Personalentwickler*in (m/w/d)

Die RSAG AöR ist das kommunale Entsorgungsunternehmen im Rhein-Sieg-Kreis mit seinen 19 Städten und Gemeinden. Sie bedient flächendeckend rund 600.000 Einwohnerinnen und gut 11.000 Kundinnen in Handel, Industrie und Gewerbe mit einem umfangreichen Entsorgungsangebot. Bei der RSAG arbeiten rund 650 Personen an acht verschiedenen Standorten für eine nachhaltige und zukunftsorientierte
Abfallwirtschaft.
Die RSAG AöR sucht für den Geschäftsbereich Finanzen/Verwaltung, zum nächstmöglichen Termin eine*n

Personalentwickler*in (m/w/d).

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen und Instrumenten zur Förderung unserer Unternehmens-, Führungs- und Lernkultur, im Einklang mit den RSAG Prozessen
• Konzeption, Planung und Durchführung eines Fortbildungsprogrammes für alle Beschäftigten sowie Unterstützung bei individuellen Entwicklungsthemen
• Beratung und Unterstützung unserer Fach- und Führungskräfte bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung und/oder der ihrer Mitarbeitenden.
• Gestaltung von Prozessen zur Ermittlung von Qualifizierungsbedarfen und Förderungsmöglichkeiten sowie zur Entdeckung von Talenten
• Begleitung der internen On- und Offboardingmaßnahmen
• Weiterentwicklung von Standards und Personalmarketing für den Bereich Ausbildung sowie Erstellung von Ausbildungskonzepten.
• Enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und weiteren Schnittstellen, um bereichsübergreifende Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten (z. B. Kultur- und Wertearbeit, 360°-Feedback) erfolgreich zu integrieren.

Ihr Profil

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie mit Schwerpunkt Personal oder einem verwandten Fachgebiet.
• Sie können Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumenten sowie in der Durchführung von Workshops und Trainings nachweisen.
• Ihr fundiertes Wissen über moderne Ansätze und Trends in der Personalentwicklung kombinieren sie mit einem ausgeprägten Gespür für Innovationen
• Sie denken strategisch und lösungsorientiert - diese Denkweise nutzen Sie um die Anforderungen in effektive HR-Lösungen zu übersetzen. Ihre Effektivität wird davon gestützt, dass Sie motiviert und begeistert dafür sind, die RSAG voranzubringen.
• Durch Ihre ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, verstehen Sie es, Ideen und Sachverhalte situationsangepasst zu vermitteln. Sie lösen eventuelle Schwierigkeiten im Dialog mit den Beteiligten. Dabei stehen sie im ständigen Austausch mit den verschiedenen Fachabteilungen, auf deren unterschiedliche Bedürfnisse Sie eingehen können.
• Sie besitzen Überzeugungskraft und Ihre Stärke liegt darin, Kolleg*innen durch Ihre Argumente zu unterstützen und zu motivieren.
• Sie haben ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen, das Ihnen ermöglicht die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und Führungskräfte zu hören und zu erkennen und mit diesen gemeinsam einen Konsens zu erreichen.
• Sie verstehen die Betriebsbedürfnisse eines vielfältigen Unternehmens wie der RSAG sehr gut und behalten sie aufgrund Ihrer unternehmerischen Denkweise immer im Blick.

Wir bieten

• zukunftssichere Branche
• ein sehr gutes Arbeitsumfeld mit moderner Technik
• einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem dynamischen Unternehmen
• attraktive Leistungen des öffentlichen Dienstes, wie z. B. betriebliche Altersvorsorge
• Beruf & Familie: flexible Arbeitszeiten, Teilzeit-Möglichkeiten und mobiles Arbeiten, pme Familienservice
• eine Vergütung nach TVöD, Entgeltgruppe 11

Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellunggesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten und Menschen mit Migrationshintergrund sind erwünscht. Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen, sie ist zudem teilzeitgeeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird im Einzelfall geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.