Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) Eingliederungshilfe
Standort: Köln
Einsatzstelle: LVR-Dezernat 4: Kinder, Jugend und Familie
Vergütung: E9c TVöD
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
Befristet bis 30.06.2027
Besetzungsstart: Nächstmöglich
Bewerbungsfrist: 21.10.2024
Das sind Ihre Aufgaben
Im Rahmen der Eingliederungshilfe für Kinder mit (drohender) Behinderung nach dem Bundesteilhabegesetz (BTHG) ist das Dezernat Kinder, Jugend und Familie zuständig für heilpädagogische Leistungen in Kindertageseinrichtungen und in der Kindertagespflege sowie für die Leistungen der Frühförderung nach dem Sozialgesetzbuch IX. Diese Aufgaben werden in den Abteilungen 41.20, 41.30 und 41.40 sichergestellt. In diesem Kontext sind Sie für die Bearbeitung und Bewilligung der oben genannten Leistungen nach dem SGB IX zuständig. Dazu gehört vor allem die Erstellung von Bewilligungs- und Ablehnungsbescheiden sowie die Zahlbarmachung der bewilligten Mittel. Neben der Prüfung und Dokumentation der Zuständigkeit nach den §§ 14 u. 15 SGB IX und der Beteiligung weiterer Rehabilitationsträger sind Sie acuh für die Erfassung von Daten in den jeweiligen Fachverfahren zuständig. Weitere Aufgaben liegen in der Erstellung von Gesamtplänen, der Prüfung von standardisierten Leistungsdokumentationen und der Mitwirkung an Widerspruchsverfahren.
Dabei arbeiten Sie eng mit den Kolleg*innen aus dem Fallmanagement zusammen, um fachliche Empfehlungen verwaltungsmäßig umzusetzen und beantworten interne und externe Anfragen zu Inhalt und Umsetzung der bewilligten Leistungen.
Das bieten wir Ihnen
Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
Zentrale Lage
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
Flexible Arbeitszeit
Das bringen Sie mit
Verwaltungslehrgang II oder
ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studiengang Wirtschaftswissenschaft, Volkswirtschaftslehre, Betriebswirtschaftslehre, Verwaltungswissenschaft oder Rechtswissenschaft (Bachelor, FH-Diplom oder 1. juristisches Staatsexamen) oder
sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können
Worauf es uns noch ankommt
Kenntnisse rechtlicher Grundlagen (BTHG, AG-BTHG NRW, SGB IX und UN-Behindertenrechtskonvention)
strukturiertes Arbeiten insbesondere in Kombination mit Fähigkeit, Priorisierungen eigenverantwortlich vorzunehmen
Kommunikationsfähigkeit in besonderen Beratungssituationen z.B. mit Trägern von Kindertageseinrichtungen
Fähigkeit, sich auch in andere Aufgabengebiete hineinzudenken, um einen ganzheitlichen Überblick über die Aufgaben der Abteilung zu erhalten
Sie passen zu uns, wenn...
... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
Wer wir sind
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unterwww.lvr.de .
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Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Frau Celina Lazotta
steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0221 809-5768
Frau Judith Siebenmorgen
steht Ihnen als Teamleiterin "Sachbearbeitung Regierungsbezirk Köln" bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
0221 809-2144
Das benötigen wir von Ihnen
Anschreiben
Lebenslauf
Nachweise über den Studienabschluss
ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) oder eine Anerkennung der Bezirksregierung bei.
So geht es nach der Bewerbung weiter
Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
