Lagermeister*in für das Großlager im Amt für Feuerschutz Rettungsdienst und Bevölkerungsschutz

Die Feuerwehr der Stadt Köln sucht ab sofort und unbefristet einen Lagermeisterin in der Abteilung Gefahrenabwehr II, Technik und Gebäude mit der Sonderaufgabe Software.
Zur Feuerwehr gehört die Berufsfeuerwehr, die freiwillige Feuerwehr und der Rettungsdienst. Zusammen wird ein Großlager mit der Grundfläche von circa 1500 Quadratmeter für den Bevölkerungs- und Katastrophenschutz sowie ein Zentrallager für das Feuerwehrwerkstattzentrum betrieben.
Primär werden Artikel, Materialien und Waren für den Katastrophen-, Zivil- und Bevölkerungsschutz eingelagert. Hierzu zählen zum Beispiel Feldbetten, Wolldecken und mobile Tankstellen.
Für den Pandemiefall werden große Stückzahlen von Hygiene- und Infektionsschutzartikeln, aber auch besondere Medizintechnik vorgehalten.
Die Bewirtschaftung der Lager soll zukünftig durch eine enge Verzahnung mit dem Tagesgeschäft erfolgen, welches über das Zentrallager im Feuerwehrwerkstattzentrum abgebildet wird. Dieses ist eine neue Form der Lagerbewirtschaftung, so dass sich hierüber Veränderungen und Erweiterungen bei den Produktgruppen ergeben werden. Hierfür ist die Implementierung einer Werkstatt- und Lagersoftware als Sonderaufgabe erforderlich.
Der Einsatz erfolgt an den verschiedenen Betriebsstätten. Dienstbeginn und Dienstende ist im Werkstattzentrum an der Gummersbacher Straße.
Ihre wesentlichen Aufgaben
Sie…

• bewirtschaften das Großlager für den Bevölkerungs- und Katastrophenschutz, inklusive der Einsatzfähigkeit von eingelagerten Geräten und Materialien, auch durch Verzahnung mit dem Tagesgeschäft.
• nehmen Aufgaben der Qualitätssicherung in Ihrem Zuständigkeitsbereich wahr und wirken bei der konzeptionellen Weiterentwicklung von logistischen Prozessen mit.
• übernehmen die Fachaufsicht für die Ihnen bedarfsorientiert zugewiesenen Mitarbeitenden.
• stellen die Betriebsbereitschaft und Einsatzfähigkeit der Großlager auch im Katastrophen-, Pandemiefall oder bei weiteren außergewöhnlichen Ereignissen sicher.
• werden perspektivisch als Ausbilderin für noch einzurichtende Ausbildungsstellen im Rahmen der betrieblichen Ausbildung von Lagerlogistikerinnen tätig.
• stellen die IT-gestützte Lagerführung durch Aufbau, Einrichtung und Organisation einer Werkstatt- und Lagerverwaltungssoftware sicher und verantworten die kontinuierliche Pflege dieser (Sonderaufgabe Software).

Ihr Profil

Sie…

• verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik oder eine andere abgeschlossene Berufsausbildung in der Logistikbranche.
• haben die Meisterprüfung als Logistikmeister*in (IHK) erfolgreich abgelegt.

Worauf es uns noch ankommt
Sie…

• können eine mehrjährige Berufserfahrung in der Logistikbranche nachweisen.
• bringen Erfahrungen in der Führung von Mitarbeiterinnen oder als Ausbilderin mit.
• sind im Besitz der Führerscheinklasse B sowie der Erlaubnis zur Bedienung von Flurförderfahrzeugen.
• verfügen über gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office (Word, Outlook) und einer Werkstatt- bzw. Lagerverwaltungssoftware.
• sind bereit, anlassbezogen (zum Beispiel Katastrophenfall, Pandemie, Großschadenslage) die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten.
• verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung.
• bringen Vorerfahrung als Mitglied einer Einheit des Zivil- und Katastrophenschutzes mit (zum Beispiel Mitwirkung in einer anerkannten Hilfsorganisation, Mitglied in der Freiwilligen Feuerwehr oder beim Technischen Hilfswerk).
• sind idealerweise im Besitz der Führerscheinklasse CE.

Wir bieten Ihnen

Wir bieten Ihnen einen nicht nur finanziell zukunftssicheren Arbeitsplatz mit all den Vorzügen des öffentlichen Dienstes und eine geregelte wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden, sondern beispielsweise auch eine unbefristete Einstellung. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.
Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 9a TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst Nordrhein-Westfalen). Die Gehaltsspanne liegt in der Entgeltgruppe 9a (TVöD-VKA) zurzeit zwischen 3.448,96 Euro (Erfahrungsstufe 1) und 4.703.23 Euro (Erfahrungsstufe 6).
Ihre Berufserfahrung wird bei der Zuordnung zur Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe, soweit tarifrechtlich möglich, berücksichtigt.
Zusätzliche Vorteile

• Zukunftssicherheit in herausfordernden Zeiten: Wir bieten Ihnen eine sichere Arbeitsumgebung, die auch in schwierigen Zeiten Stabilität und Perspektiven bietet.
• Geregelte Arbeitszeiten und Work-Life-Balance: Bei uns erwarten Sie klare Arbeitszeiten, die Ihnen eine ausgeglichene Work-Life-Balance ermöglichen.
• Regelmäßige Gehaltserhöhungen: Durch automatische Anstiege in den Erfahrungsstufen sowie Übernahme von tarifvertraglichen Einigungen profitieren Sie regelmäßig von Gehaltserhöhungen.
• Jahressonderzahlung im November: Als zusätzliche Anerkennung erhalten Sie eine Jahressonderzahlung zum Novembergehalt.
• Leistungsorientierte Bezahlung: Wir honorieren Ihre Leistung mit einer jährlichen leistungsorientierten Bezahlung.
• Unterstützung von Elternzeit und Kindkrank: Wir unterstützen alle Elternteile mit Maßnahmen zur Elternzeit und bei Krankheit des Kindes. Zudem bieten wir ein Väternetzwerk zum Erfahrungsaustausch.
• Fortbildungsmöglichkeiten: Wir fördern Ihre berufliche Weiterentwicklung und bieten Fortbildungsmöglichkeiten.
• 30 Tage Jahresurlaub und zusätzliche freie Tage: Sie erhalten 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5-Tage-Woche. Zusätzlich gewähren wir volle freie Tage an Rosenmontag, dem 24. Dezember und dem 31. Dezember.
• Attraktive Betriebsrente: Wir bieten Ihnen die Aussicht auf eine attraktive Betriebsrente zur finanziellen Absicherung im Alter.

Ihre Bewerbung
Fragen zum Stellenbesetzungsverfahren beantwortet Ihnen gerne Frau Bucher, Telefon 0221/221-31884. Fachliche Fragen beantwortet Ihnen gerne der operative Betriebsleiter des Werkstattzentrums, Herr Itschert (Tel. 0221/9748-21201) oder der Sachgebietsleiter Technik, Herr Reifferscheidt (Tel. 0221/9748-21000).
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Ausbildungsnachweise und Arbeitszeugnisse) bis zum 05\. Januar 2025 unter der Kennziffer 1281/24-LaOv an:

Stadt Köln - Die Oberbürgermeisterin
Personal- und Verwaltungsmanagement
Bewerbercenter (114)
Willy-Brandt-Platz 2
50679 Köln

oder bevorzugt über das Bewerberportal.
Senden Sie dabei Dokumentdateien bitte möglichst im pdf-Format.
Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung.
Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte.
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