Leitende Oberärztin / Leitender Oberarzt (m/w/d) für die Abteilung für Abhängigkeitserkrankung...

Leitende Oberärztin / Leitender Oberarzt (m/w/d) für die Abteilung für Abhängigkeitserkrankung und Psychotherapie
Standort: Bonn
Einsatzstelle: LVR-Klinik Bonn
Vergütung: EG IV TV-Ärzte
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
Unbefristet
Besetzungsstart: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Bewerbungsfrist: 05.12.2024

Das sind Ihre Aufgaben

Innovative und facettenreiche Abteilung mit einem großen und engagierten Team sucht Ihre Ergänzung!

• Zusammen mit ca. 100 berufsgruppenübergreifenden Kolleginnen in der Abteilung, behandeln Sie ambulante, teilstationäre und stationäre Patientinnen aus dem gesamten Spektrum der Abhängigkeitserkankungen und stellen die hohe Qualität unserer Patientinnenversorgung sicher. Dabei führen Sie ein Team von ca. 18 berufsgruppenübergreifenden Kolleginnen.
• Ob Substitutionsambulanz, DBT-S-Therapie, Tagesklinik, Aufnahmestation oder Doppeldiagnosen-Station. Bei uns finden Sie Ihren individuellen Schwerpunkt und werden bei Ihrer Entwicklung unterstützt.
• Innovatives und attraktives Modellvorhaben DynaLIVE n § 64b SGB V - Mit dem deutschlandweiten besonderen Projekt erbringt die LVR-Klinik Bonn für Patient*innen maßgeschneiderte und individuelle Therapieangebote. Auf unserer DynaLIVE Station verknüpfen Sie innovativ das psychotherapeutische Therapieangebot mit einem Blended-Care Ansatz.
• Sie engagieren sich in der zukunftsorientierten Weiterentwicklung der Abteilung, repräsentieren diese nach außen und übernehmen die fachliche Anleitung und Durchführung von Supervisionen. So entwickeln Sie Ihr Team aktiv weiter und gestalten Fort- und Weiterbildungsangebote.
• Bei Abwesenheiten des Chefarztes übernehmen Sie dessen Vertretung.

Wir überzeugen durch eine individuelle Einarbeitung in enger Zusammenarbeit mit dem Chefarzt der Abteilung. Ebenso besteht die Möglichkeit eines personal coaching zur individuellen Entwicklung in die Leitungsfunktion.

Das bieten wir Ihnen

• Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
• Kantine
• Zentrale Lage
• Corporate Benefits
• LVR-Flex-Time

Das bringen Sie mit

Facharztanerkennung für Psychiatrie und Psychotherapie
Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.
Worauf es uns noch ankommt

• Wir freuen uns auf Ihre Zusatzkenntnisse im Management von Gesundheitseinrichtungen, psychotherapeutische Spezialkenntnisse sowie erste Erfahrung in Mitarbeiter*innenführung.
• Eine qualitativ hochwertige Patient*innenenversorgung hat bei Ihnen einen genauso hohen Wert wie eine empathische und wertschätzende Atmosphäre.
• Gestalten Sie die Zukunft unseres Teams mit Ihrem Fachwissen und entwickeln Sie die Abteilung innovativ mit.
• Freude an einem herausfordernden und vielseitigen Aufgabengebiet inmitten des Klinikalltags, in einem engagierten und harmonischen Team, ist genau das was Sie suchen!
• Die Bereitschaft zur Teilnahme am Hintergrunddienst wird vorausgesetzt.

Wer wir sind

Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Neurologie mit 839 Betten und Plätzen und rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt 8 Abteilungen. Der Fachbereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemein psychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Gerontopsychiatrie. Die Kinder- und Jugendpsychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Im Fachbereich Neurologie steht neben den Behandlungsmöglichkeiten für Erwachsene das Kinderneurologische Zentrum zur Verfügung.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bonn.lvr.de beziehungsweise unter www.lvr.de .
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Herr Prof. Dr. Markus Banger
Chefarzt der Abteilung, Ärztlicher Direktor
0228/551-2100
Dann bewerben Sie sich gerne online über unser Bewerbermanagementsystem bis zum 05.12.2024
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf sowie Nachweise über Ausbildungs-/ Studienabschlüsse und Arbeitszeugnisse bei.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Interne STA-09224
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.