Bei der Stadt Köln ist ab sofort die Stelle Leiter*in (m/w/d) des Bürgeramtes Nippes zu besetzen.
Köln, größte Stadt in Nordrhein-Westfalen und viertgrößte Stadt Deutschlands, ist eine moderne und zukunftsorientierte Metropole im Herzen Europas. Die Stadtverwaltung mit ihren über 22.000 Mitarbeiter*innen hat den Anspruch den digitalen und demographischen Wandel einer wachsenden Millionenstadt nachhaltig, umwelt-, klima- und sozialgerecht im Dialog mit der Stadtgesellschaft und Politik mitzugestalten.
Der Bezirk Nippes gehört mit seinen lebendigen und urbanen Vierteln sowie Bewohnerinnen und Bewohnern aus vielen Nationen und Kulturen in ausgewogener "kölscher Mischung" zu einem der attraktivsten Kölns. Die Umnutzung von Industrie- und Gewerbeflächen sowie der Neubau des Bezirksrathauses waren wichtige Signale für die künftige Stadtentwicklung. Zum Stadtbezirk Nippes gehören seit der kommunalen Neugliederung im Jahr 1975 sieben Stadtteile. Die Gesamtfläche beträgt 31,76 Quadratkilometer, die Einwohnerzahl liegt bei 117.339 (Stand: 31. Dezember 2023).
Die Aufgabe der Bürgeramtsleitung bietet Ihnen die Chance, Ihre Kompetenzen einzubringen, vielfältig weiterzuentwickeln und die Handlungsfelder des Amtes mit Ihrem Team zu gestalten.
IHRE AUFGABEN IM WESENTLICHEN:
Sie…
leiten das Bürgeramt Nippes
haben die Verantwortung für ein breites Spektrum von Verwaltungsaufgaben mit örtlichem Bezug, wie die Aufgabenfelder
Geschäftsführung der Bezirksvertretung,
Personal-, Schul- und Sportangelegenheiten,
Allgemeine Bürgerberatung,
Vertretung der Verwaltung in der Bezirksvertretung Nippes
sowie Unterstützung der Arbeit der Bezirksvertretung Nippes als Vertretungsorgan der Stadt Köln.
nehmen verschiedene Managementtätigkeiten bei der Gestaltung der Lebensbereiche des Stadtbezirkes mit den Feldern Bildung, Wohnen, Freizeit, Sicherheit und Ordnung, Wirtschafts- und Beschäftigungspolitik, Gesundheit und Soziales mit dem Ziel wahr
die Fortentwicklung der Angebotsstrukturen im Stadtbezirk zu forcieren,
die Bedürfnisse und Probleme der örtlichen Initiativen und Interessengemeinschaften sowie von Handel und Wirtschaft als zuständiger Ansprechpartnerin in die Verwaltung zu tragen
sowie die erforderliche Koordination zur Lösungsfindung mit den verschiedenen Verwaltungsakteur*innen voranzutreiben.
verantworten die Arbeits- und Gesundheitsschutzangelegenheiten im Aufgabenbereich.
Ihre aktive Unterstützung als Sonderfunktionskraft bei der Durchführung von Wahlen sowie die Motivation Ihrer Mitarbeitenden zur Übernahme einer solchen Funktion wird erbeten. Dies betrifft maximal drei Tage je Wahl, welche mit Sonderurlaub und einer Aufwandsentschädigung honoriert werden.
IHR PROFIL
Wir suchen eine begeisterungsfähige Persönlichkeit, die Mitarbeitende motiviert, Freude an zukunfts- und lösungsorientiertem Denken und Arbeiten hat und über einschlägige praktische Berufs- und Führungserfahrung verfügt. Besonders wichtig für das Zusammenspiel mit Politik und bürgerschaftlichem Engagement sind eine ausgeprägte Kooperations-, Kommunikations- und Moderationsfähigkeit.
Dazu erwarten wir:
Alle Bewerber*innen müssen eine mindestens dreijährige Tätigkeit in leitender Position mit Führungsverantwortung nachweisen, vergleichbar ab der Entgeltgruppe 13 TVöD oder ab Besoldungsgruppe A13 Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt LBesG NRW (ehemals höherer Dienst) des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder in einer vergleichbaren Tätigkeit, idealerweise im kommunalen Bereich.
