AVL List GmbH bietet einen Job in Deutschland (DE) als
HR Director / Personalleiter w/m/d
Arbeitsort: Mainz-Kastel
Als erste:r Ansprechpartner:in in Sachen Human Resources möchten Sie Ihren HR-Bereich auf das nächste Level bringen sowie als Sparringspartner:in für die Abteilungs- und Bereichsleiter:innen der anderen Fachbereiche und für die Geschäftsführung agieren? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
IHR AUFGABENBEREICH
- Fachliche und disziplinarische Verantwortung für das gesamte HR-Team mit Schwerpunkt auf Motivation und persönliche Entwicklung
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, um die Ziele und Strategien der Organisation zu verstehen
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien für Personalentwicklung, -planung und -administration, um eine effiziente Personalstruktur zu gewährleisten, die den Unternehmenszielen entspricht
- Mitarbeit in standortübergreifenden HR-Projekten, Beratung der Führungsebene in allen personalrelevanten Fragestellungen und Sicherstellung einer konstruktiven Zusammenarbeit mit den lokalen Arbeitnehmervertreter:innen
- Gewährleistung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Regularien gemäß den Vorschriften des Bundes, des Bundeslandes und der lokalen Beschäftigung
- Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung von Personal-Grundsatzfragen sowie Best Practices für das Personalmanagement
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit den HR-Teamleiter:innen
- Planung und Durchführung von Change-Management-Prozessen
- Verantwortung für die Erstellung, Umsetzung und Überwachung des HR-Budgets
- Innerhalb des Unternehmens stimmt sich der/die Personalleiter:in mit dem CHRO und dem Center of Excellence (CoE) ab und berichtet an die Geschäftsführung der AVL Deutschland und inhaltlich an den CHRO im Headquarter in Graz
- Ansprechpartner für den Betriebsrat und verantwortlich für die Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit HR Legal
- Sicherstellung des monatlichen Berichtswesen aus dem Personalbereich
IHR PROFIL
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Qualifikation mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Erfahrung innovativer Mitarbeiter:innenführung im HR-Bereich sowie Belastbarkeit in einem dynamischen Umfeld
- Erfahrung in der Konzept- und Projektarbeit im HR-Bereich sowie umfangreiches Fachwissen in den Bereichen Organisationsplanung, organisatorisches Wachstum, Sicherheit sowie Schulung und Entwicklung
- Fundierte Kenntnisse mit Personalkennzahlen, -systemen und -datenbanken
- Starke Führungskompetenzen mit Erfahrung in der Entwicklung und Motivation von Teams
- Affinität gegenüber Human Resources, Arbeitsrechtsthemen sowie regulatorische & digitale Neuerungen
- Verhandlungsgeschick, strategisches Denken und die Fähigkeit, HR-Initiativen mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen
- Ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise, hohe Qualitätserwartungen an die eigene Arbeit, ausgeprägte Team- sowie Kommunikationsfähigkeit und eine operative Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgeprägte Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen, SAP R/3 HR & Success Factors
WIR BIETEN
- Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und Möglichkeit im Home Office zu arbeiten
- Aus- und Weiterbildungsprogramme für Ihre individuelle Karriereentwicklung
- Gesundheitsvorträge, -seminare, und z.B. Checkups als Teil unseres breiten Gesundheitsprogrammes
- Abwechslungsreiche Kulturangebote und halbjährliche Zuschüsse zu Veranstaltungen
- Mitarbeiter:innenvergünstigungen für diverse Angebote und Dienstleistungen
Jahresbezug: Aufgrund des österreichischen Gleichbehandlungsgesetzes sind wir verpflichtet, den für diese Position vorgesehenen Jahresbezug (Vollzeit) als Verhandlungsbasis anzugeben: €120.000,00 brutto. Wir bieten aber auf jeden Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung.
Interessiert?
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Bei AVL fördern und feiern wir Diversität: Wir wissen, dass vielfältige Denkweisen erforderlich sind, um unsere Vision einer grüneren, sichereren und besseren Welt der Mobilität zu verwirklichen. Unterschiedliche Hintergründe, Einstellungen, Interessen und Erfahrungen machen uns erfolgreich. Deshalb stehen wir für Diversität und Chancengleichheit und berücksichtigen alle qualifizierten Bewerber:innen unabhängig von Ethnie, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Behindertenstatus.
