Mettmann (ca. 40.000 Einwohner_innen) ist eine dynamische und wachsende Stadt mit einem historischen Stadtkern. Die zentrale Lage und Nähe zur Metropolregion Rheinland, zur Landeshauptstadt Düsseldorf und der reizvolle Landschaftsgürtel mit dem weltberühmten Neandertal bieten eine hohe Lebensqualität.
Die Abteilung Personalmanagement ist für die Personalbetreuung der rund 700 Mitarbeitenden der Stadtverwaltung zuständig. Neben der Verwaltung und Abrechnung der Arbeits- und Beamtenverhältnisse, der Ausbildung von Nachwuchskräften und dem Gesundheitsmanagement gehört auch die Personalgewinnung zu den Aufgaben der Abteilung. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine_n
Recruiter_in (m/w/d)
Die Stelle ist in Entgeltgruppe 9c TVöD ausgewiesen und zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für zwei Jahre in Voll- oder Teilzeit zu vergeben.
Ihre zukünftigen Aufgaben
· Bedarfsanalyse und Anforderungsdefinition: In enger Zusammenarbeit mit den Führungs-kräften der Fachabteilungen erfassen Sie den Personalbedarf und definieren anhand der Arbeitsplatzbeschreibungen Anforderungen sowie Schlüsselqualifikationen für vakante Stellen.
· Stellenausschreibungen erstellen und veröffentlichen: Sie verfassen ansprechende Stellenanzeigen und sorgen dafür, dass diese auf relevanten Kanälen veröffentlicht werden.
· Bewerbermanagement: Sie sichten Bewerbungen, führen die Vorauswahl durch und koordinieren den Bewerbungsprozess, einschließlich der Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
· Beratung: Als erste Ansprechperson beraten Sie sowohl Bewerbende als auch Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen während des gesamten Recruiting-Prozesses.
· Recruiting-Prozess gestalten und koordinieren: Unter Berücksichtigung aktueller Trends arbeiten Sie an der kontinuierlichen Optimierung unseres Recruiting-Prozesses mit.
Das bringen Sie mit
· erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang II
· oder erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor / FH-Diplom) mit dem Schwerpunkt Personalwesen bzw. einer tätigkeitsnahen Studienrichtung
· Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht bzw. die Bereitschaft zur intensiven Einarbeitung in die gesetzlichen Grundlagen
Darüber hinaus:
· Erfahrungswerte im Recruiting sind wünschenswert
· ausgeprägtes Organisations- und Kommunikationsgeschick
· Durchsetzungsvermögen und sicheres Auftreten
· hohe Motivation und Belastbarkeit sowie die Fähigkeit zum selbstständigen und verantwortungsbewussten Arbeiten
· Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung - fachlich und persönlich
Das bieten wir Ihnen
· eine sinnstiftende, abwechslungsreiche Aufgabe mit hoher Eigenverantwortung
· eine leistungsgerechte Vergütung mit zusätzlicher Betriebsrente zur Altersversorgung für Tarifbeschäftigte und weiteren finanziellen Leistungen (z. B. eine Jahressonderzahlung, ggf. ein Leistungsentgelt sowie einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen)
· 30 Tage Jahresurlaub sowie arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
· einen attraktiven, sicheren und modernen Arbeitsplatz im Herzen der Metropolregion Rheinland mit sehr guter Anbindung an die umliegenden Städte
· die Möglichkeit einer flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeitgestaltung
· die Möglichkeit zur Tätigkeit im Home-Office
· die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
· zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie kooperieren wir mit dem pme Familienservice, der Ihnen umfassende Unterstützungsleistungen in jeder Lebensphase (von Kinderbetreuung bis zu Eldercare) anbietet
· Netzwerken und dabei gleichzeitig etwas für die Gesundheit tun? Dann nutzen Sie die Sportangebote unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Die Stelle ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet. Die Kreisstadt Mettmann fördert ausdrücklich die geschlechtergerechte berufliche Gleichstellung. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind erwünscht. Auswahlentscheidungen erfolgen auf der Grundlage der einschlägigen gesetzlichen Vorschriften sowie der Regelungen des Gleichstellungsplans der Kreisstadt Mettmann.
Für fachliche Auskünfte steht Ihnen die Leiterin der Abteilung Personalmanagement, Frau Jäger, unter der Telefonnummer 02104/980-170 gerne zur Verfügung.
Interesse?
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 20\. Januar 2025.
Bitte nehmen Sie an unserem Online-Bewerbungsverfahren teil (Button "Online-Bewerbung" unterhalb der Stellenanzeige). Das Hochladen Ihrer Bewerbung nimmt nur wenige Minuten in Anspruch.
Bewerbungsunterlagen, die Sie per Post übersenden, werden elektronisch erfasst und danach datenschutzkonform vernichtet. Eine Rücksendung der Unterlagen erfolgt nicht.
Bei technischen Rückfragen zur Online-Bewerbung, Fragen zum Auswahlverfahren sowie Fragen zu den Bewerbungsvoraussetzungen (Anforderungen) wenden Sie sich unter Angabe der Kennung „1.1.2/1.1.2-2024/120“ gerne an das Personalmanagement, Frau Jäger, unter der Telefonnummer 02104/980-170.
