Sachbearbeiter*in (m/w/d) für die Leistungsabrechnung
Standort: Neuss
Einsatzstelle: LVR-Verbund Heilpädagogischer Hilfen
Vergütung: E9a TVöD
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
Besetzungsstart: nächstmöglich
Bewerbungsfrist: 12.01.2025
Das sind Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen die Erfassung und Pflege der Stammdaten unserer Kundinnen und Kunden
- Sie erstellen Wohn- und Betreuungsverträge
- Sie führen Stornierungen und Abrechnungskorrekturen durch
- Sie unterstützen bei Monatsabschlussarbeiten und Jahresabschlussarbeiten
- Ihnen obliegt die Erfassung, Kontrolle und Anpassung der Leistungen für die Grundversorgung (Grundsicherung) sowie die Analyse und Berichterstattung für unverrechnete Leistungen
- Sie pflegen den Kontakt zu diversen Kostenträgern und übernehmen ggf. die Klärung der abrechnungsrelevanten Fachleistungen
- Sie übernehmen die administrative Bearbeitung von Aufnahmen, Umzügen und Entlassungen unserer Kundinnen und Kunden
Das bieten wir Ihnen
- Vielseitige Perspektiven
- Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
- Kultur erleben
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
- Flexible Arbeitszeit
- LVR-Flex-Time
Das bringen Sie mit
Erforderlich
- Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und haben bereits 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung
- Sie sind sicherer im Umgang mit MS-Office-Anwendungen
- Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität gehören zu Ihren Stärken
- Sie zeichnen sich durch eine selbständige und zielorientierte Arbeitsweise aus
Wünschenswert
- Sie verfügen idealerweise über Anwendungserfahrungen mit Vivendi und SAP
- Die Grundlagen und Richtlinien des BTHG/Sozialhilferecht sind Ihnen vertraut
Wer wir sind
Der Verbund Heilpädagogischer Hilfen des LVR (LVR-Verbund HPH) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit geistiger und mehrfacher Behinderung im Rheinland. Rund 2.700 Mitarbeitende erbringen für über 2.400 Erwachsene mit geistiger und mehrfacher Behinderung individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen und in der eigenen Wohnung. Auch Menschen mit autistischer Behinderung und hohem sozialen Integrationsbedarf erhalten professionelle Unterstützung.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund Heilpädagogischer Hilfen und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.hph.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Herr André Verheyen
02131-6625-220
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen
(ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseitewww.kmk.org/zab .
Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
