Die Stadt Köln ist eine der größten Arbeitgeberinnen der Region. Das Amt für Kinder, Jugend und Familie der Stadt Köln ist in seiner Organisation das viertgrößte Jugendamt Deutschlands.
Im Amt für Kinder, Jugend und Familie ist in der Abteilung Tageseinrichtungen und Tagesbetreuung für Kinder eine Stelle als Leitung der Kindertageseinrichtung (m/w/d) Aachener Str. 41 in Köln - Neustadt Süd in der Bewertung S 13 Fallgruppe 1 TVöD SuE zu besetzen. In dieser Kindertageseinrichtung werden 53 Kinder (16 Kinder unter 3 Jahren und 37 Kinder über 3 Jahren) in drei Gruppen betreut.
Die städtischen Kindertageseinrichtungen sind Lernorte für Kinder, an denen sie mit Freude und neugierig, nach ihren jeweiligen Bedürfnissen und ihrem Entwicklungsstand forschen, staunen und lernen können. Hier lernt jeder von jedem, auch die Erwachsenen.
In den 212 städtischen Kindertageseinrichtungen wird Bildung als inklusive Bildung verstanden. Alle Kinder mit ihren unterschiedlichen Voraussetzungen und Bedürfnissen haben ein Recht auf gleiche Bildungschancen.
Das Qualitätshandbuch der städtischen Kindertageseinrichtungen ist die Grundlage der pädagogischen Arbeit in den städtischen Kindertageseinrichtungen..) (Verlinkung hier: https://www.stadt-koeln.de/mediaasset/content/pdf51/kitas/qualitaetshand...
Bewerben Sie sich jetzt auf diese Stelle und machen Sie Köln stärker!
Ihre Aufgaben
Sie…
- sind zur Übernahme der Leitungsfunktion freigestellt.
- haben die Dienst- und Fachaufsicht über ein multiprofessionelles Team.
- sind verantwortlich für den fortlaufenden Qualitätsentwicklungsprozess in der Kindertageseinrichtung.
- sind für die Umsetzung der Kernaufgaben Bildung, Betreuung und Erziehung, die in den Bildungsgrundsätzen NRW differenziert worden sind, in der Kindertageseinrichtung verantwortlich.
- stellen die Planung, Umsetzung und Reflexion der pädagogischen Arbeit sicher.
- stehen für eine Bildung von Anfang an, sowie für die gesellschaftliche Teilhabe der Kinder an allen Bildungsprozessen im Rahmen von Inklusion.
- legen in der Zusammenarbeit mit den Familien die Grundlagen für eine wertschätzende und respektvolle Kommunikation im Sinne einer Erziehungspartnerschaft.
- sind für Personalführung und -entwicklung sowie den Professionalisierungsprozess in der Kindertageseinrichtung verantwortlich.
- sind sich Ihrer Vorbildfunktion und Ihrer Fürsorgepflicht bewusst.
- fördern im Zuge der Personalentwicklung die fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen.
- tragen die Verantwortung für die Arbeitsschutzangelegenheiten in der Kindertageseinrichtung.
Ihr Profil
Sie verfügen über
- eine mindestens 2-jährige Tätigkeit als sozialpädagogische Fachkraft in einer Kindertageseinrichtung.
- Sozialpädagogische Fachkräfte in diesem Sinne sind:
- staatlich anerkannte Erzieher*innen
- staatlich anerkannte Heilpädagog*innen
- staatlich anerkannte Heilerziehungspfleger*innen
- Personen mit einem Diplom- oder Bachelorabschluss der nachfolgend aufgeführten Studiengänge jeweils mit staatlicher Anerkennung
1. Soziale Arbeit
2. Sozialarbeit
3. Sozialpädagogik
4. Soziale Arbeit beziehungsweise Sozialpädagogik und Management
5. Heilpädagogik
- Personen mit einem Diplom-, Bachelor- oder Masterabschluss der nachfolgend aufgeführten Studiengänge
1. Erziehungswissenschaften mit Schwerpunkt Kleinkind-/Elementarpädagogik
2. Kindheitspädagogik
- Personen mit einem Abschluss gemäß der aktuell geltenden Verordnung zu den Grundsätzen über die Qualifikation und den Personalschlüssel (Personalverordnung)
Wir weisen darauf hin, dass ab dem 01.03.2020 für diese Stelle die Regelungen des Maserimpfschutzgesetzes verpflichtend sind.
Worauf es uns noch ankommt:
Sie…
- überzeugen in der Kommunikation durch gutes Einfühlungsvermögen sowie durch gute Argumentations- und Konfliktlösungsfähigkeit.
- verfügen über eine ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung.
- besitzen ein hohes Maß an Loyalität und Integrität und arbeiten gerne im Team.
- arbeiten zielorientiert und strukturieren Ihre Arbeit vorausschauend.
- haben ein hohes Maß an Innovationsfähigkeit.
- haben eine ausgeprägte Lern- und Leistungsbereitschaft
- verfügen über die Fähigkeit vernetzt zu handeln und zu kooperieren.
- verfügen über die Fähigkeit der sachgerechten Vermittlung von organisatorischen und pädagogischen Zusammenhängen.
- erkennen und fördern die Potenziale und Stärken der Mitarbeitenden.
- verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung.
- setzen sich für Vereinbarkeit von Beruf und Leben sowie eine wirksame Frauenförderung ein.
- fördern Individualität und Vielfalt und setzen die Inklusionsvereinbarung der Stadt Köln um.
Wünschenswert sind:
- Grundkenntnisse im Umgang mit Microsoft-Office Standardanwendungen
Wir bieten Ihnen
- eine Vergütung nach Entgeltgruppe S 13 Fallgruppe 1 TVöD-SuE (Tarifvertrag für die Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst des öffentlichen Dienstes).
- eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Wochenstunden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.
- eine unbefristete Einstellung.
- eine Eingruppierung gemäß den tariflichen Regelungen. Ihre Berufserfahrung wird bei der Zuordnung zur Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe, soweit tarifrechtlich möglich, berücksichtigt.
- Karrieremöglichkeiten je nach Qualifikation und Eignung mit Aufstiegsmöglichkeiten zur Fachberatung
- ein vielfältiges, eigenes Fort- und Weiterbildungsprogramm für die Beschäftigten in den Kindertageseinrichtungen.
- ein Angebot an Kinderbetreuungsplätzen.
Weiter Gründe, die für uns als Arbeitgeberin sprechen finden Sie hier!
Ihre Ansprechperson:
Weitere Auskunft erteilt Ihnen Frau Pötter-Paffrath, Telefon 0221 / 221 - 30265.
Ihre Bewerbung:
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung bis spätestens 29.11.2024 unter der Kennziffer 1110/24-51-01 mit mindestens folgenden Unterlagen**:**
- tabellarischer Lebenslauf
- Hochschulzeugnis/se gegebenenfalls mit staatlicher Anerkennung
- Arbeitszeugnis/se
an:
Stadt Köln - Die Oberbürgermeisterin
Amt für Kinder, Jugend und Familie
510/4 Personalstelle
Ottmar-Pohl-Platz 1
51103 Köln
oder per E-Mail an das Postfach: bewerbungen-jugendamt@stadt-koeln.de
Senden Sie dabei Dokumentdateien möglichst im PDF-Format.
Sofern Sie eine Rücksendung der eingereichten Unterlagen wünschen, legen Sie bitte einen ausreichend frankierten Rückumschlag bei.
Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung.
Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte.
Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY - Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie - Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Weitere Informationen:
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