HR Consultant (m/w/d) - 020724-3-DEU

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: HR Consultant (m/w/d) - 020724-3-DEU HR Consultant (m/w/d) - 020724-3-DEUKopfbereichArbeitPersonaldienstleistungskaufmann/-frauHR Consultant (m/w/d) - 020724-3-DEUBFI Informationssysteme GmbHVollzeitverschiedene Arbeitsorteab sofortHeuteStellenbeschreibungStelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung

Die BFI Unternehmensgruppe ist ein deutschlandweit tätiger IT-Dienstleister mit Hauptsitz in Nürnberg. Seit unserer Gründung im Jahr 1998 unterstützen wir unsere Kunden in der Durchführung spannender Projekte rund um die IT und des Engineerings.
Unsere Schwerpunkte liegen dabei in den Bereichen IT-Service und Betrieb, IT-Rollout, System- und Netzwerkadministration, Outsourcing, Managed Services, 3D Druck und 3D Scan sowie der individuellen Softwareentwicklung.
Zum Ausbau unseres Teams suchen wir aktuell eine/n:
HR Consultant (m/w/d) - 020724-3-DEU
für den Standort: Köln/Düsseldorf/Hamburg/Nürnberg
Referenznummer: 020724-3-DEU
Beschreibung:
Beratung von Unternehmen in allen HR-relevanten Themen im Engineering- und IT-Bereich
Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Prozessen speziell für technische Fachbereiche
Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl von Fachkräften im Engineering und IT
Durchführung von Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Mitarbeiter in technischen Bereichen
Analyse und Optimierung von Personalstrukturen und -prozessen im Engineering und IT
Begleitung von Change-Management-Projekten in technischen Abteilungen
Erstellung von technischen Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen
Entwicklung von Vergütungs- und Benefitsystemen für technische Mitarbeiter
Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragen und Compliance-Themen im technischen Kontext
Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Software und -Systemen mit Fokus auf technische Anforderungen

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie, Ingenieurwesen, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Beratungsfunktion mit Fokus auf Engineering und/oder IT
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenzen
Analytische Fähigkeiten und strategisches Denken
Projektmanagement-Erfahrung
Hohe Sozialkompetenz und Empathie
Flexibilität und Belastbarkeit
Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
Erfahrung in der Rekrutierung technischer Fachkräfte
Technisches Verständnis und Affinität zu Engineering und IT
Reisebereitschaft und Mobilität
Dies sollte Ihre Bewerbung beinhalten:
Lebenslauf, ggf. Arbeitszeugnisse
Stellenbezeichnung mit Arbeitsort
Ihre Verfügbarkeit
Ihren Gehaltswunsch
eine Telefonnummer, über diese Sie am besten erreichbar sind
Was bietet Ihnen eine Anstellung bei der BFI Unternehmensgruppe?
einen Einsatz in namhaften Unternehmen in ganz Deutschland
ein übertarifliches und festes Monatsgehalt
individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
eine individuelle Mitarbeiterbetreuung durch unser HR-Team
Sie sammeln wertvolle Berufserfahrungen in komplexen Projekt-Umgebungen
Möglichkeiten zur Übernahme beim Kunden
sehr gute Chancen auch für Berufseinsteiger und Quereinsteiger
Sie finden sich im genannten Profil wieder? Dann freuen wir uns über die Übermittlung Ihrer Bewerbungsunterlagen über unser Karriereportal in dem Sie auf „Bewerben“ klicken. Gerne können Sie uns Ihre Unterlagen auch per E-Mail an bewerbungen@bfi-info.de zur Verfügung stellen.
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung und stehen Ihnen jeder Zeit für Fragen zur Verfügung.
Ihr Recruiting-Team der BFI Unternehmensgruppe

BFI Unternehmensgruppe
Ötterichweg 7
90411 Nürnberg

Telefon: 0911 945 76 4
WWW: www.bfi-gruppe.de
WWW: www.bfi-jobs.de
Erfolgt im Text zugunsten einer besseren Lesbarkeit keine explizite Differenzierung zwischen der weiblichen, männlichen und weiteren Formen, so sind dennoch stets alle gemeint. Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
ArbeitsorteKarte anzeigen