Leiter/in - Personal

Leiter:in Personal (m/w/d)

Aufgaben

Der/die Stelleninhaber*in trägt die Gesamtverantwortung für die Funktion Personal:

• Eigenverantwortliche Führung der operativen Personalarbeit für ca. 260 Mitarbeiter*innen;
• Entgeltabrechnung und -zahlungen, Personalbeschaffung, Onboarding, Offboarding, Personalverwaltung, Personalplanung, Personalentwicklung, Personalcontrolling
• Fachliche und disziplinarische Führung und Förderung des Teams der Personalabteilung zur Sicherstellung eines anforderungsgerechten und reibungslosen Ablaufes aller HR-Prozesse
• Aktive Gestaltung und Umsetzung einer modernen HR-Strategie im Rahmen einer werteorientierten Unternehmens- und Führungskultur zur Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberattraktivität
• Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in personalrechtlichen (arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen) Aufgaben- und Fragestellungen
• Zusammenarbeit mit Fachanwälten, z.B. des Arbeitsrechts, im Bedarfsfall
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Mitarbeiteinnen und Arbeitnehmerinnenvertretung; Ansprechpartner*in für den Betriebsrat
• Gestaltung, Erarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Analyse von Schulungs- und Entwicklungsbedarfen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Fachabteilungen
• Konzeption, Planung und Umsetzung von Mitarbeiter-Entwicklungsprogrammen
• Weiterentwicklung vorhandener sowie ggf. Implementierung neuer HR-Instrumente wie z.B. Funktions- und Kompetenzprofile, Führungskräfteentwicklung, Personalplanung, Talentmanagement, Ausbildungsmanagement oder Mitarbeiterbindung
• Mitarbeit bei der Einhaltung und Verbesserung unseres Integrierten Managementsystems; Prozessverantwortliche/r für den Unterstützungsprozess Personal
• Sicherstellung der Einhaltung und Umsetzung der Bestimmungen für Sicherheits-, Arbeits-, Brand- und Gesundheitsschutz im Verantwortungsbereich
• Auftritt nach außen - Externe Beauftragte, Verbände, Behörden, Kanzleien, Bildungsanbieter

Anforderungen

Der/die zukünftige Stelleninhaber*in verfügt über (A) ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal/Organisation oder ein erfolg­reich abgeschlossenes juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder (B) eine vergleichbare Ausbildung mit fachspezifischer Weiterbildung und nachgewiesener Kompetenz im Bereich Personalmanagement
Der/die gesuchte Stelleninhaber*in verfügt über eine 6-8jährige Berufspraxis im Personalmanagement, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen der chemischen Industrie:

• Mehrjährige Führungserfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit
• Praktische Erfahrungen mit modernen HR-Systemen, wie z.B. Zeitwirtschaft, elektronische Personalakte
• Fundierte Anwenderkenntnisse insbes. im kollektiven sowie individuellen Arbeitsrecht sowie Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Praktische Erfahrungen in der Anwendung und Umsetzung von Tarifverträgen sowie des Betriebsverfassungsgesetze

Persönlichkeit mit Führungsstärke und Durchset­zungsvermögen:

• Selbständiges, eigenverantwortliches und systematisches Arbeiten
• Kosten - Nutzen orientiertes Denken und Handeln
• Hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Eigenmotivation
• Souveränes Auftreten mit Überzeugungsstärke
• Dynamisch und unternehmerisches Denken mit Fokus auf Prozesse und Abläufe
• Fähigkeit zu vernetztem, übergreifendem und ana­lytischem Denken und Handeln
• Ausgeprägte Transformationskompetenzen zur erfolgreichen Steuerung und Gestaltung von Transformationsprozessen auf Team- und Organisationsebene
• Nachweisbare konzeptionelle und strategische Kompetenz