Leiter (m/w/d) für die Medizintechnik

Für den Standort Köln-Ehrenfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Leiter (m/w/d) für die Medizintechnik

in Voll- oder Teilzeit
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Zu Ihren Aufgaben gehören

• Instandhaltungs- und Wartungskostenoptimierung
• Steuerung und Planung der externen Dienstleister im medizintechnischen Bereich
• Zukunftsweisende Investitions- und Kostenplanung sowie Kostenkontrolle
• Sicherstellung der medizintechnischen Versorgung des Standortes
• Gewährleistung der Nutzerbetreuung, -beratung und des Reklamationsmanagements
• Organisation und Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Zusammenhang mit der Nutzung medizinischer Geräte (MPG und MPGBetreibV)
• Koordination und selbstständige Durchführung von Service, Wartung und Reparaturen an medizintechnischen Geräten
• Dokumentation, Terminplanung und Terminüberwachung in NOVA
• Organisations- und Mitarbeiterentwicklung, Personalführung
• Beratung, Planung und Projektierung bei Beschaffungsmaßnahmen

Was Sie (u.a.) auszeichnet:

• eine abgeschlossene Berufsausbildung zum staatlich geprüften Medizintechniker (m/w/d) oder ein vergleichbares Studium sowie mehrjährige Erfahrung in den o. g. Aufgabengebieten
• eigenverantwortliche, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• möglichst bereits Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Verhandlungs- und Organisationsgeschick, Durchsetzungsvermögen sowie Teamfähigkeit
• Identifikation mit den betrieblichen Zielen sowie die Fähigkeit zum analytischen und konzeptionellen Denken und Handeln
• sehr gute IT-Kenntnisse bezüglich des Instandhaltungs- und Gerätemanagements
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
• sehr gute Kenntnisse der gesetzlichen Regularien wie MPG, MPBetreibV, etc.
• Kenntnisse über Arbeitsabläufe eines Krankenhauses

Wir bieten Ihnen

• einen interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich
• eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen
• eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung
• eine Vergütung, die sich an den Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritas-Verbandes (AVR) orientiert
• eine Alterszusatzversorgung (KZVK)
• fachspezifische und außerfachliche Fort- und Weiterbildungen
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle
• ein familienfreundliches Unternehmen (z.B. Unterstützung bei der Vermittlung von Kindergarten- und Kindertagesstätten-Plätzen)
• sowie weitere Sozialleistungen (z.B. CorporateBenefits, BusinessBike-Leasing, Angebote zur Gesundheitsprophylaxe)
• Angebot von Mitarbeiterfesten (z. B. Weihnachtsmarkt, Meet and Grill, monatliche Infoveranstaltung)