Personalreferent*in / Personalcontrolling (m/w/d)

Kernaufgaben der Stelle:
Aufgabenschwerpunkte nach der EG 7.2.2 sind insbesondere
· Personalbetreuung, d.h. Anfragen, Anträge und Beschwerden von Beschäftigten umfassend
eigenverantwortlich bearbeiten
· Personalentwicklung, wie z.B. Erstellung des Aus- und Weiterbildungsprogramms für den
Landesbezirk
· Mitwirkung bei Stellenbesetzungsverfahren wie das Erstellen von Stellenausschreibungen, interne und externe Stellenausschreibung, Vorauswahl von Bewerbungen, Teilnahme an Vorstellungsgesprächen sowie die Umsetzung der Stellenbesetzung
· Nach allgemeinen Vorgaben Durchführung der Beteiligungsverfahren mit dem Betriebsrat, der
Schwerbehindertenvertretung, einschließlich Teilnahme an Einigungsstellen
· Mitwirkung bei der Vorbereitung von Grundsatzentscheidungen im Bereich Personal
· Recherchen zu personalpolitischen und personalrechtlichen Fragestellungen
· Informationen aufarbeiten und aufbereiten
· Nach allgemeinen Vorgaben Mitwirkung bei Personalcontrolling und Personalwirtschaft sowie bei Personalkosten- und Sollstellenplanung
· Erstellung von Analysen und Prognosen
· Mitwirkung Koordination der Zusammenarbeit mit den Fachbereichen bzw. Ressorts
· Mitwirkung Koordination interne Arbeitsbesprechungen
· Mitwirkung Koordination Arbeitsplanung
· Verwendung der zugeteilten Budgetmittel
· Controlling und Berichtswesen im Zuständigkeitsbereich
· Grundkenntnisse im Controlling

Anforderungsprofil

Anforderungen an die Stelle:

· Vertiefte fach- und organisationspolitische Kenntnisse in den Aufgabengebieten, erworben durch eine abgeschlossene Berufsausbildung von mindestens 3 Jahren und Zusatzqualifikationen oder eine abgeschlossene akademische Ausbildung oder vergleichbare Berufserfahrung
· Einschlägige Fachkenntnisse für den jeweiligen Aufgabenbereich der Stelle
· Kenntnisse der einschlägigen internen Vorschriften für den jeweiligen Aufgabenbereich
· Ausgeprägte soziale Kompetenz wie Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, Konflikt- und Kritikfähigkeit sowie Teamfähigkeit
· Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft, Rede- sowie Schriftgewandtheit
· Sehr gute Kenntnisse verschiedener Soft- und Hardware
Frauen und behinderte Menschen werden bei entsprechender gleicher Eignung und Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.