Sie verfügen darüber hinaus über ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (Bachelor, Diplom-Fachhochschule, Master, Magister oder Universitätsdiplom) im Bereich Verwaltungs-, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften.
Bei Beamt*innen ist ferner die vorhandene Befähigung für die Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 (ehemals höherer Dienst) erforderlich.
Hierauf kommt es uns noch an:
Sie…
verfügen über eine ausgeprägte Identifikation mit der Zielsetzung des Dezernates für Allgemeine Verwaltung und Ordnung sowie über Kenntnisse des Stadtbezirks und der dortigen Stadtgesellschaft.
haben Berufserfahrung in der Leitung einer großen Organisationseinheit.
haben langjährige Erfahrungen in der Zusammenarbeit von Verwaltung und Politik.
haben ein motivierendes, zielorientiertes und wertschätzendes Führungsverständnis sowie überdurchschnittliche Eigeninitiative.
verfügen über Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung neuer Strukturen sowie deren Verstetigung und der Steuerung von fachbereichsübergreifenden Projekten sowie im Changemanagement.
haben umfassende Kenntnisse der kommunalen Verwaltungsabläufe, Entscheidungsstrukturen und -zusammenhänge sowie über die aktuellen amtsbezogenen Themen der öffentlichen Debatte in Köln oder in anderen Großstädten.
besitzen ausgeprägte strategische Kompetenzen, unternehmerisches Denken und Handeln, sehr gute fachliche Problemlösungskompetenz, Innovationsfähigkeit und analytisches Denkvermögen.
haben überdurchschnittliche Kommunikations-, Argumentations- und Kooperationsfähigkeiten in der Zusammenarbeit mit internen und externen Partner*innen sowie Erfahrungen im Umgang mit Entscheidungsgremien, der Öffentlichkeit und den Medien.
leben Diversitätsüberzeugung und beweisen Genderkompetenzen, setzen sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Leben sowie eine wirksame Frauenförderung ein, fördern Individualität und Vielfalt und setzen die Inklusionsvereinbarung der Stadt Köln um.
besitzen die Bereitschaft, die Arbeitszeit flexibel zu gestalten und bei Bedarf auch über die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit hinaus tätig zu sein.
Wir bieten Ihnen
Sie erwartet ein sehr vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabenfeld mit einem hohen Maß an Eigenständigkeit und Abwechslung in moderner Arbeitsumgebung.
Die Stelle ist bewertet nach Besoldungsgruppe A 16 Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW) bzw. AT (außertarifliches Entgelt) nach TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst). Die Eingruppierung erfolgt gemäß den tariflichen Regelungen.
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt bei Beschäftigten 39 beziehungsweise bei Beamt*innen 41 Stunden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung und zeitliches Engagement auch über die Regelarbeitszeit hinaus werden erwartet.
Als Stadtverwaltung bieten wir Ihnen attraktive persönliche Vorteile, wie
die Teilnahme an der gleitenden Arbeitszeit und die Möglichkeit, einen Teil Ihrer Arbeit außerhalb des Büros zu erledigen.
attraktive Teilzeitmodelle für Führungskräfte und Möglichkeiten einer temporären Arbeitsbefreiung (Sabbatical).
ein modernes technisches Equipment zur Kommunikation und Erledigung Ihrer Aufgaben (Laptop, Tablet und ein dienstliches Smartphone).
das Deutschlandticket für Tarifbeschäftigte zu einem vergünstigten Preis.
Dienstgänge innerhalb der Stadt, die Sie mit elektrifizierten und nichtelektrifizierten Rädern aus unserem Fahrrad-Pool unternehmen können.
die Nutzung des Vorteilsportals „Corporate Benefits“.
Alle Vorteile einer Beschäftigung bei der Stadt Köln!
Ihre Bewerbung:
Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennziffer 988/2024-AnFi in schriftlicher Form bis zum 13.09.2024 an:
Stadt Köln - Die Oberbürgermeisterin
Bewerbercenter 114/1
Willy-Brandt-Platz 2
50679 Köln
oder bevorzugt als Online-Bewerbung!
Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung.
Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte.
Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY - Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikates DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie - Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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