Human Resource Manager (m/w/d)

Als Human Resource Manager (m/w/d) betreust Du die Fachabteilungen „Software Entwicklung” sowie unser „Product Management“ und gestaltest aktiv das Recruiting, Active Sourcing, die Personalentwicklung und interne Workshops.

Recruiting / Active Sourcing / Mitarbeiterentwicklung / Software-Development / IT-Bereiche / Arbeitsverträge / Zeugniserstellung / Personalbedarfsplanung / Team-Workshops / Vertrauensarbeit / Arbeitsrecht

Deine Vorteile

• Job-Qualität - Wir stellen Qualität vor Schnelligkeit und erreichen dies durch klare Ziele, kurze Entscheidungswege und effiziente Zusammenarbeit.
• Work-Life-Balance - Gleitzeit, 29 Urlaubstage, Home-Office-Vereinbarung und unser Shared-Desk helfen dir, deine Arbeitszeit flexibel zu gestalten
• Onboarding - Mit einem individuellen Einarbeitungskonzept und deinem persönlichen Mentor wirst du direkt Teil unseres Teams.
• Zusammenarbeit - Das gesamte Team steht offen, unterstützend und konstruktiv füreinander ein - unabhängig von den Abteilungen
• Teamkultur - Freu dich auf viele Erlebnisse: Teamevents, unsere Teamfahrt oder gemeinsame Zeit nach Feierabend
• Benefits - Profitiere von einer betrieblichen Altersvorsorge sowie von Rabatten auf Produkte und Freizeitangebote.

Deine Aufgaben

• Rekrutiere neue Talente: Organisiere Stellenausschreibungen und stimme sie mit den Fachabteilungen ab; betreibe Active Sourcing und kommuniziere mit Bewerbern auf Deutsch und Englisch.
• Betreue eigenverantwortlich unsere Entwicklungs- und Product Management Abteilungen in allen HR-Belangen, auch zu technischen Themen rund um die Softwareentwicklung.
• Führe Mitarbeiterentwicklungs- und Konfliktgespräche und unterstütze die Weiterentwicklung der Teams.
• Plane und organisiere Team-Workshops gemeinsam mit Führungskräften, um Zusammenarbeit und Führungskultur zu stärken.
• Erstelle Verträge, Zeugnisse und Bescheinigungen und nutze deine Kenntnisse im Arbeitsrecht, um HR-Prozesse zu optimieren.

Dein Profil

• BWL-Studium oder kaufmännische Ausbildung, z. B. als Bürokaufmann (m/w/d) und mindestens drei Jahre Erfahrung im Bereich HR, Recruiting und Retention.
• Gutes technisches Verständnis, insbesondere für Jobrollen und deren Aufgaben in der Softwareentwicklung und dem Product Management, sowie idealerweise Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Kommunikationsstärke, Belastbarkeit und Freude am Umgang mit Menschen
• Strukturierte Arbeitsweise und Eigeninitiative, um HR-Prozesse aktiv zu gestalten.
• Fließende Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse für die internationale Zusammenarbeit.

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onOffice digitalisiert die Immobilienbranche mit einer marktführenden CRM-Software. Über 300 Kolleginnen und Kollegen in rund 20 Abteilungen sorgen für Vertrieb, Kundenberatung und kontinuierliche Produktentwicklung. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege ermöglichen die unkomplizierte Zusammenarbeit zwischen dem HR-Team und den Fachabteilungen in unserer Aachener Zentrale.
Das ist dein Team: Human Resource & Development