Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) für inhabergeführten Marktführer

Das Unternehmen

Bei unserem Mandanten handelt es sich um eine wirtschaftlich stark aufgestellte und familiengeführte Unternehmensgruppe mit einer Mitarbeiteranzahl im mittleren dreistelligen Bereich. Der Mittelständler ist seit Jahrzehnten Marktführer in seinem Segment und besticht mit innovativen Produkten „Made in Germany“, Wachstum und vor allem echter Mitarbeiterorientierung. Hier werden Menschen gesehen und gefördert - ein echter USP! Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein starkes, familiäres Miteinander prägen die Unternehmenskultur.
Im Zuge einer geregelten Nachfolge suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als gestaltungsstarken und prozessorientierten Personalreferenten/ HR-Generalist (m/w/d). Es erwarten Sie eine generalistische Funktion und eine Mischung aus operativen und strategischen Aufgaben in direkter Sparringspartnerschaft mit der Personalleitung.
Dort zählt nicht nur der Titel, sondern der wertvolle Beitrag, den Sie mit Ihrem passenden Mindset in einem familiären, wachsenden Unternehmen leisten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Aufgaben

• Sie verantworten ein vielfältiges Aufgabengebiet in der operativen und strategischen Personalarbeit
• Sie treiben aktiv den gruppenweiten Ausbau und die Weiterentwicklung einer erstklassigen Candidate-Experience sowie Bewerber- und Gesundheitsmanagement voran
• Für Ihren Bereich übernehmen Sie das operative Recruiting
• Darüber hinaus konzeptionieren und implementieren Sie Personalentwicklungsmaßnahmen und sind verantwortlich für das Employer-Branding (insb. auf Social-Media-Kanälen)
• Sie verstehen den Betriebsrat als strategischen Partner und arbeiten mit diesem vertrauensvoll zusammen. So übernehmen Sie die eigenständige Kommunikation in mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten
• Sie stehen den Mitarbeitenden und Führungskräften als Sparringspartner (m/w/d) für personalwirtschaftliche Fragen zur Verfügung und leben eine „offene-Tür-Mentalität“

Profil

• Neben einem kaufmännischen Ausbildungshintergrund (z.B. abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kfm. Ausbildung) bringen Sie ggf. noch eine personalrelevante Weiterbildung mit
• Mit Ihrem guten Verhandlungsgeschick arbeiten Sie mit interdisziplinären Teams sowie externen Dienstleistern auf Augenhöhe und wissen um die Bedeutung von Verlässlichkeit und Klarheit in der Kommunikation
• Mit Ihrer Hands-on-Mentalität packen Sie an und schreiben aus der Mischung von strategischen Projekten und operativem Tagesgeschäft Ihre Erfolgsgeschichte
• Mit MS Office und auch mit Social-Media-Kanälen gehen Sie souverän um und sehen diese als moderne Kommunikationsmittel und -wege an

Vorteile

• Neben einer abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgabe in einem motivierten Team, bietet Ihnen Ihr zukünftiger Arbeitgeber fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, eine attraktive Vergütung sowie weitere Sozialleistungen (u.a. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, bAV, betriebliches Gesundheitsmanagement, Home-Office Option / mobiles Arbeiten u.v.m.)
• Es erwartet Sie ein professionelles Arbeitsumfeld in einem zukunftsorientierten familiengeführten Unternehmen
• Es erwarten Sie optimale Arbeitsbedingungen sowie maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote, die eine langfristig erfüllende berufliche Perspektive sichern
• Ihr Vorgesetzter ist gleichzeitig Ihr Sparringspartner (m/w/d) der mit Ihnen auf Augenhöhe kommuniziert und proaktiv Ihre Entwicklung fördert

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Tobias Volke
Principal, Bachelor of Laws Wirtschaftsrecht
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