Als international agierender IT-Spezialist und Experte für Künstliche Intelligenz und Multi-Cloud Services unterstützt Arvato Systems namhafte Unternehmen bei der Digitalen Transformation. Rund 3.300 Mitarbeitende an weltweit über 25 Standorten stehen für hohes technisches Verständnis, Branchen-Know-how und einen klaren Fokus auf Kundenbedürfnisse. Als Team entwickeln wir innovative IT-Lösungen, bringen unsere Kunden in die Cloud, integrieren digitale Prozesse und übernehmen den Betrieb sowie die Betreuung von IT-Systemen.
Wir suchen Menschen wie dich - und wollen gemeinsam mit dir wachsen. Als Teil unserer modernen und hybriden Arbeitskultur entscheidest du selbst, an welchem unserer Standorte du arbeiten möchtest: Köln oder Gütersloh. Genieße zusätzlich die Flexibilität mobil z. B. im Home-Office tätig zu sein.
Zusammen mit den HR-Kolleg:innen anderer deutscher sowie internationaler Divisionen entwickelst du das Thema People Analytics weiter und wirkst bei der Gestaltung eines Konzern-Setups mit.
Diese Aufgaben erwarten dich
- Du baust den globalen People-Analytics-Ansatz auf mit dem Ziel einer datengestützten Steuerung und Entscheidungsfindung
- Du definierst relevante Standard-HR-KPIs und stellst zusammen mit den globalen HR-Kolleg:innen die Validität der Zahlen sicher
- Du bewertest die Analyseergebnisse und leitest zusammen mit dem HR-Management und den Führungskräften strategische und/oder operative Handlungsempfehlungen ab
- Du nimmst den Bestand auf, strukturierst und optimierst stetig die HR-Zahlenlandschaft und das HR-Reporting
- Du entwickelst ein standardisiertes, einheitliches Qualitätsmanagement und steuerst dieses sowie weitere People Analytics- / HR Digitalisierungsprojekte
- Du entwickelst und optimierst ein einheitliches Qualitätsmanagement sowie kontinuierlich automatisierte Reportings, Analysen und Dashboards und identifizierst neue Anwendungsgebiete, in denen die Nutzung von HR-Daten zum Unternehmenserfolg beitragen kann
- Du hast ein Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Mathematik oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen
- Du bringst Berufserfahrung im Bereich Personalcontrolling, People-Analytics, HR-Reporting oder der Beratung mit - idealerweise auch aus dem Bereich Compensation & Benefits
- Du hast gute Kenntnisse in SAP HCM, der Success Factors Suite (u. a. Employee Central) sowie in der Nutzung von Datenbanken
- Du hast Spaß an der Leitung von globalen oder divisionsübergreifenden Projekten sowie am Neuaufbau der Zahlenlandschaft und der Implementierung von Digitalisierung
- Du besitzt eine hohe Zahlenaffinität sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Du kommunizierst und kooperierst verständlich mit allen Stakeholdern und verfügst über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Auch wenn du nicht alle unsere Wünsche erfüllst, zögere nicht, dich bei uns zu bewerben, denn WEITERENTWICKLUNG unserer Mitarbeitenden wird bei uns großgeschrieben und eröffnet dir in unserem Unternehmen vielfältige Möglichkeiten.
- Gestalte deine Arbeitszeit flexibel und nutze die Möglichkeit an mehreren Tagen in der Woche mobil zu arbeiten
- Mit unseren vielfältigen Weiterbildungsangeboten entwickelst du dich stetig weiter
- Profitiere von verschiedenen Angeboten, die dir helfen, Beruf und Familie besser zu vereinbaren
- Halte dich mit unseren Sport- und Gesundheitsprogrammen fit und gesund
- Profitiere von exklusiven Vergünstigungen und Rabatten
- Knüpfe wertvolle Kontakte und vernetze dich in unseren Mitarbeitenden Communities
- Freue dich auf eine faire und regelmäßige Anpassung deines Gehalts
- …
Das reicht noch nicht? Weitere Informationen findest du auf unserer Karriereseite!
Interessiert? Dann bewirb dich über unser Online-Bewerbungsformular mit deinem Lebenslauf und deiner Gehaltsvorstellung. Wir schätzen die unterschiedlichen Perspektiven, die eine vielfältige Belegschaft einbringt. Daher suchen wir aktiv nach Menschen, die unser Unternehmen durch ihre Identität, ihren Hintergrund und ihre persönlichen Erfahrungen bereichern, mit oder ohne Behinderung.
Wie gehen wir mit Daten um? Weitere Hinweise zum Datenschutz auf unserer Homepage.
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