Mitarbeiter*in (m/w/d) im Regionalmanagement
Standort: Viersen
Einsatzstelle: LVR-Verbund Heilpädagogischer Hilfen
Vergütung: S15 TVöD-SuE
Arbeitszeit: Teilzeit (20 Stunden/Woche)
Unbefristet
Besetzungsstart: 01.03.2025
Bewerbungsfrist: 09.01.2025
Das sind Ihre Aufgaben
- Unterstützung der Regionalleitung bei der Entwicklung des regionalen Geschäftsbereiches mit seinen differenzierten Wohnangeboten
- Sicherstellung und Weiterentwicklung des ICF-orientierten Teilhabemanagements einschließlich der Bedarfsermittlung mit dem BEI_NRW
- Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben (UN-BRK, WTG, BTHG)
- Übernahme von fachlichen, organisatorischen, administrativen und sozialrechtlichen Aufgaben
- Fachberatung in der Region
- Zusammenarbeit mit externen Einrichtungen
Das bieten wir Ihnen
- Klinik/HPH: Universitätsklinik
- Sicherer Arbeitsplatz
- Vielseitige Perspektiven
- Tarifliche Leistungen
- Kultur erleben
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- Flexible Arbeitszeit
Das bringen Sie mit
Voraussetzung für die Besetzung:
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Heilpädagogik, Sozialen Arbeit oder Sozialmanagement) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung in der Arbeit mit Menschen mit geistiger und/oder psychischer Beeinträchtigung
- Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Fundierte Kenntnisse ICF, BEI_NRW und BTHG
- Gute PC-Kenntnisse
- Führerschein Klasse B
Wünschenswert ist:
- Freude an einer eigenständigen, verantwortungsvollen Tätigkeit
- Fähigkeit zur Selbstorganisation
- Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft
Wer wir sind
Der Verbund Heilpädagogischer Hilfen des LVR (LVR-Verbund HPH) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit geistiger und mehrfacher Behinderung im Rheinland. Rund 2.700 Mitarbeitende erbringen für über 2.400 Erwachsene mit geistiger und mehrfacher Behinderung individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen und in der eigenen Wohnung. Auch Menschen mit autistischer Behinderung und hohem sozialen Integrationsbedarf erhalten professionelle Unterstützung.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund Heilpädagogischer Hilfen und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.hph.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Frau Casertano
0174/4629806
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen
(ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseitewww.kmk.org/zab .
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
