Sachbearbeiter*in (m/w/d) Fuhrparkmanagement in Neuss
Standort: Neuss
Einsatzstelle: LVR-Verbund für WohnenPlusLeben
Vergütung: E9a TVöD
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
unbefristet
Besetzungsstart: nächstmöglich
Bewerbungsfrist: 07.03.2025
Das sind Ihre Aufgaben
Als Sachbearbeiter*in (m/w/d) im Fuhrparkmanagement beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine bedeutende Rolle in der Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigung.
Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd :
- Sie bearbeiten Vorgänge zur Einkaufs- und Auftragsbearbeitung
- Sie bearbeiten anfallende Reparaturen der Fahrzeuge
- Sie melden Fahrzeuge beim Straßenverkehrsamt an und ab
- Sie prüfen kaufmännisch die abgerechneten Lieferungen und Leistungen
- Sie erstellen Auswertungen sowie deren laufende Bereitstellung von Berichten (Excel)
- Sie bearbeiten Retouren, Reklamations- und Versicherungsfälle
- Sie überwachen TÜV/AU, UVV und Leasinglaufzeiten
- Sie unterstützen bei der Erstellung der Ausschreibungsunterlagen und Leistungsbeschreibungen zur Fuhrparkbeschaffung
Das bieten wir Ihnen
- Vielseitige Perspektiven
- Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
- Kultur erleben
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
- Flexible Arbeitszeit
- LVR-Flex-Time
Das bringen Sie mit
Voraussetzung für die Besetzung:
- Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Umgang mit Lieferanten im Dienstleistungsbereich
Wünschenswert sind:
- Kenntnisse im Vertrags- und Vergaberecht (VOL, VgV, UVgO und HOAI) sowie in den einschlägigen Richtlinien
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Produkten, insbesondere Excel und Word
- Kenntnisse in der Software-Anwendung von ARIBA und S4I
- Zuverlässigkeit, Qualitäts- und Kostenbewusstsein
- Selbstständige Arbeitsweise sowie Flexibilität im Tagesgeschäft
- Kommunikationsstärke und ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis
- Grundkenntnisse von verwaltungstechnischen Abläufen
- Identifikation mit dem Leitbild des LVR-Verbund für WohnenPlusLeben
Worauf es uns noch ankommt
Machen Sie den Unterschied!
Bewerben Sie sich jetzt beimLVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Lassen Sie uns gemeinsam Lebensfreude schenken und Perspektiven eröffnen!
Wer wir sind
Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit
- geistiger und mehrfacher Beeinträchtigung
- psychischer oder Abhängigkeitserkrankung
- hohem sozialen Integrationsbedarf
- Autismusspektrumsstörung
im Rheinland. Rund 3.000 Mitarbeitende erbringen für über 3.000 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund**** für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.wpl.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Herr Norbert Landscheidt
02131-6625400
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen
(ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.
Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
