Sachbearbeiter*in Gewerbesteuer (m/w/d)

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Sachbearbeiter*in Gewerbesteuer (m/w/d) Sachbearbeiter*in Gewerbesteuer (m/w/d)KopfbereichArbeitVerwaltungsangestellte/r - gehobener DienstSachbearbeiter*in Gewerbesteuer (m/w/d)Stadtverwaltung LeverkusenVollzeitTeilzeit (Vormittag, Nachmittag)Leverkusenab 01.08.2024unbefristetHeuteStellenbeschreibungVergütung: Entgeltgruppe 10 TVöD/Besoldung nach A 11 LBesG

Leverkusen wächst. Mehr als 169.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?
Unser Fachbereich Finanzen sucht - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als

Sachbearbeiter*in Gewerbesteuer (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben

Festsetzung der Gewerbesteuer
Betreuung von Widerspruchsverfahren und Haftungsverfahren
Betreuung der Gewerbesteuer Festsetzung im Erhebungsverfahren, z.B. Stundung, Erlass, Aussetzung derVollziehung
Unterstützung der Sachgebietsleitung
Zusammenstellung von Daten für Planung und Controlling
Betreuung der Festsetzungsfragestellungen in Insolvenzverfahren
Mitarbeit in digitalen Projekten, z.B. im Rahmen des Onlinezugangsgesetz

Das bringen Sie mit

Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 oder
Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder
Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studiengängen Öffentliches Recht, Verwaltungsrecht oder Betriebswirtschaftslehre
Das macht Sie stark:
Kenntnisse in den Rechtsgebieten Steuerrecht, Verwaltungsrecht, Gesellschaftsrecht, öffentliches Recht sind wünschenswert
ebenfalls von Vorteil sind Kenntnisse in den verschiedenen Rechtsformen (Einzelunternehmen; Personengesellschaften GbR, OHG und KG; Kapitalgesellschaften AG, GmbH, UG (haftungsbeschränkt))
Anwenderkenntnisse in MS-Office und SAP
selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Und das bieten wir Ihnen:
VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 10 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3895,33 € und 5433,63 € (monatlich Brutto/Vollzeit) bzw. eine Besoldung nach A11 LBesG; Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; Möglichkeit von Home Office; Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)
SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits
Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 21.07.2024 - jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Larissa Maria Witasek (Fachbereich Finanzen), Telefon 0214 406-2160, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.
Nitharsini Yogarajah
Team Recruiting
Telefon 0214 406-11147
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Hinweis für Beamte/Beamtinnen:Die Stelle wird mit der Stellenplanvorlage 2025 neu eingerichtet. Das Auswahlverfahren erfolgt im Vorgriff auf die endgültige Beschlussfassung. Beamt*innen werden nach Einrichtung der Planstelle und nach Vorliegen der beamten- und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen befördert.
Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich, ebenso eine vollzeitnahe Besetzung.

Erfolgreich durch Vielfalt

Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.
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