Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter (m/w/d) Haushalt

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Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter (m/w/d) Haushalt

Standort: Köln
Einsatzstelle: LVR-Dezernat 5: Schulen, Inklusionsamt, Soziale Entschädigung
Vergütung: E9c TVöD
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
Befristet bis zum 30.06.2025
Besetzungsstart: Nächstmöglich

Das sind Ihre Aufgaben

Im LVR-Dezernat Schulen, Inklusionsamt, Soziale Entschädigung sind die Aufgaben im Bereich Schule und Schulverwaltung, Integration von schwerbehinderten Menschen ins Arbeitsleben (LVR-Inklusionsamt) sowie die Aufgaben des Sozialen Entschädigungsrechtes gebündelt. Der Fachbereich 51 erfüllt die Querschnittsaufgaben des Dezernates. Die Abteilung 51.20 ist dabei für Haushaltsangelegenheiten und das Controlling des Dezernates zuständig.
Zentrale Aufgaben des Teams 51.21Haushalt sind die Auswertung und Bewertung der Budgetentwicklung der Produktgruppen des LVR-Dezernates 5. Dreimal jährlich erfolgt die Aufstellung der Prognosen über die Entwicklung des Sach- und Transferaufwands. Die Aufstellung des Dezernatshaushaltes und des Veränderungsnachweises sowie die damit verbundene systemtechnische Umsetzung in SAP werden ebenfalls durch das Team vorgenommen.
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
Planung und Bewirtschaftung der Haushalts-/Drittmittel der Produktgruppen des LVR-Dezernates 5
Eigenverantwortliche Umsetzung gesetzlicher und interner Vorgaben
Beratung des Fachbereichs 54, Soziales Entschädigungsrecht, in Haushaltsangelegenheiten
Abrechnung der Aufwendungen der Kriegsopferfürsorge mit dem Land
Einholung und Aufarbeitung von Finanzdaten zur Erstellung der Prognosen über die Entwicklung des Sach- und Transferaufwands
Zusammenstellen, Analysieren und Aufarbeiten der Daten für das Jahresergebnis
Prüfung und Freigabe der kreditorischen und debitorischen Geschäftsvorfälle

Das bieten wir Ihnen

Ein umfangreiches und berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot
Gesundheits- und Sportkurse
Gute Anbindung an den ÖPNV
Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
Home Office möglich nach Vereinbarung
Flexible Arbeitszeit

Das bringen Sie mit

Verwaltungslehrgang II oder
ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studienbereich Wirtschaftswissenschaften (vorzugsweise Betriebswirtschaftslehre oder Volkswirtschaftslehre), Rechtswissenschaften (vorzugsweise Wirtschaftsrecht) oder Verwaltungswissenschaften (Bachelor, FH-Diplom oder erstes juristisches Staatsexamen)
Worauf es uns noch ankommt
Erfahrungen im öffentlichen Haushaltsrecht
Kenntnisse in den Prozessen und Abläufen im Bereich des Sozialen Entschädigungsrechts
Ausgeprägte Selbstorganisation
Hohe Motivation und Eigeninitiative
Gute analytische Fähigkeiten
Fähigkeit zu termingenauem und sorgfältigem Arbeiten
Kennnisse in SAP, AREV sowie MS-Office (insbesondere MS-Excel)
Sie passen zu uns, wenn...
... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unterwww.lvr.de .
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Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Das benötigen wir von Ihnen
Anschreiben
Lebenslauf
Nachweise über den Studienabschluss
ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) oder eine Anerkennung der Bezirksregierung bei.
Kontaktinformationen
Daniela Mücke steht Ihnen als Recruiter*in für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0221 809-5068
Katharina Köhr steht Ihnen als kommissarische Teamleitung Haushalt bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
0221 809-5124
So geht es nach der Bewerbung weiter
So geht es nach der Bewerbung weiter
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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