Das Polizeipräsidium Bonn ist als Kreispolizeibehörde mit rund 1.900 Mitarbeitenden für die Sicherheit von ca. 560.000 Menschen im Stadtbezirk der Bundesstadt und in einigen Städten und Gemeinden des Rhein-Sieg-Kreises verantwortlich. Die Mitarbeitenden versehen ihren Dienst sowohl im Hauptgebäude in der Königswinterer Straße 500, als auch über das gesamte Zuständigkeitsgebiet verteilt in Wachen und Anlaufstellen.
Neben der Aufrechterhaltung der öffentlichen Sicherheit und Ordnung ist es uns ebenso wichtig, dass sich alle Bürgerinnen und Bürger, egal welcher Herkunft und Nationalität, sicher fühlen und gerne in der Region leben und arbeiten. Als Polizei sind wir daher stets ansprechbar und hilfsbereit und schreiten konsequent gegen Straftaten ein.
Was wir Ihnen bieten
Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Stelle ist mit der Entgeltgruppe 9b der Entgeltordnung zum TV-L bewertet und ist -vorbehaltlich der haushaltsrechtlichen Voraussetzungen- zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
Die Stellenbesetzung erfolgt unbefristet in Vollzeit-Beschäftigung mit einer grundsätzlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden und 50 Minuten, die im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit gestaltet werden können.
Darüber hinaus bieten wir:
- Ergonomische Arbeitsplatzausstattung
- Flexible Arbeitszeiten
- Vergütung nach Tarif
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot
- 30 Tage Jahresurlaub
- Teilzeit-Möglichkeit
- Integration inklusionsorientierter Assistenz
- Kantine im Hauptgebäude
- Behördliches Gesundheitsmanagement
- Sportangebot für alle Mitarbeitende
- Gute ÖPNV- und Verkehrsanbindung
- Gesicherter Arbeitsplatz
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Großräumiges Eltern-Kind-Büro
- Telearbeit und ortsflexibles Arbeiten
- Zusatzversorgung zur gesetzlichen Rente
- Aufgabenvielfalt
- Attraktive Lage am Bonner Bogen
- Rheinufer fußläufig erreichbar
Was Sie erwartet
Sie bearbeiten Unterkunfts- und Mietangelegenheiten des Polizeipräsidiums Bonn. Dies beinhaltet u.a.
- Veranlassung und Kontrolle von Bau- und Bauerhaltungsmaßnahmen sowie Mängelbearbeitung einschließlich deren Dokumentation
- Prüfung, Festlegung, Beschreibung des Bau-Solls und Raumkonzeptionen unter Beachtung behördlicher Vorgaben
- Verwaltung und Pflege der Liegenschaftsdatenbank
- Durchführung des Instandhaltungsmanagements
- Erledigung von Bewirtschaftungsangelegenheiten
- Bearbeitung des Zahlungsverkehrs
- Mitwirkung in Arbeits- und Projektgruppen
Bei Einsätzen organisieren Sie darüber hinaus die Unterbringung und Verpflegung der Einsatzkräfte.
Sie haben vor Ihrer Bewerbung noch Fragen zu dem Aufgabenbereich? Hierfür steht Ihnen Herr Schwarz (0228/15-2710) gerne zur Verfügung.
Was Sie mitbringen
- Abgeschlossene Ausbildung als Immobilienkauffrau bzw. -mann, Immobilienfachwirtin bzw. -wirt oder vergleichbare Ausbildung und
Was wir uns wünschen:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Liegenschaftsverwaltung und Projektarbeit
- Kenntnisse der MS-Office Produkten (Outlook, Excel, Word, PowerPoint)
- Kenntnisse der Liegenschaftssoftware CAFM
- Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
Was Sie auszeichnet:
- Umfassende Fachkenntnisse
- Hohes Verantwortungsbewusstsein
- Sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
- Bereitschaft zur Fortbildung
- Kommunikationsfähigkeit
- Teamfähigkeit
- Physische und psychische Belastbarkeit
- Organisations- und Planungsfähigkeit
- Kooperationsfähigkeit
- Ausgeprägtes strategisches Denken
- Zuverlässigkeit
- Bereitschaft auch außerhalb der regulären Arbeitszeit Dienst zu versehen (Rufbereitschaft, Einsätze aus besonderem Anlass)
Das ist uns wichtig
Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Gerne steht Ihnen die Vertrauensperson der schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen im Polizeipräsidium Bonn bei Fragen unter 0228/15-1065 zur Verfügung. Es wird gebeten, der Bewerbung einen Nachweis über die Schwerbehinderung oder Gleichstellung beizufügen. Zudem wendet sich diese Ausschreibung ausdrücklich auch an Menschen mit einer Migrationsgeschichte.
Wir fördern die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher werden Bewerbungen von Frauen besonders begrüßt. Frauen werden nach Maßgaben des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Die Besetzung der Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Informationen zu Ihrer Bewerbung und zum Auswahlverfahren:
Ihre vollständige aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Schulabschlusszeugnis, Nachweise über Bildungsabschlüsse und Qualifikationen (Ausbildung/ Studium), Praktikumsbescheinigungen, Arbeitgeberzeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer 2025-007/NE bis zum
09.03.2025 (Posteingang)
bevorzugt per E-Mail an ZA21TarifBewerb.Bonn@polizei.nrw.de
oder schriftlich an das Polizeipräsidium Bonn
ZA 21.4
Königswinterer Str. 500
53227 Bonn
Bitte beachten Sie, dass unvollständige Bewerbungen nicht berücksichtigt werden können. Elektronische Bewerbungen übersenden Sie bitte unter Angabe der Kennziffer 2025-007/NE im PDF-Format, vorzugsweise in einer Datei. Bitte verzichten Sie bei der Übersendung von Papierbewerbungen auf die Verwendung von Bewerbungsmappen oder Folien und reichen Sie keine Originale von Zeugnissen, etc. ein. Die Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt, sondern im Anschluss an das Auswahlverfahren vernichtet.
Es wird darauf aufmerksam gemacht, dass Eingangsbestätigungen und Absagen im Regelfall nur per E-Mail erfolgen. Zur weiteren Kommunikation im Auswahlverfahren wird daher um Angabe einer E-Mail-Adresse gebeten. Um Sie auch kurzfristig erreichen zu können (z.B. zur Vereinbarung eines Termins für das Auswahlverfahren), sollte Ihre Bewerbung ebenfalls eine Telefonnummer enthalten.
Auf Grundlage der eingereichten Unterlagen erfolgt nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Vorauswahl durch die am Auswahlverfahren beteiligten Stellen (Personalstelle, Fachdienststelle, Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte, ggf. Schwerbehindertenvertretung).
Die ausgewählten Bewerberinnen und Bewerber nehmen im Anschluss ggf. an einem Auswahlverfahren teil. Das Auswahlverfahren basiert auf den zuvor genannten Kompetenzmerkmalen und besteht i.d.R. aus mehreren Verfahrensteilen (z.B. einem Fachtest und einem Interview vor einer Auswahlkommission).
Ansprechpartner
Für weiterreichende Informationen zu der ausgeschriebenen Stelle stehen Ihnen bei ZA 21- Personal Frau Hoferichter (Tel. 0228/15-2211), Frau Giersberg (Tel. 0228/15-2228) und für die Fachdienststelle, Herr Schwarz (Tel. 0228/15-2710) zur Verfügung oder senden Sie eine E-Mail an ZA21TarifBewerb.Bonn@polizei.nrw.de.
