Referent*in Personalentwicklung

Lust auf neue Perspektiven? Werde WasserBesserMacher.

Bei den StEB Köln kann man einiges entdecken. Beim Hochwasser, Abwasser, bei Bächen und Weihern. Aber es gibt noch mehr, das sich sehen lassen kann: Wir sorgen umfassend für unsere Mitarbeitenden, ihre Familien und ihre Work-Life-Balance.
Du möchtest bei uns mitmachen? Dann bewirb dich jetzt. Attraktiv für dich. Wertvoll für Köln.
Für unsere Abteilung "Personal und Organisation" suchen wir befristet für zwei Jahre in Vollzeit - Teilzeit ist unter bestimmten Umständen möglich - zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Referent*in Personalentwicklung

Wir bieten

• Bezahlung nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V)
• 30 Tage Urlaub ausgehend von einer 5-Tage-Woche sowie 13 Gehälter pro Jahr
• Zuschuss zum Jobticket sowie kostenlose Parkplätze
• geregelte Arbeitszeiten und einen krisensicheren Arbeitsplatz
• individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Aufgaben

• Konzeption und Umsetzung der Personal- und Führungskräfteentwicklung bei den StEB Köln
• Beratung der Führungskräfte zu Themen der Personalentwicklung in Zusammenarbeit mit der Führungskräftebetreuung
• Durchführung von Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten (z. B. Kultur- und Wertearbeit, 360°-Feedback, Implementierung Kompetenzmodell)
• Begleitung und Steuerung von Change-Prozessen
• Konzeption, Planung und Durchführung des Fortbildungsprogrammes für alle Beschäftigten sowie Unterstützung bei individuellen Entwicklungsthemen
• Auswahl von Trainerinnen, Beraterinnen und Coaches zur Erweiterung des Pools

Profil

• abgeschlossenes Fachhochschulstudium der Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Fachrichtungen
• fundierte Erfahrung im Bereich Personalentwicklung und idealerweise in der Projektsteuerung und Organisationsentwicklung
• Kommunikationsstärke, empathisches und offenes Auftreten sowie Überzeugungsfähigkeit
• gutes Organisations- und Koordinationsvermögen sowie flexibles und proaktives Handeln
• Innovationsstärke, konzeptionelles Denken und eigenverantwortlicher Arbeitsstil
• Begeisterung für die Einführung neuartiger HR-Themen

Wir fördern ein gleichberechtigtes Zusammenarbeiten von Frauen und Männern, so dass Frauen nach Maßgabe unseres Gleichstellungsplans besonders berücksichtigt werden. Schwerbehinderte erhalten bei gleicher Eignung den Vorzug.
Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für Versorgungsbetriebe (TV-V).
Ansprechpartnerin im Recruiting-Team
Laura Moers
Telefon: 0221 221 28472