (Wegweisendenfunktion)
- Aufnahme, Entgegennahme und Weiterleitung sämtlicher in der gesetzlichen Rentenversicherung vorkommender Anträge, bspw. Rentenanträge, Kontenklärung, Beitragserstattungen, fiktive Nachversicherung, etc.
- Beschaffung von Beweismitteln im Rahmen von Ermittlungen bei Rentenversicherungsträgern, Krankenkassen und Arbeitgebern
- Aufnahme von Widersprüchen und Niederschriften in sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten
- Qualifizierte Auskunftserteilung in allen Angelegenheiten der gesetzlichen Rentenversicherung und der Krankenversicherung der Rentner*innen
- Beglaubigungen in Rentenversicherungsangelegenheiten und die damit verbundene Siegelführung
- Amtshilfeverfahren für Träger der gesetzlichen Rentenversicherung
Das bringen Sie mit
- die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, Ämtergruppe des ersten Einstiegsamtes der Deutschen Rentenversicherung
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom) aus dem Studienbereich der Verwaltungswissenschaften mit dem Schwerpunkt Sozialversicherungen
- alternativ die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, Ämtergruppe des ersten Einstiegsamtes für den allgemeinen Verwaltungsdienst oder die erfolgreiche Absolvierung des Verwaltungslehrgangs II oder einen vergleichbaren Studienabschluss (z.B. Diplom-Finanzwirt*in (m/w/d) bei der Finanzverwaltung, Diplom-Rechtspfleger*in (m/w/d) im Justizdienst, Bachelor oder Diplom im Bereich Verwaltungsmanagement)
- bei Beschäftigten wird in Abhängigkeit von der vorhandenen Qualifikation ggf. die Bereitschaft zur Teilnahme an einer internen beruflichen Qualifizierung (Verwaltungslehrgang II) erwartet
- Teamfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Verantwortungsbereitschaft
- Dienstleistungsorientierung
Wünschenswert
- bereits vorhandene Kenntnisse auf dem Gebiet der gesetzlichen Rentenversicherung
Das bieten wir
- Arbeiten bei einem der drei größten Arbeitgeber der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
- Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
- respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
- Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
- Jobticket für den ÖPNV sowie eine gute Anbindung an den ÖPNV und Regionalverkehr
- Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
- ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
- einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
- einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
Die Besetzung der Stelle in einem abweichenden Teilzeitumfang ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Die Eingruppierung von Beschäftigten erfolgt in Abhängigkeit von der vorliegenden Qualifikation maximal bis zur EG 9c TVöD.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden Auswahlverfahren.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.
