HR-Generalist/ Personalreferent (m/w/d)

Unser Auftraggeber ist ein forschendes und weltweit tätiges Biotech-Unternehmen, das mit ca. 9000 Mitarbeitern in über 40 Ländern einen Umsatz von etwa 5 Mrd. EUR erwirtschaftet und damit zu den führenden Unternehmen der pharmazeutischen Industrie zählt. Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen

HR-Generalist/ Personalreferent (m/w/d)

• 226-29
• Düsseldorf
• Festanstellung
• Vollzeit
• vor 1 Tag

Ihre Aufgaben

• Zusammenarbeit mit Business Partnern bei der Umsetzung von Änderungen in den internen HR-Systemen und Beratung der internationalen HR-Business-Partner zu lokalen Richtlinien und Stellenbewertungen
• Enger Austausch mit dem Recruiting-Team bei der Erstellung neuer Rollen, Nachbesetzungen und Stellenangeboten auf Basis interner Eingruppierung, Bewertungen und externen Marktdaten
• Durchführung von Stellenbewertungen, Kommunikationen der Ergebnisse an Talent Partner sowie Manager und Verwaltung der Dokumentation der Analyse und Entscheidung
• Ansprechpartner für alle Mitarbeiter und Führungskräfte im Hinblick auf alle Fragestellungen und Informationen rund um das Arbeitsverhältnis
• Sicherstellung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Kontrolle aller notwendiger Dokumente ausländischer Mitarbeiter (Arbeitserlaubnis, Aufenthaltsgenehmigungen etc.) sowie Vorbereitung von Eintritts- und Austrittspaketen und Begleitung durch den On- und Offboarding-Prozess
• Unterstützung bei lokalen und globalen HR-Initiativen und Berichtaufgaben nach Bedarf

Ihre Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
• Mindestens 5 Jahre nachgewiesene Berufserfahrung als HR-Spezialist, HR-Generalist oder Personalreferent
• Begeisterung für administrative Aufgaben und fundiertes Verständnis von HR-Operations, einschließlich Gehaltsabrechnung, HRIS und Benefit Management, sowie der relevanten lokalen Vorschriften und Arbeitsgesetze
• Ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen, Verantwortungsbewusstsein und Genauigkeit, gepaart mit einer serviceorientierten Einstellung und der Fähigkeit, den Kommunikationsstil an unterschiedliche Stakeholder anzupassen (kulturelles Bewusstsein)
• Versiert im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
• Digital- und IT-affin
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Geboten werden

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Gute Zusammenarbeit in einem erfahrenen Team
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• Verschiedene Möglichkeiten für die persönliche und berufliche Entwicklung
• Zusätzliche Vorteile wie z.B. flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und ein Gleitzeitkonto, betriebliche Altersvorsorge, Betriebskantine, Trainings und Sprachkurse etc.