HR Specialist / Personalreferenten (m/w/d) befristet für zwei Jahre

Wir suchen dich als HR Specialist (m/w/d) / Personalreferenten (m/w/d), um unser HR-Management-Team in Meerbusch befristet für zwei Jahre zu verstärken!
In dieser Rolle bist du die zentrale Schnittstelle in deinem Betreuungsbereich, arbeitest eigenverantwortlich und gestaltest deinen Arbeitsalltag selbstständig - dabei profitierst du von einem großen Handlungsspielraum und einem kollegialen Team in einem von Wertschätzung geprägten Umfeld.

Deine Benefits*

• Finanzielle Benefits: Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, DSV-Mitarbeiterkarte mit monatlichem Nettoguthaben, Jobrad, Jubiläumszahlungen
• Gesundheit und Mobilität: Krankenzusatzversicherung (divisionsabhängig), Bildschirmarbeitsbrillen, Gruppenunfallversicherung
• Onboarding: Eine umfangreiche Einarbeitung mit einem individuellen Einarbeitungsplan
• Team: Ein tolles engagiertes und motiviertes Team, Flache Organisationsstrukturen und eine offene Arbeitsatmosphäre
• Abwechslung: Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit großem Entscheidungsspielraum bei einem globalen Player
• Flexibilität: Einen modernen Arbeitsplatz inkl. einer transparenten Gleitzeitregelung und Option auf mobiles Arbeiten
• Weiterentwicklung: Regelmäßige Fortbildungen und Schulungen, E-Learnings, Talents@DSV sind nur einige Personalentwicklungsprogramme, um deine Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten. Zugeschnittene Programme sind ebenso möglich.

Deine Aufgaben

• Ansprechperson für Mitarbeitende (m/w/d) während des gesamten Beschäftigtenzyklus bei DSV
• Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen sowie enge Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
• Eigenständige Beurteilung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen und darauf basierend Treffen von disziplinarischen Maßnahmen
• Verantwortung für das gesamte Vertragsmanagement im eigenen Betreuungsbereich unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
• Enge Kooperation im Einstellungsprozess mit der internen Recruiting-Abteilung
• Abwicklung und Pflege der Prozesse und Daten in SAP SuccessFactors und Weiterleitung an die Payroll
• Zusammenarbeit mit der Abteilung Zeitwirtschaft in Bezug auf alle relevanten Vertragsveränderungen
• Optimierung bestehender und Implementierung neuer, personalrelevanter Prozesse

Dein Profil

• Relevante Berufspraxis zwischen 3 und 5 Jahren im Personalbereich mit entsprechenden Kenntnissen der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
• Eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder ein abgeschlossenes Studium im entsprechenden Themengebiet
• Beratungskompetenz und sicherer Umgang mit dem Management und Mitarbeitenden verschiedener Hierarchieebenen sowie mit den lokalen Betriebsräten
• Gutes Urteilsvermögen und Problemlösungsfähigkeiten sowie Eigenverantwortlichkeit
• Kundenorientierte Einstellung mit einem hohen Maß an Professionalität und Diskretion
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen, Erfahrung in SAP SuccessFactors sind von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Deine Ansprechpartnerin

Tanja Vohwinkel
HR Assistant, Recruiting DACH
karriere@de.dsv.com
https://www.dsv.com/de-de/karriere
Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

• Je nach Standort oder Division können die Benefits variieren.