HR Generalist m/w/d

Wir sind ein Unternehmen mit 80 hochqualifizierten Mitarbeitern, mit über 0 Jahren Erfahrung. Unsere Qualitätsstandards sind zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015. Im Arbeitsschutz wurde ein Managementsystem eingeführt, das internationale Standards nach ILO-OSH:2001 erfüllt. Für die Errichtung von Brandmeldeanlagen sind wir nach DIN 14675 zertifiziert. Als Mainzer Ökoprofitbetrieb leben wir Energieeffizienz und Umweltschutz.
Zur Verstärkung unserer Verwaltung im Rhein-Main-Gebiet suchen wir ab dem 01.03.2025 :
Personalmanager (Teilzeit 20 Stunden) m/w/d

Unser Angebot

• Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Unternehmen
• Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• Ein angenehmes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten
• Möglichkeit von Homeoffice Tagen
• Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
• Ein motiviertes und unterstützendes Team
• Ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld
• Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personal-Bereich
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Personal-Prozessen
• Hervorragende Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
• Ausgeprägte Organisations- und Problemlösungsfähigkeiten
• Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen
• Hohe Eigenmotivation und eine proaktive Arbeitsweise
• Erfahrung im Umgang mit MS Office
• Fundierte Kenntnisse in der Finanz- und Lohnbuchhaltung

Ihre Aufgaben

• Verwaltung des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses
• Entwicklung und Umsetzung von Personal-Strategien und -Initiativen, die mit den Unternehmenszielen im Einklang stehen
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen
• Unterstützung und Betreuung der Mitarbeiter in persönlichen und beruflichen Belangen
• Förderung und Aufrechterhaltung einer positiven Unternehmenskultur
• Erstellung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Wohlbefindens
• Verwaltung und Pflege von Feedback-Systemen und regelmäßige Durchführung von Mitarbeiterjahresgesprächen
• Verwaltung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen, Berechnen von Prämien und Zulagen
• Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeiter
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften und Unternehmensrichtlinien
• Sicherstellung, dass Löhne und Gehälter sowie Steuerabzüge den gesetzlichen Bestimmungen entsprechen
• Erfassen/Kontrolle von täglichen, wöchentlichen oder monatlichen Stundennachweisen über das Zeiterfassungssystem
• Vorbereiten der Mitarbeitervergütung am Ende eines jeden Monats an die Steuerberaterkanzlei
• Erstellen von Berichten zum Personalaufwand, Berichtswesen an die Geschäftsleitung
• Pflege der Personalakten und Verwaltung der Stamm-Datenbanken
• Beantworten von Fragen zu Vergütung, Sozialleistungen, Steuer- und Versicherungsabzügen

Bewerbungen über unser Bewerbungstool unter:
http://elektro-ries.de/kontakt/jobs.php
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