Hydrolog*in / Bauingenieur*in (w/m/d) mit dem fachlichen Schwerpunkt hydrologische Modellierung

Die Erftverband aquatec GmbH als Dienstleistungsunternehmen des Erftverbands übernimmt Aufgaben für den Erftverband im Bereich oberirdische Gewässer, Grundwasser und Abwassertechnik.
Das Team Modelltechnik ist beim Erftverband die zentrale Kompetenz für alle hydrologischen und hydraulischen Modellierungen. Es leistet einen wesentlichen Beitrag für den verbandsweiten Gewässer- und Hochwasserschutz und interagiert mit dem Bereich Abwasser im Kontext siedlungswasserwirtschaftlicher Fragestellungen.
Zur Verstärkung der Abteilung Flussgebietsbewirtschaftung suchen wir im Team Modelltechnik zum nächstmöglichen Zeitpunkt - in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit - befristet für 2 Jahre einen/eine

Hydrolog*in / Bauingenieur*in (w/m/d) mit dem fachlichen Schwerpunkt hydrologische Modellierung - Ref.-Nr.: 36-2024

Einsatzort: Bergheim

Aufgaben

*Durchführung und Erstellung von immissionsorientierten Nachweisen für Misch- und Niederschlagswassereinleitungen,
*Hydrologische Modelluntersuchungen für Maßnahmen der Siedlungsentwässerung, Hochwasserschutzkonzepte und Gewässerausbaumaßnahmen,
*Aufbereitung, Auswertung und Management von (Geo-)Daten,
*Unterstützung bei der Beratungstätigkeit des Erftverbandes für seine Mitglieder sowie als Träger öffentlicher Belange.

Anforderungen

*Abgeschlossenes Studium (Diplom (Uni/TH) / M. Sc.) der Hydrologie, des Bauingenieurwesens mit der Vertiefungsrichtung Hydrologie und Wasserwirtschaft oder eines Studiengangs mit vergleichbaren Schwerpunkten
*Kenntnisse in der hydrologischen Modellierung, bzw. die Bereitschaft, diese zu erlangen
*Gute EDV-Kenntnisse (GIS, Datenbanken)
*Programmierkenntnisse (z.B. Python oder R) sind von Vorteil
*Selbständiges, strukturiertes Arbeiten und hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
*Sicheres und freundliches Auftreten im Umgang mit Behörden und Mitgliedern des Verbandes

Unser Angebot / Wir bieten
*ein befristet und krisensicheres Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Beschäftigten der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW); Entgeltgruppe ohne.
*Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
*Zertifikat im Audit Beruf und Familie seit 2011
*Ermöglichung und Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterbildung
*Umfassendes Gesundheitsmanagement (Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, aktive Betriebssportgemeinschaft, individuelle Zuschüsse, Kooperation mit Urban Sports Club)
*Kostenlose externe Mitarbeiterberatung (Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen, finanzielle und rechtliche Fragen)
*Kantine am Verwaltungsstandort

Die Vergütung (je nach persönlichen Voraussetzungen/Qualifikationen) sowie Urlaub (32 Urlaubstage im Jahr) richten sich nach dem Tarifvertrag für die Wasserwirtschaft Nordrhein-Westfalen.
Der Erftverband setzt sich für die Chancengleichheit seiner Beschäftigten ein. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an. Daher stellen wir im Rahmen unseres Gleichstellungsplans Frauen bei gleicher Qualifizierung bevorzugt ein. Menschen mit Behinderung werden gesondert berücksichtigt (Sozialgesetzbuches IX).
Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit wenigen Klicks in unserem Bewerberportal. Ihren tabellarischen Lebenslauf und alle relevanten Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise können Sie dort direkt im PDF-Format hochladen. Bewerbungsfrist ist der 12.07.2024.
Bei Fragen melden Sie sich gern bei Laura Claus (Personalrecruiting): 02271 / 88 - 1169, karriere@erftverband.de.
*Wir bitten von Bewerbungen per E-Mail oder Post abzusehen. Sollten widererwartend technische Probleme auftreten können Sie gerne unsere Ansprechpartner kontaktieren.
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Schwerbehinderung (severe disability) / Gleichstellung nach §2 SGB IX
?Menschen sind im Sinne des Teils 2 SGB IX schwerbehindert, wenn bei ihnen ein Grad der Behinderung von wenigstens 50 vorliegt und sie ihren Wohnsitz, ihren gewöhnlichen Aufenthalt oder ihre Beschäftigung auf einem Arbeitsplatz im Sinne des § 73 rechtmäßig im Geltungsbereich dieses Gesetzbuches haben. Personen mit einem Grad der Behinderung von weniger als 50, aber mindestens 30, können auf Antrag von der Agentur für Arbeit schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden, wenn sie infolge ihrer Behinderung ohne die Gleichstellung einen geeigneten Arbeitsplatz nicht erlangen oder nicht behalten können. Rechtsgrundlage: § 2 Absatz 3 in Verbindung mit § 68 Absatz 2 und 3 SGB IX.
Aufnahme in den Talentpool
?Der Bewerberpool ist unsere Datenbank potenzieller Kandidaten für zukünftige offene Stellen. Ihre Daten werden nach §5 Bundesdatenschutzgesetz behandelt und 1 Jahr gespeichert.
Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden?Agentur für ArbeitEmpfehlungFacebookIch bin bereits Mitarbeiter*in des ErftverbandsLinkedInStepstoneWebseite des ErftverbandsInteramtSonstigeHeyJobs
Lebenslauf / Gesamte Bewerbung* (PDF)
Anschreiben (PDF)
Zeugnisse (PDF)
Sonstige Unterlagen / Schwerbehindertennachweis (PDF/JPEG/PNG/BMP)
Foto (JPEG/PNG/BMP)

Laura Dreyling

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Julia Kerp

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Sara Parzeller

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