Referentin bzw. Referent (w/m/d) im Referat "Berufliche Ausbildung"

Wir suchen für das Referat "Berufliche Ausbildung" im Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen
eine Referentin bzw. einen Referenten
Die Aufgabenfelder des Referates umfassen unter anderem die investive Förderung von Bildungszentren der Wirtschaft (ÜBS) und die Überbetriebliche Lehrlingsunterweisung (ÜLU) über Bundes-, Landes- und EU-Mittel. Das Referat ist zuständig für ESF-geförderte Programme wie "Ausbildungswege NRW" und "Teilzeitberufsausbildung - Einstieg begleiten - Perspektiven öffnen" (TEP). Es ist Geschäftsstelle für den Ausbildungskonsens NRW und den Landesausschuss für Berufsbildung.

Ihr Aufgabenbereich

• Umsetzung und Weiterentwicklung des Modernisierungspaktes Berufliche Bildung
• Erstellung von Redeentwürfen, Vorbereitung von Terminen der Leitung des Ministeriums
• Fachliche und zuwendungsrechtliche Entwicklung und Umsetzung von investiven Förderungen für Bildungszentren aus Mitteln der EU, des Bundes und des Landes
• Begleitung bestehender Förderaktivitäten und innovativer Vorhaben sowie ressortübergreifende Koordinierung weiterer landespolitischer Aktivitäten zur Förderung der Infrastruktur der beruflichen Ausbildung
• Erarbeitung von Positionen und Stellungnahmen zu Initiativen, Standpunkten und aktuellen Fragestellungen

Ihr fachliches Profil

• Qualifikation bzw. Befähigung für eine Tätigkeit in der Laufbahngruppe 2.2
• Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 2.1. müssen die Voraussetzungen des § 26 LVO erfüllen
• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in den Bereichen Sozial-, Wirtschafts-, Bildungs- oder Erziehungswissenschaften

Von Vorteil sind:

• Kenntnisse des Zuwendungs- und EU-Förder- rechts sowie des Landeshaushaltsrechts
• Berufliche Erfahrung in der rechtlichen Entwicklung von Förderzugängen und im Umgang mit investiven Projekten/
• Erfahrung in der Organisation, Koordination und Moderation bevorzugt in der Beruflichen Bildung
• Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Bundes-,Landes- und nachgeordneten Behörden, Kammern, Unternehmensverbänden und Gewerkschaften sowie Arbeitsagenturen und Kommunen

Ihre persönlichen Kompetenzen

• Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Belastbarkeit
• analytisches und strategisches Denken
• Fähigkeit zur Entwicklung von Lösungsmöglichkeiten
• Kommunikations- und Verhandlungs- sowie Organisationsgeschick
• Interkulturelle Kompetenz
• Fähigkeit zur Kooperation und Teamarbeit
• gute Kenntnisse in Standard-Software-Anwendungen

Unser Angebot

• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (z. B. Möglichkeit von Teilzeit und Telearbeit, Stundenausgleich durch Gleittage)
• Möglichkeit einer lebensphasengerechten Arbeitszeitgestaltung durch Langzeitarbeitskonten
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (U3-Großtagespflege im Ministerium, Angebote zur Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote)
• umfassende Fortbildungsangebote zum Erwerb bzw. Ausbau fachlicher und persönlicher Kompetenzen sowie vielfältige Personalentwicklungsmöglichkeiten
• eine unbefristete Einstellung im tariflichen Beschäftigungsverhältnis in Abhängigkeit von der Berufserfahrung bis zur EGr. 14 TV-L
• die grundsätzliche Möglichkeit einer Verbeamtung; es können sich auch Beamtinnen und Beamte bis zur Bes.Gr. A 14 bewerben
• Beförderungsmöglichkeiten bis zur Bes.Gr. A 15 LBesO A NRW bzw. Höhergruppierungsmöglichkeiten bis zur EGr. 15 TV-L
• ein aktives behördliches Gesundheitsmanagement
• gute ÖPNV-Anbindung und Parkmöglichkeiten
• für Tarifbeschäftigte „Weihnachtsgeld“ (jährliche Sonderzuwendung), Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil und Möglichkeit der Entgeltumwandlung

Allgemeine Hinweise
Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbun­gen von Frauen werden daher nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
Das Ministerium sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbe­hinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrück­lich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewer­bungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.
Vielfalt und Chancengleichheit gehören zu unserer Personalpolitik. Wir freuen uns deshalb über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter und Nationalitäten.
Bewerbungsverfahren
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, sonstige Nachweise) nur per E-Mailbis zum 10. Dezember 2024an das E-Mail-Postfach Bewerbungen_AbteilungII@mags.nrw.demit dem Betreff 233 (bitte nur diese Zahlenkombination in die Betreff-Zeile eintragen)
und versenden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in einer PDF-Datei. Zusätzlich benötigen wir von Ihnen den ausgefüllten Bewerbungsbogen im Excel-Format.
Bewerbungen, die Unterlagen enthalten, die in einem virtuellen Speicher (Cloud) hinterlegt sind, werden aus Sicherheitsgründen vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.
Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie zu, dass die erforderlichen Daten für das Auswahlver­fahren vorübergehend gespeichert werden.
Datenschutzhinweise inklusive der Informationen nach Art. 13 und 14 DSGVO finden Sie unter: www.mags.nrw/datenschutzhinweise
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