Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (w/m/d) im Bereich Rettungsdienst

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (w/m/d) im Bereich Rettungsdienst Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (w/m/d) im Bereich RettungsdienstKopfbereichArbeitIngenieur/in - RettungswesenSachbearbeiterin / Sachbearbeiter (w/m/d) im Bereich RettungsdienstKreisverwaltung d. Rheinisch- Bergischen KreisesVollzeitBergisch Gladbachab 01.08.2024unbefristetHeuteStellenbeschreibungVergütung: A12 / TVöD-VKA E 11

Der Rheinisch-Bergische Kreis ist eine öffentliche Verwaltung mit rund 1.300 Mitarbeitenden, die sich als modernes Dienstleistungsunternehmen für ihre 280.000 Einwohnenden versteht. Für das Amt für Feuerschutz und Rettungswesen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Sachbearbeiterin/ Sachbearbeiter (w/m/d)
im Bereich Rettungsdienst

Aufgaben

Mitwirkung an der Einführung, Anwendung und Weiterentwicklung eines standardisierten Notrufabfrageprotokolls im Rheinisch-Bergischen Kreis
Mitwirkung am Qualitätsmanagement der standardisierten Notrufabfrage
Erhebung und Darstellung von Qualitätsindikatoren
Mitwirkung an der Einführung und Weiterentwicklung der telemedizinischen Ausrüstung und Ausstattung auf Rettungsmitteln im Rheinisch-Bergischen Kreis
Mitwirkung am Qualitätsmanagement der Telenotfallmedizin (regelmäßige Auswertung der Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität)
Erstellung von Verfahrens- und Handlungsanweisungen sowie Einsatzkonzepten für den Einsatz der Telenotfallmedizin im Rheinisch-Bergischen Kreis
Unterstützung beim Schnittstellenmanagement mit sozialen Diensten, Pflegeheimen, der kassenärztlichen Vereinigung sowie den regionalen und überregionalen Krankenhäusern
Einführung und Weiterentwicklung eines Fallmanagements (Case-Management), z.B. in Bezug auf Frequent User im Rettungsdienst
Mitwirkung an präventiven Ansätzen zu Stärkung der Resilienz der Bevölkerung (z.B. Erstellen von Informations- und Schulungsmaterial)
Mitwirkung am Betrieb einer Ersthelfer App (Analyse der Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität) sowie am Schnittstellenmanagement
Mitwirkung an der Integration von innovativen Einsatzmitteln in den Rettungsdienst (Akut KTW, Gemeindenotfallsanitäter)
Erstellen und Monitoring eines Berichtswesens von Einsätzen mit ambulanter Versorgung und von Fehleinsätzen
Sachbearbeitung Grundsatz- und Einzelangelegenheiten der psychosozialen Notfallversorgung für die Bevölkerung (PSNV-B)

Ihr Profil

Grundsätzlich Voraussetzung für die Stelle ist:
ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium in einem Studiengang mit Bezug zur Gefahrenabwehr (Rettungsingenieurwesen/Rescue Management) oder in Gesundheitswissenschaften, Gesundheitsmanagement, Public Health oder einem artverwandten Studiengang oder
die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des feuerwehrtechnischen Dienstes oder
Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (vormals gehobener nicht technischer Dienst)
Darüber hinaus:
eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Rettungsassistentin/Rettungsassistent bzw. Notfallsanitäterin/Notfallsanitäter
umfangreiche Kenntnisse der Organisationsstrukturen des Rettungsdienstes und der Strukturen des Gesundheitswesens
Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, umfangreiche Sachverhalte verständlich und kompetent darzustellen,
Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und die Bereitschaft zur Übernahme anspruchsvoller Aufgaben,
Fahrerlaubnis mindestens der Klasse B.

Wir bieten

Einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einem guten Betriebsklima sowie regelmäßigen gemeinsamen Aktivitäten und Veranstaltungen.
Ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet.
Sehr gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere flexible Arbeitszeitregelungen in Form von Gleitzeit, individuellen Teilzeitmodellen sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Sie genießen alle Vorzüge einer modernen Arbeitsumgebung, wie beispielsweise ein aufgeschlossenes Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Tipps rund um das Thema Gesundheit.
Der Rheinisch-Bergische Kreis bietet zudem vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und geförderte Teamentwicklungsmaßnahmen an.
Die Kreisverwaltung ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Hierfür kann ein deutschlandweit gültiges JobTicket zu günstigen Konditionen erworben werden.
Das Kreishaus Heidkamp verfügt über eine eigene Kantine. Für Beschäftigte besteht zudem die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen. Beamte können alternativ ein Finanzierungsdarlehen zum Erwerb eines Fahrrads erhalten.
Es stehen kostenfreie Parkplätze für alle Mitarbeitenden zur Verfügung.
Der durchschnittliche regelmäßige Stundenumfang beträgt 39 Stunden/Woche für Beschäftigte bzw. 41 Stunden/Woche für Beamtinnen und Beamte.
Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach den Maßgaben des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 11 TVöD. Bei einem bestehenden Beamtenverhältnis ist eine Versetzung bis zur A 12 LBesG NRW möglich.
Für Auskünfte stehen Herr Hagen, Telefon 02202 13 2156 und Herr Dr. Breuer, Telefon 02202 13 2210, gerne zur Verfügung. Bei allgemeinen Fragen zum Ausschreibungsverfahren wenden Sie sich bitte an das Amt für Personal und Organisation, Frau Chulek, Telefon 02202 13 2978.
Der Rheinisch-Bergische Kreis fördert die berufliche Gleichstellung und begrüßt es ausdrücklich, wenn Frauen sich bewerben. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung besonders berücksichtigt.
Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 01.07.2024 ausschließlich über das Bewerberportal Interamt und benutzen dazu den unten stehenden Link "online bewerben".
Weitere Informationen über den Rheinisch-Bergischen Kreis finden Sie im Internet unter www.rbk-direkt.de.
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