Medizinische Fachangestellte / Medizinischer Fachangestellter (m/w/d) für die Ambulanz des...

Medizinische Fachangestellte / Medizinischer Fachangestellter (m/w/d) für die Ambulanz des Johannes-Hospital
Standort: Wesseling
Einsatzstelle: LVR-Klinik Bonn
Vergütung: E5 TVöD
Arbeitszeit: Teilzeit bis zu 33,75 Stunden/Woche
Befristet bis Mai 2026
Besetzungsstart: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Bewerbungsfrist: 24.11.2024

Das sind Ihre Aufgaben

• Ihr Einsatz erfolgt in der Ambulanz im Johannes-Hospital in Bonn. Durch die Beteiligung an den Vertretungsreglungen der Ambulanz am Standort Wesseling, erhalten Sie vielfältige Einblicke in die Abteilung.
• Als Allrounderin sind Sie für die Koordination und Organisation der Abteilung zuständig und direkter Ansprechpartnerin für Patientinnen und Kolleg*innen unserer multiprofessionellen Teams.
• Zu Ihren administrativen Aufgaben gehören das Terminmanagement im engen Patient*innenkontakt (persönlich und telefonisch), sowie das Schreiben, Formatieren, Scannen und Versenden von Dokumenten als auch die Bearbeitung von Abrechnungen.
• Sie übernehmen unterschiedliche medizinische Tätigkeiten, wie z.B. Blutabnahmen, i.m.-Injektionen und EKG-Ableitungen. Die Anleitung von MFA-Auszubildenden ist ebenfalls ein Teil Ihrer Aufgaben.

Innovatives und attraktives Modellvorhaben DynaLIVE - Mit dem deutschlandweiten besonderen Projekt erbringt die LVR-Klinik Bonn für die Patient*innen maßgeschneiderte und individuelle Therapieangebote.

Das bieten wir Ihnen

• Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
• Sicherer Arbeitsplatz
• Vielseitige Perspektiven
• Verschiedene Dienstplanmodelle
• LVR-Flex-Time

Das bringen Sie mit

Abgeschlossene Ausbildung als Medizinischer Fachangestellter (m/w/d)
Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.
Worauf es uns noch ankommt

• Wir freuen uns über Ihre Erfahrung in ambulanten Abrechnungsmodalitäten!
• Eine gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise ist Ihnen genauso wichtig wie eine sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise.
• Sie beherrschen Ihre Skills! Im Umgang mit Microsoft Office-Programmen sind Sie sicher und Sie beherrschen das 10-Finger-Tastenschreiben.
• Als Teamplayerin zeichnet Sie Offenheit, Freundlichkeit und Freude im Umgang mit Menschen sowie Ihre Kommunikationsstärke aus. Besonders im direkten Patientinnenkontakt überzeugen Sie durch einen empathischen Blick mit psychiatrisch erkrankten Patient*innen.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie mehr bewirken wollen. Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patientinnen und Kundinnen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.
• ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen. Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.
• ... Sie im Team wachsen wollen. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.

Wer wir sind

Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Neurologie mit 839 Betten und Plätzen und rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt 8 Abteilungen. Der Fachbereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemein psychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Gerontopsychiatrie. Die Kinder- und Jugendpsychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Im Fachbereich Neurologie steht neben den Behandlungsmöglichkeiten für Erwachsene das Kinderneurologische Zentrum zur Verfügung.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bonn.lvr.de beziehungsweise unter www.lvr.de .
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Frau Dr. Anke Brockhaus-Dumke
Chefärztin der Abteilung
0228/551-2247
Frau Ursula Schuller-Munteanu
Leitende Oberärztin
0228/551-3111
Dann bewerben Sie sich gerne online über unser Bewerbermanagementsystem bis zum 24.11.2024
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf sowie Nachweise über Ausbildungs-/ Studienabschlüsse und Arbeitszeugnisse bei.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

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Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.