Java Backend Entwickler (m/w/d)

Java Backend Entwickler (m/w/d)

Unser Kunde, ein führendes Unternehmen im Handel, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Java Backend Entwickler (m/w/d) am Standort Straelen. Es handelt sich um eine Direktvermittlung in Festanstellung.

Diese Aufgaben erwarten Dich

• Einsatz und Anwendung von Spring Framework und Java EE (JEE) für die Entwicklung robuster und skalierbarer Anwendungen
• Gestaltung und Verwaltung des Build- und Konfigurationsmanagements unter Verwendung von Maven
• Entwicklung nach Test-Driven Development (TDD) Prinzipien unter Einsatz des JUnit Frameworks, inklusive Nutzung von Mockito und/oder AssertJ
• Erstellung und Implementierung von Webanwendungen mit Technologien wie Spring Boot, Tomcat oder Wildfly

Das bringst Du mit

• Abgeschlossenes Studium in der Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung
• Fundierte Kenntnisse in der Source-Code-Verwaltung mit Git und im Einsatz von automatisierten Testverfahren
• Erfahrung mit agilen Entwicklungsmethoden und der Arbeit in agilen Teams
• Deutschkenntnisse (mind. C1 Niveau)

Diese Benefits erwarten Dich:

• Hybrides Arbeitsmodell, sowie flexible Arbeitszeiten für eine ausgeglichene Work-Life-Balance
• Abwechslungsreiche Aufgaben bieten großes Entwicklungspotenzial
• Betriebliche Altersvorsorge
• Förderung Deiner persönlichen, sowie beruflichen Weiterentwicklung

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich unter Angabe der Referenznummer JJ-147358 sowie Deiner Gehaltsvorstellungen und des frühesten Eintrittstermins per E-Mail mit Deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zertifikate, Zeugnisse).
Ich freue mich auf Deine Bewerbung!
Frau Jenny Jansen
Goodman Masson GmbH | Düsseldorf
Telefonnr.: +49 211 9598 5466 | Email: jenny.jansen@goodmanmasson.de
Referenznummer: 147358
Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu einen ganzeinheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen. Um mehr über unseren D&I Ansatz bei Goodman Masson zu erfahren, klicken Sie hier: https://www.goodmanmasson.de/diversity-inclusion-respect/